Питання до іспиту ЕП і СТВ
.doc?299
Невикористані реальні можливості економії витрат живої і уречевленої праці це:
- економія живої і уречевленої праці;
- план підвищення продуктивності праці;
- резерви підвищення продуктивності праці;
- немає правильної відповіді.
?300
Ділення обсягу виробленої продукції на кількість днів відпрацьованих протягом року усіма працівниками це:
- сезонний виробіток;
- денний виробіток;
- постійний виробіток;
- немає правильної відповіді.
?301
Ділення обсягу виробленої продукції на кількість годин відпрацьованих протягом року усіма робітниками це:
- годинний виробіток;
- тимчасовий виробіток;
- плановий виробіток;
- немає правильної відповіді.
?302
Фактори що матеріально стимулюють працівників до підвищення продуктивності праці це:
- підвищення рівня тарифної ставки;
- удосконалення системи оплати праці;
- удосконалення системи заохочення до праці;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?303
Зміна стилю керівництва у підрозділах, на підприємству в цілому та мотивація управлінням економікою це:
- соціально-психологічні фактори підвищення продуктивності праці;
- психофізіологічні фактори підвищення продуктивності праці;
- постійні фактори підвищення продуктивності праці;
- тимчасові фактори підвищення продуктивності праці;
?304
Економіко-правові і нормативні фактори підвищення продуктивності праці це;
- посилення економічних стимулів на мікро і макрорівні;
- удосконалення нормативно-правового забезпечення;
- створення бази науково-методичного забезпечення;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?305
Перебудова виробництва, удосконалення організації виробництва, розвиток прогресивних структур, впровадження НОП та підвищення якості продукції здійснюється за рахунок:
- організаційно-економічних і структурних факторів;
- матеріально-технічних факторів;
- факторів матеріального стимулювання;
- немає правильної відповіді.
?306
Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- прибуток;
- рентабельність;
- продуктивність;
- матеріалоємність.
?307
Чиста продукція виражає собою:
- знов створену вартість;
- споживчу вартість;
- придбана продукція;
- немає правильної відповіді.
?308
Трудомісткість це:
- відношення виробленої продукції до одиниці часу;
- відношення одиниці часу до виробленої продукції;
- рівновага між виробленою продукцією і витратами часу;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?309
Резерви зростання продуктивності праці бувають:
- локальні, державні;
- поточні, перспективні;
- тимчасові, довгострокові;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?310
Закінчіть думку: "Ріст продуктивності праці...":
-є безмежним;
- не може бути безмежним;
- може бути безмежним;
- немає правильної відповіді.
?311
Закінчіть думку: "Показники, якими характеризується продуктивність праці...":
- не повинні відбивати ефективність праці;
- повинні точно відбивати ефективність праці;
- повинні відбивати ефективність праці;
- немає правильної відповіді.
?312
Виділяють наступні способи проведення хронометражу:
- безперервний, вибірковий і цикловий;
- вибірковий, за поточним часом і безперервний;
- цикловий, безперервний і за поточний часом;
- немає правильної відповіді.
?313
Як визначається коефіцієнт використання робочого часу ?
- відношення кількості працівників до робочих місць;
- відношення працівників з освітою та без освіти;
- відношення максимальної зайнятості працівників до мінімальної;
- відношення фактично відпрацьованого часу до встановленого
?314
Фотографія робочого часу проводиться з метою:
- виявлення витрат робочого часу;
- проектування нормального балансу робочого часу;
- з'ясування причин невиконання норм;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?315
Хронометраж це:
- спостереження елементів основної роботи;
- спостереження елементів допоміжної роботи;
- спостереження підготовчо - заключної роботи;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?316
Фотохронометраж це:
- структура витрат часу, тривалість окремих елементів виробничої операції;
- фотознімки учасників виробничого процесу;
- фіксування поточної лінії виробництва;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?317
Фактори аналізу виробничого процесу бувають:
- перемінні, тимчасові;
- постійні, перемінні;
- перемінні, допоміжні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?318
Основою організації оплати праці є:
- тарифна система;
- тарифна сітка;
- тарифна ставка;
- немає правильної відповіді.
?319
Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили це:
- ціни посадових окладів;
- тарифно-кваліфікаційний довідник;
- тарифна ставка;
- немає правильної відповіді.
?320
Від чого залежать всі основні показники роботи підприємства?
- управлінням підприємства;
- розмірів підприємства;
- продуктивності праці на підприємстві;
- місця розташування підприємства.
?321
Що встановлюють при аналізі продуктивності праці?
