Питання до іспиту ЕП і СТВ

- удосконалення трудового законодавства, поліпшення соціально - трудових відносин;

- професійно - технічна освіта, поліпшення умов праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?542

Ефективність соціально - трудових відносин передбачає :

- нормальна система правовідносин між роботодавцем, державою, найманим працівником;

- система відносин між державою, профспілками і ринком праці;

- система відносин між сегментами ринку праці;

- система відносин між об'єктами та суб'єктами ринку праці.

?544

За допомогою чого вирішується трудовий конфлікт?

- страйку;

- мітингу;

- примирення через арбітраж;

- судових рішень.

?545

Для здійснення робочих контактів між колективом і Виробничою радою використовують:

- виробничі збори;

- з’їзд працівників;

- колективні збори;

- збори делегатів.

?546

Як часто складаються виробничі збори?

- раз у пів року;

- раз у два місяці;

- раз у один місяць;

- раз у три місяці.

?549

Які функції виконує Наглядацька рада?

- затверджує баланс акціонерного товариства та інвестиційну політику фірми;

- вирішує питання про продаж або закриття підприємства;

- контролює економічні і кадрові рішення на підприємстві;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?550

Умови реалізації соціального партнерства це:

- чітке формування інфраструктури соціального партнерства;

- поінформованість населення про питання переговорного процесу;

- побудова структури соціального партнерства на науковій і навчальній базі;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?551

Трудові показники, що підлягають аналізу на підприємстві:

- заробітна плата;

- умови праці;

- продуктивність праці;

- немає правильної відповіді.

?552

Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться:

- щороку;

- щомісяця;

- щоденно;

- немає правильної відповіді.

?555

Головною метою аудиту трудової сфери є:

- оцінка легітимності діяльності підприємства з регламентації соціально-трудових відносин;

- оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;

- аналіз ефективності системи заробітної плати на підприємстві;

- немає правильної відповіді.

?556

Джерелом інформації для аудиторської перевірки служить:

- документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановими відділами, бухгалерією, відділом кадрів;

- баланс трудових ресурсів підприємства;

- опитування та інтерв'ю працівників підприємства;

- немає правильної відповіді.

?557

Об'ктом аудиту в соціально-трудовій сфері виступає:

- чисельність і структура руху штатних працівників у цілому по підприємству та його підрозділах у динаміці за окремі періоди;

- персонал підприємства та принципи його організації, управління та діяльності;

- склад, чисельність та діяльність профспілок з налагодження соціального партнерства між працівниками та керівництвом підприєства за аналізований період;

- немає правильної відповіді.

?558

Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у:

- виявленні резервів її зростання;

- виявленні ступеня використання виробничих планів;

- виявленні причин зміни структури персоналу;

- немає правильної відповіді.

?559

Аудит трудової сфери проводиться за такими класичними напрямами:

- економічними,організаційними,управлінськими;

- правовими,виробничими,управлінськими;

- стратегічними;

- немає правильної відповіді.

?560

Соціально - психологічний аспект аудиту трудової сфери - це:

- оцінка й аналіз соціально - трудових показників на підприємстві;

- оцінка соціально - трудових відносин на пвдприємстві;

- визначення конкурентоспроможності підприємства в трудовій сфері;

- немає правильної відповіді.

?561

Систематичний аудит - це такий,що:

- проводиться за заздалегідь встановленим регламентом за певний період часу;

- проводиться згідно з оперативними розпорядженнями керівництва;

- проводиться в установленний час і повторюється через певний проміжок часу;

- немає правильної відповіді.

?562

Аудит,що проводиться за однією проблемою та в аналіз включено всі об'єкти,- це:

- локальний аудит;

- тематичний аудит;

- повний аудит;

- немає правильної відповіді.

?563

Складання таблиць, графіків, розроблення алгоритму аналізу здійснюється на:

- підготовчому етапі аудиту трудових показників;

- етапі збирання інформації;

- етапі обробки інформації;

- немає правильної відповіді.

?564

Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює:

- керівник підприємства;

- головний бухгалтер підприємства;

- податковий інспектор;

- немає правильної відповіді.

?565

Резутати праці оцінюються:

- рентабельністю виробництва;

- обсягом реалізації продукції;

- фондом заробітної плати;

- немає правильної відповіді.

?567

Підберіть закінчення фрази:"Чисельність працівників облікового складу за вихідні чи святкові дні приймається рівною обліковій чисельності працівників за .... ":

- наступний робочий день;

- поточний робочий день;

- попередній робочий день;

- немає правильної відповіді.

?568

Різниця між фактичним складом і кількістю фактично працюючих - це:

- кількість осіб у простоях;

- кількість безробітних;

- кількість зайнятих;

- немає правильної відповіді.

?570

Середньоденна заробітна плата визначається діленням:

- денного фонду заробітної плати на загальну планову кількість годин,що їх мають відпрацювати протягом планового року всі працівники;

- планового фонду заробітної плати на планову чисельність працівників;

- денного фонду заробітної плати на кількість днів, що їх мають відпрацювати всі робітники за планом протягом року;

- немає правильної відповіді.

?574

Вартість придбаних матеріальних і культурно - побутових благ насуму доходу, що знаходиться у розпорядженні, з урахуванням цін на товари і послуги - це:

- сукупні доходи;

- реальні доходи;

- економічно необгрунтовані нетрудові доходи;

- немає правильної відповіді.

?577

Вартість робочої сили - це:

- ціна робочої сили;

- вартість певної суми життєвих засобів;

- заробітна плата;

- немає правильної відповіді.

