Питання до іспиту ЕП і СТВ

- переважна роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;

- збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;

- узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;

- зіткнення суб’єктів взаємодії, яке викликано протилежною спрямованістю цілей та інтересів, позицій та поглядів.

?91

Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері –це:

- конфлікт;

- дискримінація;

- конфліктне суперництво;

- солідарність.

?92

Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин виконує наступні функції:

- законодавчу, регулюючу, захисну;

- відтворювальну, стимулюючу;

- роботодавця.

?93

Соціальна політика - це:

- стратегічний фінансово - економічний напрям розвитку суспільства;

- стратегічний фінансово - інвестиційний напрям розвитку суспільства;

- стратегічний соціально - економічний напрям розвитку суспільства;

- немає правильної відповіді.

?94

Соціальна політика виконує слідуючі функції:

- контролюючу, стимулюючу, регулюючу;

- розподілу ресурсів, розподілу доходів, контролюючу;

- стабілізаційну, розподілу ресурсів, розподілу доходів;

- немає правильної відповіді

?95

Основою соціального партнерства є:

- угода, суспільний договір;

- домовленість, договір;

- переговори, узгодження інтересів;

- немає правильної відповіді.

?96

Сторони соціально-трудових відносин – це:

- наймані працівники, роботодавці;

- роботодавці, наймані працівники, держава;

- об’єднання найманих працівників, об’єднання роботодавців, держава.

?97

В залежності від кількості учасників соціально-трудових відносин та напрямів взаємозв’язків між ними виділяють такі їх рівні:

- індивідуальний, груповий, змішаний;

- рівень підприємства, галузі;

- рівень регіону, загальнодержавний.

?98

Державний патерналізм передбачає:

- спільну відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;

- переважну роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;

- збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;

- узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;

- свавільне обмеження прав суб’єктів цих відносин, що ставить їм перепони до рівних можливостей на ринку праці (за віком, статтю, національністю).

?99

Вкажіть стадії трансформації соціально-трудових відносин:

- ранньокапіталістична, конфронтаційна, індустріальна, інформаційна;

- доіндустріальна, індустріальна, постіндустріальна;

- ранньокапіталістична, конфронтаційна, змагального співробітництва, соціального партнерства.

?100

Соціально-трудові відносини це комплекс взаємодії між:

- найманими працівниками, роботодавцями, державою;

- профспілками, роботодавцями, найманими працівниками;

- безробітними, зайнятими, державою;

- роботодавцями, профспілками, центрами зайнятості.

?101

Під соціальною політикою розуміють:

- соціально - економічний напрям всебічного розвитку громадян;

- соціально - економічний напрям зміни економіки;

- соціально - економічний напрям удосконалення виробництва;

- немає правильної відповіді.

?102

Принципи соціального партнерства згідно МОП це:

- загальний мир, свобода слова, повна зайнятість, матеріальний добробут;

- духовний розвиток, конкуренція, справедливість, перешкоди;

- зростання життєвого рівня, зрівняння людей не залежно від раси;

- постійний прогрес, ліквідація злиденності, нормальні умови праці.

?103

Принципи соціального партнерства в Україні це:

- рівноправність сторін, сприяння держави, обговорення, питань, цензура;

- демократія, самоконтроль, не виконання обов'язків;

- зниження оплати праці, здорова конкуренція, обмеження повноважень;

- законність, добровільність, повноважність, свобода вибору, відповідальність.

?104

Трудовий конфлікт це розбіжність поглядів з питань застосування:

- адміністративного кодексу;

- трудового законодавства;

- податкового кодексу;

- немає правильної відповіді.

?105

Що таке страйк?

- крайня форма прояву трудового конфлікту;

- зміна соціально - економічної формації;

- напруженість в трудовому колективі;

- немає правильної відповіді.

?106

Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою - це:

- роботодавець;

- найманий працівник;

- член профспілки;

- немає правильної відповіді.

?107

Дискримінація це:

- незаконне обмеження прав суб'єктів соціально - трудових відносин;

- законне обмеження прав суб'єктів соціально - трудових відносин;

- незаконне надання прав суб'єктам соціально - трудових відносин;

- немає правильної відповіді.

?108

Що забезпечує громадянам соціальна політика:

- гідний рівень життя, праці та соціальну захищеність;

- комфортні умови праці, високу заробітну плату;

- можливість кар'єрного зростання, отримання освіти;

- підвищення кваліфікації, зниження податків, зниження безробіття.

?109

Соціальна захищеність передбачає:

- соціальну підтримку, соціальний устрій;

- соціальний захист, соціальну допомогу;

- виплату посібників, лікарняних;

- матеріальну підтримку, духовну підтримку.

