2. Трудовой потенциал и его показатели.

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества.

Потенциал характеризует не только наличие сил и средств, но и то, что они находятся в скрытом виде, т.е. характеризуются возможностью их использования.

Трудовой потенциал - это запасы труда, которыми располагает общество, фирма, человек, это обобщенная, собирательная харак­теристика.

Понятие «трудовой потенциал » отражает три временных аспекта: потенциал накопленный (прошлый); использование трудового по­тенциала (в настоящем): возможность развития трудового потенци­ала в будущем.

Структура и динамика трудового потенциала характеризуются качественными и количественными показателями.

Качественные и количественные показатели трудового потенциала

Качественные		Количественные
Психофизиологические		Чис­ленность трудоспособного населения
Профессионально-квалификационные		Фонд рабочего времени
Социально-личностные

Качественные характеристики раскрывают меру трудоспособности и пригодности людей к выполнению трудовых функций, среди них можно выделить:

- психофизиологические измеряются состоянием здоровья насе­ления, а также способностями, работоспособностью человека;

- профессионально-квалификационные характеризуются числен­ностью населения с разным уровнем образования, объемом и глубиной знаний, компетенций, обуслов­ливающих способность работника к труду определенного содер­жания и сложности;

- социально-личностные - уровень гражданского сознания, моти­вация к труду; трудовая этика и социально-нравственное здо­ровье населения.

Качественные характеристики трудового потенциала зависят от состояния образования, здравоохранения, профпод­готовки, а также от масштабов финансирования этих систем.

Количественная сторона трудового потенциала выражается чис­ленностью трудоспособного населения и фон­дом рабочего времени, которым располагают трудовые ресурсы.

Фонд рабочего времени - возможные к отработке человеко/часы, человеко/дни.

Нормы продолжительности рабочего времени могут быть различным и для различных категорий населения и устанавли­ваются законодательно: согласно ТК РФ, она составляет 40 часов в неделю.

Основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней (фирмы, общества) составляет трудовой потенциал работника.

Он не является постоянной величиной, а непрерывно изменяется.

Применительно к фирме трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта.

В трудовом потенциале фирмы выделяют следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.

Кадровая составляющая включает: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения и навыки) и образовательный потенциал (познавательные способности).

Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и исчезновение старых профессий, усложнение трудовых операций.

Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в его личностной составляющей.

Организационная составляющая трудового потенциала фирмы включает высокую организацию и культуру труда, удовлетворенность работников своим трудом.

Основной количественной характеристикой трудового потенциала организации является численность его работников (персонала).