?578

Фактори зростання вартості робочої сили:

- підвищення загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня працівників;

- неспрмятлива економічна кон'юктура на ринку праці;

- підвищення податків на оплату праці;

- немає правильної відповіді.

?579

Ціна робочої сили - це:

- вартість робочої сили;

- заробітна плата;

- ціна відтворення здатності до праці;

- немає правильної відповіді.

?580

Мінімаьний розмір заробітної плати:

- установлюється законодавчо державою;

- залежить від розміру прибутку в середньостатистичній сім'ї;

- індексується залежно від коливання курсу долора США;

- немає правильної відповіді.

?592

Назвіть негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів:

- додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;

- витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення захисту прав своїх громадян за кордоном;

- ротація трудових ресурсів;

- загострення щодо пошуку місця роботи для місцевого населення.

?593

Виберіть ознаки, які характерні для європейської моделі соціально-трудових відносин:

- високий рівень правової захищеності працівника;

- жорсткі норми трудового права, що зорієнтовані на збереження робочих місць;

- висока схожість трудового і цивільного права й значна свобода роботодавця у відносинах найму і звільнення;

- відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах;

- відносно високий законодавчо встановлений мінімум заробітної плати й порівняно незначна її диференціація.

?77

Моніторинг за визначенням МОП – це:

- система планування та впровадження певної політики в життя, а також визначення ефективності її на практиці;

- система послідовного збору даних про явище, процес, що описується за допомогою показників з метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження та оцінки в динаміці;

- система безперервного спостереження за фактичним станом справ виконання певної програми з метою оцінки поточних результатів, виявлення труднощів, негативних тенденцій та розробки рекомендацій для їх усунення.

?78

Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:

- методичних, наукових, інформаційних;

- економічних, інформаційних, методичних;

- соціальних, економічних, інформаційних;

- соціальних, інформаційних, наукових.

?79

Методичні задачі моніторингу:

- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;

- відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;

- розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію.

?80

Наукові завдання моніторингу:

- розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію;

- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;

- відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства.

?81

Інформаційні завдання моніторингу полягають в:

- відслідковуванні та аналізі конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;

- забезпеченні достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;

- розробці наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію.

?88

Координацію статистичної інформації в Україні здійснює:

- Управління статистики праці;

- Державний комітет статистики;

- Верховна Рада України;

- Міністерство соціальної політики;

- Кабінет Міністрів України.

?89

Моніторинг соціально-трудової сфери можна проводити на:

- державному рівні;

- регіональному рівні;

- рівні окремих підприємств і організацій;

- усі відповіді вірні.

?90

Моніторинг соціально-трудової сфери – це:

- система постійного перегляду програми розвитку соціально-трудової сфери, виявлення в ній негативних тенденцій та розробка рекомендацій для їх усунення;

- система впровадження соціально-трудової політики в життя, оцінка та визначення її ефективності;

- комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.

?91

Основні джерела моніторингу про зайнятість та соціально-трудові відносини – це:

- адміністративна статистика;

- вибіркові обстеження та опитування працівників підприємств;

-вибіркові обстеження домогосподарств;

- переписи населення;

- опитування керівників підприємств;

- вибіркові обстеження та перепис підприємств;

-соціологічні обстеження.

?92

В якому році була створена Міжнародна організація праці (МОП):

- 1920 р.;

- 1945 р.;

- 1946 р.;

- 1919 р.

?93

Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права людини було схвалено Генеральною Асамблеєю ООН у:

- 1945 р.;

- 1956 р.;

- 1966 р.;

- 1970 р.

?94

Трудові права людини сформульовані ширше у:

- Декларації прав людини;

- Пакті про економічні, соціальні та культурні права людини.

?95

Найвищий орган міжнародної організації праці (МОП) – це:

- адміністративна рада;

- міжнародне бюро праці (МБП);

- міжнародна конференція праці;

- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;

- міжнародний навчальний центр.

?96

Який орган є постійним секретаріатом МОП:

- міжнародний навчальний центр;

- міжнародне бюро праці (МБП);

- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;

- міжнародна конференція праці;

- адміністративна рада.

?97

Виконавчий орган МОП – це:

- міжнародний навчальний центр;

- міжнародне бюро праці (МБП);

- адміністративна рада;

- міжнародна конференція праці;

- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень.

?98

Ратифікації підлягають:

- розпорядження

- рекомендації;

- накази;

- конвенції.

?99

В якому році була створена Міжнародна організація з питань міграції (МОМ):

- 1951 р.;

- 1985 р.;

- 1989 р.;

- 1991 р.

?100

Всезагальна декларація прав людини містить пакет основних трудових прав людини:

- право на працю та вільне обрання роботи;

- на сприятливі умови праці та рівну оплату за рівну працю;

- безкоштовна освіта та медицина;

- на мінімальну заробітну плату, що забезпечує нормальне існування самої людини та її сім’ї;

- створення профспілок, оплачувану щорічну відпустку.

?101

Узагальненими показниками рівня життя є:

- загальне споживання матеріальних благ і послуг; реальні доходи (без урахування послуг); грошовий доход сім’ї;

- сукупний доход сім’ї; реальна заробітна плата; реальні доходи (з урахуванням послуг);

- загальне споживання матеріальних благ і послуг; грошових доходів сім’ї, грошова допомога від родичів;

- пенсії, стипендії; грошовий доход сім’ї; загальне споживання матеріальних благ і послуг.