?110

Суть соціального партнерства полягає в громадських відносинах між:

- соціальними групами, прошарками, класами;

- статево віковими групами, професійно-кваліфікаційними групами;

- працівниками розумової та фізичної праці;

- між працівниками великих підприємств і малих.

?111

Предмет соціального партнерства це:

- гарантії та захист прав людини у сфері праці;

- умови, принципи, норми реалізації соціально-трудових відносин;

- галузеві тарифні умови оплати праці, кадрова політика підприємств;

- сукупність всіх варіантів відповідей.

?112

Трудова угода це:

- документ який регулює рівень оплати праці;

- правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини між роботодавцем і працівником на зовнішньому рівні;

- правовий акт який регулює відносини між учасниками виробництва;

- немає правильної відповіді.

?113

Трудовий договір це:

- правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини на конкретному підприємстві між роботодавцем і працівником;

- правовий акт який регулює соціально - трудові відносини між роботодавцями та профспілками;

- правовий акт відносин між адміністрацією підприємства та найманими працівниками;

- немає правильної відповіді.

?114

Колективний договір це:

- відносини між профспілками та найманими працівниками;

- правовий акт, соціально-трудових відносин між роботодавцем і профспілками;

- правовий акт відносин між адміністрацією та найманими працівниками;

- немає правильної відповіді.

?115

Об'єктивно базою розробки соціально-трудових відносин є:

- трансформація нашого суспільно-економічного життя на ринкових засадах;

- поява нових суб'єктів соціально-трудових відносин;

- негативні наслідки тривалої економічної кризи;

- сукупність всіх варіантів відповідей.

?116

Суб'єктивні причини поширення концепції соціально-трудових відносин це:

- прагнення соціальної злагоди в суспільстві;

- європейський вибір нашої країни;

- міжнародні стандарти;

- сукупність всіх варіантів відповідей.

?117

Соціально-трудові відносини це комплекс взаємодії між:

- найманими працівниками, роботодавцями, державою;

- профспілками, роботодавцями, найманими працівниками;

- безробітними, зайнятими, державою;

- роботодавцями, профспілками, центрами зайнятості.

?118

Суспільний характер праці виявляється у:

- взаєминах окремих людей;

- взаєминах трудових колективів;

- взаєминах суспільства;

?119

Основними факторами формування і розвитку соціально - трудових відносин є:

- соціальна політика;

- глобалізація економіки;

- розвиток суспільної праці та виробництва;

- немає правильної відповіді.

?120

Соціальна політика включає:

- соціальний захист;

- соціальну підтримку;

- соціальну допомогу;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?121

Глобалізація економіки це:

- процес формування системи міжнародного поділу праці;

- процес формування світової інфраструктури;

- процес формування світової валютної системи;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?122

Основним критерієм оцінки соціально - трудових відносин прийнято вважати:

- якість трудового життя;

- якість виробленої продукції;

- якість виробничих засобів;

- немає правильної відповіді.

?123

Головним інструментом соціально - трудових відносин є:

- законодавство про працю;

- колективні збори;

- планування праці;

- немає правильної відповіді.

?124

Методи реалізації програм соціально - трудових відносин поділяють на:

- адміністративні, організаційні;

- фінансові, організаційні;

- екологічні, фінансові;

- немає правильної відповіді.

?125

Найважливішим соціальним нормативом є:

- споживчий кредит;

- споживчий баланс;

- споживчий кошик;

- немає правильної відповіді.

?126

Мінімальний споживчий кошик як соціальний індикатор показує:

- межу малозабезпеченості;

- межу працездатності;

- межу споживання;

- немає правильної відповіді.

?127

Соціально - трудові відносини будуються на принципах:

- монополізації;

- централізації;

- демократизації;

- немає правильної відповіді.

?128

Працівник - працівник, працівник - роботодавець, профспілка - роботодавець, роботодавець - держава, працівник - держава це:

- способи соціально - трудових відносин;

- етапи соціально - трудових відносин;

- рівні соціально - трудових відносин;

- немає правильної відповіді.

?129

Що викликає протиріччя між власниками і найманими робітниками?

- протилежність інтересів різних груп;

- співпадання інтересів різних груп;

- рівновага інтересів різних груп;

- немає правильної відповіді.

?130

Трудовий конфлікт це розбіжність поглядів з питань застосування:

- адміністративного кодексу;

- трудового законодавства;

- податкового кодексу;

- немає правильної відповіді.

?131

Що таке страйк?