- причини відхилення фактичних, планових і базових показників;
- ступінь впливу кожного фактору на продуктивність праці в цілому та у підрозділах;
- невикористані резерви скорочення працівників і витрат;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?322
На підприємствах складання і подання звітів з питань праці здійснює:
- економіст з питань праці;
- керівник підприємства;
- менеджер та юрист підприємства;
- немає правильної відповіді.
?323
Повнота використання трудових ресурсів оцінюється:
- кількістю відпрацьованих днів і годин одним працездатним, фондом робочого часу;
- кількістю неявок на роботу, прогулами;
- об'ємом виробленої продукції, реалізованої продукції;
- кількістю робочих і вихідних днів за рік.
?324
Яка країна світу посідає перше місце в світі з продуктивності праці?
- Бельгія;
- Ірландія;
- США;
- Франція.
?325
Чим обумовлені сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?
- глобалізацією національних економік;
- зближенням трудових норм у різних країнах;
- зближенням прав і гарантій у різних країнах;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?326
Основними сферами діяльності МОП є:
- зайнятість, безробіття, професійна підготовка і перепідготовка;
- права людини, умови й гігієна праці, заробітна плата;
- соціальне забезпечення, трудове законодавство, трудові відносини;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?327
Проблемами міграції населення займається:
- Міжнародне бюро праці (МБП);
- Міжнародна організація з питань міграції (МОМ);
- Міграційна комісія при ООН;
- Організація об'єднаних націй.
?328
Рекомендації в області соціально - трудових відносин це:
- правові акти в області праці;
- міжнародні зобов'язання в соціально - трудових відносинах;
- орієнтири політики у сфері трудових відносин;
- політика держав в області трудових відносин.
?329
Напрямки розробки проекту МОП з питань соціально - трудових відносин:
- повна зайнятість, розвиток людських ресурсів, підвищення рівня життя;
- удосконалення трудового законодавства, поліпшення соціально - трудових відносин;
- професійно - технічна освіта, поліпшення умов праці;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?330
Ефективність соціально - трудових відносин передбачає :
- нормальна система правовідносин між роботодавцем, державою, найманим працівником;
- система відносин між державою, профспілками і ринком праці;
- система відносин між сегментами ринку праці;
- система відносин між об'єктами та суб'єктами ринку праці.
?331
Що таке трипартизм?
- дискусія;
- конференція;
- управління;
- співробітництво.
?332
За допомогою чого вирішується трудовий конфлікт?
- страйку;
- мітингу;
- примирення через арбітраж;
- судових рішень.
?333
Для здійснення робочих контактів між колективом і Виробничою радою використовують:
- виробничі збори;
- з’їзд працівників;
- колективні збори;
- збори делегатів.
?334
Завдання профспілок є:
- проведення тарифних переговорів, політики підвищення стандартів життя;
- визначення трудового розпорядку;
- визначення терміну виплати заробітної плати;
- установлення графіку робочого часу.
?335
Соціальний захист вміщує такі системи:
- організаційну;
- функціональну;
- прогностичну;
- інституціональну;
- комунікаційну;
?336
Які категорії громадян присутні на поточному ринку праці?
- безробітні;
- особи, що працюють на громадських роботах;
- сезонні працівники;
- зайняті за викликом;
?337
Укажіть вид безробіття, який охоплює осіб з обмеженою працездатністю, громадян перед пенсійного та пенсійного віку:
- залишкове безробіття;
- добровільне безробіття;
- сезонне безробіття;
- інституційне безробіття;
?338
Назвіть негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів:
- додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;
- витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення захисту прав своїх громадян за кордоном;
- ротація трудових ресурсів;
- загострення щодо пошуку місця роботи для місцевого населення.
?339
Виберіть ознаки, які характерні для європейської моделі соціально-трудових відносин:
- високий рівень правової захищеності працівника;
- жорсткі норми трудового права, що зорієнтовані на збереження робочих місць;
- висока схожість трудового і цивільного права й значна свобода роботодавця у відносинах найму і звільнення;
- відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах;
- відносно високий законодавчо встановлений мінімум заробітної плати й порівняно незначна її диференціація.
?340
Узагальненими показниками рівня життя є:
- загальне споживання матеріальних благ і послуг; реальні доходи (без урахування послуг); грошовий доход сім’ї;
- сукупний доход сім’ї; реальна заробітна плата; реальні доходи (з урахуванням послуг);
- загальне споживання матеріальних благ і послуг; грошових доходів сім’ї, грошова допомога від родичів;
- пенсії, стипендії; грошовий доход сім’ї; загальне споживання матеріальних благ і послуг.
