3. Персонал организации и его категории.
Персонал организации - совокупность физлиц, состоящих с организацией как юрлицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Все работающие на предприятии делятся на 2 основные категории:
|
Персонал организации | ||
|
Промышленно-производственный персонал (работники промпредприятия, участвующие в процессе производства, его обслуживании и управлении). |
|
Непромышленный персонал (работники непромышленных организаций, состоящих на балансе промпредприятий. Это работники ЖКХ, детских, учебных и врачебных учреждений, принадлежащих предприятию). |
В соответствии с выполняемыми трудовыми функциями выделяют следующие функциональные категории персонала:
- рабочие;
- руководители;
- специалисты;
- другие служащие.
Рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных благ и услуг (управление, регулирование, наблюдение за работой автоматических линий; изготовление мат.ценностей вручную; уход за оборудованием; перемещение грузов, ремонт оборудования и др.).
При этом к основным относятся рабочие, непосредственно занятые производством товарной продукции, к вспомогательным - рабочие, занятые обслуживанием производства (слесари, наладчики, электрики и т.п.), т.е. обслуживающие рабочие в основных цехах и все рабочие во вспомогательных цехах предприятия.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные электрики, а также их заместители и др.).
Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, механики, ревизоры, экономисты, юрисконсульты и др.).
Другие служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозобслуживание (агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари и т.д.)._
По сроку работы работники бывают:
1) постоянные, принятые в организацию бессрочно либо на срок более одного года по контракту;
2) временные, принятые на один день и более;
3) сезонные, принятые на сезонную работу, на срок до 6 месяцев.
В практике учета кадров различают:
- списочный состав;
- среднесписочный и
- явочный.
Списочный состав работников предприятия - персонал, состоящий в его списках.
В него включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу (со дня зачисления их на работу). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактические работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Не включаются в списочную численность: внешние совместители; лица, привлеченные для разовых и специальных работ, работающие на основе договоров гражданско-правового характера; направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия и некоторые другие.
Численность работников списочного состава учитывается на определенную дату и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год). Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
Среднесписочный состав учитывает изменение списочного состава за отчетный период в результате приема и увольнения работников.
Среднесписочная численность за месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава на каждый день отчетного месяца, т.е. с первого по последнее число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце. Численность работников списочного состава на выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников на предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6 и 12.
Показатель среднесписочной численности используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, показателей движения кадров (коэффициентов оборота, текучести кадров и др.) и других показателей.
Явочный состав - это число работников, которые ежедневно должны быть на работе для обеспечения нормального хода производственного процесса, для чего среднесписочная численность должна быть больше явочной.
Изменение списочного состава работников предприятия (организации) происходит за счет внешнего движения работников вследствие их приема на работу и выбытия.
Вопросы и задания для самопроверки:
1. Дайте краткую характеристику экономики труда как науки;
2. Раскройте понятие рабочей силы;
3. Что собой представляют трудовые ресурсы?
4. Назовите границы трудоспособного возраста в соответствии с российским законодательством.
5. Каковы источники пополнения трудовых ресурсов?
6. Дайте определение трудового потенциала.
7. Какие показатели отражают качественные и количественные характеристики трудового потенциала человека, фирмы, общества?
8. Назовите известные вам категории персонала.
9. Как рассчитываются показатели внешнего движения кадров?
10. Что понимается под воспроизводством населения и трудового потенциала?
11. Из каких частей складывается фаза производства трудовых ресурсов?
12. Назовите экономические последствия старения населения.
Задания для самостоятельной работы:
1. Проанализируйте численность и состав населения и трудовых ресурсов РФ.
2. Дайте развернутую характеристику трудового потенциала РФ (региона, организации).
3. Найдите связь между воспроизводством населения и воспроизводством трудовых ресурсов.
4. Изучите зарубежный опыт разработки и реализации мер демографической политики.
5. Изучите важнейшие показатели и факторы, влияющие на здоровье населения. Оцените ход реализации национального проекта «Здоровье».