- крайня форма прояву трудового конфлікту;

- зміна соціально - економічної формації;

- напруженість в трудовому колективі;

- немає правильної відповіді.

?132

З юридичної точки зору виділяють страйки:

- галузеві і міжгалузеві;

- регіональні та державні;

- законні і незаконні;

- немає правильної відповіді.

?133

Виділяють слідуючі способи врегулювання трудових конфліктів:

- координація, інтеграція, конкуренція, компроміс, пристосування;

- конкуренція, пристосування, компроміс, ухилення, співробітництво;

- роз’яснення, наради, співробітництво, конкуренція, ухилення;

- немає правильної відповіді.

?134

Скільки стадій пройшли соціально-трудові відносини у своєму розвитку:

- десять;

- сім;

- чотири;

- три.

?135

Скільки груп суб'єктів соціально-трудових відносин виділяють вчені:

- шість;

- п'ять;

- чотири;

- три.

?136

Кого вважають найманими працівником:

- громадянин що уклав договір з роботодавцем і набув відповідних прав і обов'язків;

- громадянин який працює на приватному підприємстві;

- громадянин що переходе з одного місця роботи на інше на контрактній основі;

- громадянин який уклав договір на певний об'єм робіт.

?137

Роботодавець це:

- директор підприємства що надає роботу;

- людина що працює самостійно, наймає на роботу і є власником засобів виробництва;

- людина яка наймає на роботу і виплачує заробітну плату;

- людина яка орендує засоби виробництва і наймає на роботу.

?138

Умовні функції впливу держави на соціально - трудові відносини:

- законотворення, встановлення норм і правил, гарантія, захист прав громадян;

- створення робочих місць, захист прав громадян, арбітраж;

- арбітраж, регулювання, контроль, гарантія прав людини;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?139

Рівні соціально - трудових відносин:

- індивідуальний, мікроекономічний, мезоекономічний;

- мезоекономічний, макроекономічний, мегаекономічний;

- мегаекономічний, індивідуальний, мікроекономічний;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?140

Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою - це:

- роботодавець;

- найманий працівник;

- член профспілки;

- немає правильної відповіді.

?141

Дискримінація це:

- незаконне обмеження прав суб'єктів соціально - трудових відносин;

- законне обмеження прав суб'єктів соціально - трудових відносин;

- незаконне надання прав суб'єктам соціально - трудових відносин;

- немає правильної відповіді.

?142

Показником, який характеризує рівень життя, є:

- соціальний індикатор;

- соціальний норматив;

- соціальний стандарт;

- немає правильної відповіді.

?143

Соціальна політика - це:

- стратегічний фінансово - економічний напрям розвитку суспільства;

- стратегічний фінансово - інвестиційний напрям розвитку суспільства;

- стратегічний соціально - економічний напрям розвитку суспільства;

- немає правильної відповіді.

?144

Механізм формування і регулювання соціально - трудових відносин міститься у:

- соціальній політиці;

- трудових відносинах;

- соціальних відносинах;

- немає правильної відповіді.

?145

Соціальна політика виконує слідуючі функції:

- контролюючу, стимулюючу, регулюючу;

- розподілу ресурсів, розподілу доходів, контролюючу;

- стабілізаційну, розподілу ресурсів, розподілу доходів;

- немає правильної відповіді

?146

Під соціальною захищеністю розуміють:

- соціальну допомогу, соціальний захист, соціальна підтримка;

- регулярна виплата заробітної плати та пенсії;

- захищеність від фінансової кризи;

- немає правильної відповіді.

?147

Найважливішими соціально - організаційними складовими соціального захисту працівників є:

- страхові компанії, професійні союзи;

- спеціалізовані фонди;

- благодійні організації, політичні організації;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?148

Важливим соціально - нормативним інститутом в системі соціального захисту найманих робітників стали:

- тарифна сітка, форма оплати праці;

- система оплати праці, колективні договори;

- тарифні угоди, контракти, колективні договори;

- немає правильної відповіді.

?149

Основою соціального партнерства є:

- угода, суспільний договір;

- домовленість, договір;

- переговори, узгодження інтересів;

- немає правильної відповіді.

?150

Профспілки виконують слідуючі функції:

- збереження й підвищення заробітної плати;

- захист умов праці та ведення колективних переговорів;

- забезпечення продуктивної зайнятості;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?151

Система соціального страхування передбачає:

- пенсійне страхування, медичне страхування;

- страхування від безробіття та тимчасової непрацездатності;

- страхування від нещасного випадку;

- немає правильної відповіді.

?152

Закінчіть думку: "Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси ...":

- роботодавців;

- держави;

- найманих працівників;

- немає правильної відповіді.