?341
Фактори росту продуктивності праці об’єднують в такі групи:
- економічні, психологічні, природні, соціальні;
- трудові, технічні, матеріальні, науково-технологічні, природні;
- науково-технологічні, організаційні, структурні, соціальні;
- народногосподарські, структурні, галузеві, природні, міжгалузеві;
- соціально-економічні, матеріально-технічні, організаційні.
?342
Мірою праці є:
- прибуток підприємства;
- норма праці;
- рентабельність праці;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?343
Фактори впливу на норми праці:
- технічні, екологічні, психофізіологічні;
- санітарно - гігієнічні, соціальні;
- правові,економічні, соціальні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?344
Види норм праці:
- норма часу, норма виробітку;
- норма обслуговування, норма чисельності;
- норма керованості, нормоване завдання;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?345
Назвіть основні методи вивчення витрат робочого часу:
- хронометраж;
- фотографія робочого часу;
- фотохронометраж;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?346
Нормування праці це:
- вид діяльності з управління виробництвом та персоналом;
- вид діяльності з управління цінової політики підприємства;
- вид діяльності з управління соціальної політики на підприємстві;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?347
Соціально - економічне нормування це:
- встановлення міри праці та її оплати, умов праці, режиму праці і відпочинку;
- нормування посадових обов'язків, підпорядкованості працівників;
- відповідальність за результати виробництва, відхилення від норм;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?348
Що виступає об'єктом нормування праці?
- робочий час, трудовий прийом, трудова дія, трудовий рух;
- чисельність персоналу, зона обслуговування, обсяг роботи;
- витрати фізичної і нервової енергії працівників;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?349
Види норм для здійснення нормування праці це:
- норми часу, норми виробітку, норми обслуговування;
- норми часу обслуговування, норми чисельності;
- норми підлеглості, норми співвідношень;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?350
Етапи здійснення процесу нормування праці:
- вивчення структури витрат робочого часу, встановлення норм витрат праці;
- розробки нормативних матеріалів із нормування праці;
- контроль за виконанням норм, перегляду і заміни;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?351
Засоби нормування праці:
- централізовані нормативні матеріали;
- інструментарій вимірювання і аналізу трудових процесів;
- комп'ютерна техніка;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?352
Види нормативів:
- нормативи режимів роботи обладнання;
- нормативи часу, нормативи чисельності;
- нормативи часу обслуговування;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?353
За складністю структури нормативи діляться на:
- галузеві, господарські;
- диференційовані, укрупнені;
- державні, укрупнені, міждержавні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?354
Класифікація нормативів з праці:
- за укрупненням, за призначенням;
- за сферою застосування;
- за видами витрат;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?355
За укрупненням нормативи праці бувають:
- диференційовані, укрупнені;
- елементні, часткові;
- тимчасові, постійні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?356
За видами витрат нормативи праці бувають:
- основного часу, допоміжного часу, підготовче - заключного часу;
- часу на обслуговування робочого місця;
- часу на відпочинок та особисті потреби;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?357
Фактори впливу при розробці нормативів:
- тимчасові, глобальні;
- постійні, перемінні;
- економічні, соціальні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?358
Методи встановлення норм праці:
- статистичний, логічний;
- консультативний, математичний;
- аналітичний, сумарний;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?359
На початку будь -якого періоду працездатність людини:
- менша за середній рівень, а далі швидко зростає;
- більша за середній рівень, а далі швидко зменшується;
- знаходиться на середньому рівні, а далі непомітно коливається;
- немає правильної відповіді.
?360
Виділяють наступні способи проведення хронометражу:
- безперервний, вибірковий і цикловий;
- вибірковий, за поточним часом і безперервний;
- цикловий, безперервний і за поточний часом;
- немає правильної відповіді.
?361
При якій оплаті праці величина заробітку визначається відповідно до тарифної ставки і відпрацьованого часу?
- відрядний;
- погодинній;
- відрядно-погодинній;
- немає правильної відповіді.
?362
Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці - це:
- норма тривалості операції;
- норма трудомісткості операції;
- норма обслуговування;
- немає правильної відповіді.
?363
Згідно якого принципу при встановленні норм праці повинний враховуватися комплекс технічних, організаційних, економічних, психофізіологічних і соціальних факторів?
- принципу комплексності;
- принципу системності;
- принципу конкретності;
- немає правильної відповіді.
?364
Трудовий процес це:
- процес перетворення наявних ресурсів в потрібні;
- процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль;
- процес матеріального і технічного об'єднання;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?365
Характер предмета і продукту праці, функція працівників, механізація праці, міра тяжкості і шкідливість умов праці це:
- ознаки трудових процесів;
- функції трудових процесів;
- форми трудових процесів;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?366
За характером предмета і продукту праці розрізняють:
- матеріально - енергетичні, інформаційні процеси;
- затратні трудові процеси;
- важкі, напівважкі трудові процеси;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?367
За функціями трудові процеси класифікують на:
- трудові процеси робітників, технічних виконавців, спеціалістів, керівників;
- основні трудові процеси;
- допоміжні трудові процеси;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?368
За мірою механізації праці трудові процеси діляться на:
- ручні,машинні,машинно-ручні, автоматизовані;
- машинні, автоматичні, механізовані;
- автоматизовані, механізовані, комп’ютеризовані;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?369
Що таке метод праці?
- це спосіб здійснення процесу праці;
- певна послідовність прийомів і операцій;
- певний склад прийомів і операцій;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?370
Трудовий рух, трудова дія, трудовий прийом це:
- складова технічної операції;
- складова елементарної роботи;
- складова конкретної роботи;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?371
Раціоналізація трудового процесу передбачає:
- виявлення, вивчення раціональних прийомів праці;
- узагальнення, проектування раціональних прийомів праці;
- аналіз, освоєння раціональних прийомів праці;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?372
Нормовані витрати робочого часу це:
- основний, допоміжний час, підготовче - заключний час;
- час обслуговування робочого місця;
- час перерв на відпочинок та особисті потреби;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?373
Ненормовані витрати робочого часу це:
- час на усунення недоліків;
- час на випуск бракованої продукції;
- перерви пов'язані з порушенням трудової дисципліни;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?374
Як визначається коефіцієнт використання робочого часу ?
- відношення кількості працівників до робочих місць;
- відношення працівників з освітою та без освіти;
- відношення максимальної зайнятості працівників до мінімальної;
- відношення фактично відпрацьованого часу до встановленого
?375
Розрізняють слідуючі режими праці і відпочинку:
- змінний,добовий,тижневий, місячний;
- часовий, добовий, квартальний, річний;
- тижневий, місячний, декадний, річний;
- немає правильної відповіді.
?376
Тижневий режим праці передбачає:
- різні графіки роботи, порядок чергування змін;
- кількість вихідних днів за тиждень;
- роботу у вихідні чи святкові дні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?377
Місячний режим праці визначає:
- кількість робочих і неробочих днів у місяці;
- кількість працівників які отримують відпустки;
- тривалість основних і додаткових відпусток;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?378
Режими праці і відпочинку регулюються:
- законом "Про охорону праці" ;
- Кодексом законів про працю України;
- законом "Про оплату праці" ;
- немає правильної відповіді.
?379
Розрізняють слідуючі баланси робочого часу:
- фактичний, проектний;
- плановий, провізорний;
- короткостроковий, довгостроковий;
- немає правильної відповіді.
?380
Фактичний баланс робочого часу враховує:
- бажані затрати праці на виконання трудового процесу;
- можливі затрати праці на виконання трудової дії;
- фактичні затрати праці на виконання трудових операцій;
- немає правильної відповіді.
?381
Проектний баланс робочого часу враховує:
- розрахункові показники затрат праці;
- планові показники затрат праці;
- майбутні показники затрат праці;
- немає правильної відповіді.
?382
Грошові доходи населення, скоректовані на індекс споживчих цін – це:
- безготівкові;
- якими розпоряджаються;
- реальні;
- номінальні.
?383
Сукупний дохід включає:
- грошові доходи, пенсії, стипендії, трудові і нетрудові доходи;
- трудові та нетрудові доходи, на які розраховує працівник;
- загальна сукупність грошових і натуральних доходів;
- усі види грошових доходів, вартість натуральних надходжень, вартість безплатних послуг тощо.
?384
Прожитковий мінімум визначає:
- кількість коштів, яка забезпечує нормальне відтворення робочої сили;
- об’єм і структуру споживання благ і послуг;
- вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, необхідних для збереження життя і здоров’я людини;
- вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, включаючи витрати на податки та інші обов’язкові платежі.
?385
Із зазначених відповідей оберіть показники, що використовують для вимірювання бідності:
- межа бідності, прожитковий мінімум, співвідношення розміру середньої заробітної плати і мінімальної заробітної плати;
- співвідношення споживання (доходів) сімей, що визнані бідними, з межею бідності;
- питома вага сімей, чий рівень доходів нижче визначеної межі бідності;
- рівень бідності, глибина бідності, межа бідності.