?153

Яким змістом визначається значимість формування соціально-трудових відносин у суспільстві:

- історичним, економічним, соціологічним, політичним;

- історичним, статистичним, етнографічним, економічним;

- економічним, екологічним, математичним, етнографічним;

- політичним, економічним, математичним, етнографічним.

?154

Моніторинг соціально-трудової сфери це комплексна:

- державна система спостереження за соціально-трудовою сферою;

- приватна система спостереження за соціально-трудовою сферою;

- колективна система спостереження за соціально-трудовою сферою;

- немає правильної відповіді.

?155

Об’єктами моніторингу є:

- підприємства, організації, установи;

- галузі економіки та їх макроекономічні показники;

- окремі соціально-демографічні та професійні групи населення;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?156

Основні фактори формування соціально-трудових відносин:

- особливості соціальної політики;

- глобалізація економіки;

- розвиток суспільної праці і виробництва;

- сукупність всіх варіантів відповідей.

?157

Що забезпечує громадянам соціальна політика:

- гідний рівень життя, праці та соціальну захищеність;

- комфортні умови праці, високу заробітну плату;

- можливість кар'єрного зростання, отримання освіти;

- підвищення кваліфікації, зниження податків, зниження безробіття.

?158

Соціальна захищеність передбачає:

- соціальну підтримку, соціальний устрій;

- соціальний захист, соціальну допомогу;

- виплату посібників, лікарняних;

- матеріальну підтримку, духовну підтримку.

?159

Соціальне партнерство це система взаємозв'язків між:

- працівником, трудовим колективом, профспілками;

- роботодавці та їх об'єднаннями;

- державою та органами самоврядування;

- сукупність всіх варіантів відповідей.

?160

Суть соціального партнерства полягає в громадських відносинах між:

- соціальними групами, прошарками, класами;

- статево віковими групами, професійно-кваліфікаційними групами;

- працівниками розумової та фізичної праці;

- між працівниками великих підприємств і малих.

?163

Рівні соціального партнерства:

- міжнародний, національний;

- галузевий і регіональний;

- виробничий;

- сукупність всіх варіантів відповідей.

?164

Суб'єкти соціального партнерства це:

- держави та міжнародні організації, представники уряду;

- роботодавці, профспілки, органи самоврядування;

- роботодавець, профспілки, працівники;

- сукупність всіх варіантів відповідей.

?165

Предмет соціального партнерства це:

- гарантії та захист прав людини у сфері праці;

- умови, принципи, норми реалізації соціально-трудових відносин;

- галузеві тарифні умови оплати праці, кадрова політика підприємств;

- сукупність всіх варіантів відповідей.

?166

Нормативно - правове забезпечення соціального партнерства:

- конвенція та рекомендації МОП;

- державні закони, нормативні акти, міжгалузеві нормативні матеріали;

- нормативні матеріали, норми, статути, положення, угоди, договори;

- сукупність всіх варіантів відповідей;

?167

Форми соціального партнерства:

- консультації, переговори, укладання договорів і угод;

- трудові спори, арбітражі, процедури, розгляд претензій;

- обмін інформацією, контроль за виконанням домовленостей;

- сукупність всіх варіантів відповідей;

?168

Принципи соціального партнерства згідно МОП це:

- загальний мир, свобода слова, повна зайнятість, матеріальний добробут;

- духовний розвиток, конкуренція, справедливість, перешкоди;

- зростання життєвого рівня, зрівняння людей не залежно від раси;

- постійний прогрес, ліквідація злиденності, нормальні умови праці.

?169

Принципи соціального партнерства в Україні це:

- рівноправність сторін, сприяння держави, обговорення, питань, цензура;

- демократія, самоконтроль, не виконання обов'язків;

- зниження оплати праці, здорова конкуренція, обмеження повноважень;

- законність, добровільність, повно важність, свобода вибору, відповідальність.

?170

Ринок праці це:

- обмін результатів праці;

- фахові здібності найманих працівників;

- влаштування на конкретну роботу

- купівля і продаж послуг праці.

?171

Робоча сила це:

- безробітні;

- зайняті на робочому місці;

- населення в працездатному віці;

- немає правильної відповіді.

?172

Робоча сила є товаром за таких умов:

- людина незалежна;

- вільно розпоряджається своєю робочою силою;

- власник робочої сили не має засобів до існування;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?173

Головними складовими ринку праці є:

- сукупна пропозиція, сукупний попит;

- об’єднання найманих працівників і роботодавців;

- погодження умов праці;

- немає правильної відповіді.