?386
Вкажіть показник, який характеризується часткою сімей (домогосподарств), чий рівень споживання (доходів) нижче визначеної межі бідності:
- глибина бідності;
- межа бідності;
- рівень бідності.
?387
Вкажіть показник, який характеризує співвідношення рівня споживання (доходів) сімей (домогосподарств), що визнані бідними, з межею бідності:
- глибина бідності;
- межа бідності;
- рівень бідності.
?388
Вкажіть негативні тенденції, що призводить до формування основної частини доходів переважно за власністю:
- до порівняння доходів усіх верств населення у суспільстві;
- до значних розбіжностей у доходах населення та споживанні;
- до високого рівня доходів усіх верств населення;
- до низького рівня доходів усіх верств населення.
?389
Розмір витрат на задоволення необхідних потреб громадян у матеріальних благах і послугах, який склався об’єктивно, - це:
- прожитковий мінімум;
- вартість життя;
- оптимальний грошовий дохід;
- реальний дохід.
?390
Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:
- суб’єктивні;
- абсолютні та відносні;
- межа бідності;
- рівень та глибина бідності.
?391
Політика доходів виконує такі функції:
- стимулюючу;
- розподільну;
- програмно-стратегічну;
- нормотворчу.
?392
Виділяють наступні рівні життя населення:
- статок;
- нормальний рівень;
- бідність;
- злиденність;
- багатство.
?393
Нормативні споживчі бюджети мають такі різновиди:
- мінімальний споживчий бюджет;
- раціональний споживчий бюджет;
- споживчий бюджет високого достатку;
- немає правильної відповіді.
?394
Заробітна плата відповідно до закону України – це:
- конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;
- ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;
- частка працівника у національному доході суспільства;
- винагорода, обчислена у грошовій формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу;
- правильної відповіді немає.
?395
Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:
- ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;
- на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;
- на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;
- на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.
?396
Функції заробітної плати – це:
- її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;
- процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;
- діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;
- правильної відповіді немає.
?397
Штатний розпис – це:
- загальнодержавний нормативний документ, де зазначено перелік посад, що є на цьому підприємстві відповідно до Державного класифікатору посад службовців з визначенням окладів;
- нормативний документ підприємства, в якому надається перелік посад, що є на підприємстві,чисельність працівників за кожною посадою та відповідні їй розміри місячних посадових окладів;
- перелік усіх професій та спеціальностей усіх працівників підприємства.
?398
Надбавки – це:
- виплати, які пов’язані з роботою, що виконуються й спрямовані переважно
на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі
умови праці;
- виплати, що пов’язані з роботою у понаднормовий час;
- виплати, пов’язані, як правило, з особистістю конкретного працівника, й мають переважно стимулюючий характер;
- мінімальні державні гарантії в оплаті праці, що мають абсолютний розмір незалежно від галузевої приналежності підприємства.
?399
У Законі України “Про оплату праці” передбачено такі форми виплати заробітної плати:
- грошовими знаками, які мають обіг в Україні, чеками банку;
- акціями та сертифікатами;
- натурпродуктами за роздрібними або середньоринковими цінами;
- борговими зобов’язаннями.
?400
До форм заробітної плати відносяться:
- індивідуальна та колективна;
- пряма, непряма, почасово-преміальна;
- тарифна, безтарифна;
- відрядна, погодинна;
- відрядно-прогресивна та комісійна.
?401
Заробітна плата виконує такі функції:
- планово-облікову;
- соціальну;
- регулюючу;
- стимулюючу;
- інформаційну;
- відтворювальну;
- накопичувальну;
- формування платоспроможного попиту населення.
?402
На підвищення реальної заробітної плати впливають:
- зростання номінальної заробітної плати;
- зростання цін на товари та послуги;
- зростання обсягу валового внутрішнього продукту на душу населення;
- зниження ціни на товари та послуги;
- перехід від тарифного типу до безтарифного типу оплати праці.
?403
До елементів організації заробітної плати на підприємстві відносять:
- розподіл та кооперацію праці;
- нормування праці;
- податкову система;
- тарифну систему оплати праці;
- прийом та методи праці;
- форми та системи оплати праці;
- системи преміювання;
- режими праці та відпочинку.
?404
До елементів тарифної системи відносяться:
- тарифно- кваліфікаційні довідники;
- тарифні сітки та тарифні ставки;
- відрядні розцінки на виконання певного обсягу робіт;
- надбавки та доплати до тарифних ставок;
- шкала та розмір преміювання праці працівників;
- схеми посадових окладів;
- системи відрядної заробітної плати;