?175

Соціально-трудові відносини мають такі форми існування:

- фактичну;

- правовідносну;

- прогнозну;

- суспільну;

- вірогідну;

?176

Соціальний захист вміщує такі системи:

- організаційну;

- функціональну;

- прогностичну;

- інституціональну;

- комунікаційну;

?177

Які категорії громадян присутні на поточному ринку праці?

- безробітні;

- особи, що працюють на громадських роботах;

- сезонні працівники;

- зайняті за викликом;

?178

Укажіть вид безробіття, який охоплює осіб з обмеженою працездатністю, громадян перед пенсійного та пенсійного віку:

- залишкове безробіття;

- добровільне безробіття;

- сезонне безробіття;

- інституційне безробіття;

?179

Поточний ринок праці утворюється за рахунок:

- природного руху робочої сили;

- механічного руху робочої сили;

- руху робочих місць;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?180

Поточний ринок праці складається з:

- відкритого і прихованого ринку праці;

- первинного і вторинного ринку праці;

- внутрішнього і професійного ринку праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?181

Відкритий ринок праці це:

- трудові ресурси держави;

- економічно активне населення яке шукає роботу;

- економічно активне та не активне населення;

- немає правильної відповіді.

?182

Прихований ринок праці це:

- особи які формально зайняті в економіці;

- особи які не зайняті в економіці;

- особи які не є мобільними;

- немає правильної відповіді.

?183

Основні елементи ринку праці це:

- суб’єкти ринку праці, правові основи ринку праці;

- кон'юнктура та інфраструктура ринку праці;

- служба зайнятості та соціального захисту населення.

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?184

Ситуація на ринку праці, яка характеризується наявністю великої кількості покупців і великої кількості продавців називається:

- конкуренцією;

- монопсонією;

- олігополією;

- поліполією.

?185

Головні складові частини ринку праці це:

- сукупна пропозиція та сукупний попит;

- трудові ресурси та робоча сила;

- вакантні робочі місця та роботодавці;

- економічно активне та неактивне населення.

?186

Сукупна пропозиція це:

- економічно не активне населення;

- працездатні пенсіонери які не працюють;

- учні, студенти, аспіранти;

- населення, яке працює або бажає працювати.

?187

Сукупний попит це:

- кількість підприємств в Україні;

- кількість і структура робочих місць в економіці країни;

- сфера суспільної праці та укомплектованість працівниками;

- вільні робочі місця.

?188

Кон'юнктура ринку праці це:

- наявність працівників на ринку з вищою освітою;

- співвідношення чоловіків і жінок на ньому;

- співвідношення попиту і пропозиції на ньому;

- наявність керівників і підлеглих на ринку праці.

?189

Інфраструктура ринку праці це:

- державні і недержавні заклади працевлаштування;

- кадрові служби підприємств, фірм;

- громадські організації і фонди;

- сукупність всіх варіантів відповідей;

?190

Функції ринку праці:

- забезпечує зустрічі продавців і покупців робочої сили;

- забезпечує конкуренцію між усіма сторонами ринку;

- вирішує питання зайнятості та соціальної підтримки;

- сукупність всіх варіантів відповідей;

?191

Сегментація ринку праці це:

- розподіл працівників і робочих місць на стійкі замкнуті сектори;

- розподіл працівників за фахом на сектори;

- розподіл працівників і робочих місць за підприємствами;

- розподіл працівників за статтю та віком.

?192

Причини поділу ринку праці за сегментами, є:

- рівень економічної ефективності виробництва;

- рівень соціальної ефективності праці;

- рівень соціальної ефективності виробництва;

- сукупність всіх варіантів відповідей.

?193

Основними суб'єктами ринку праці є:

- роботодавець - продавець і найманий працівник;

- роботодавець і найманий працівник;

- покупець і продавець;

- немає правильної відповіді.

?194

Важливою ознакою становлення ринку праці є:

- мобільність робочої сили;

- стабільність робочої сили;

- розгалуженість робочої сили;

- немає правильної відповіді.

?550

Зайнятість це:

- трудова діяльність громадян;

- задоволення особистих і суспільних потреб;

- дія яка не суперечить законодавству і приносить заробіток;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?551

Основні аспекти зайнятості:

- види, форми, показники;

- задоволеність, захист від безробіття;

- виникнення, тривалість;

- рівні, уклад, формування.

?552

Трудова зайнятість це:

- фізична і розумова діяльність громадян яка приносить доход згідно законів держави;

- сукупність фізичних і розумових здібностей людини;

- сукупність соціально - економічних відносин в суспільстві;

- немає правильної відповіді.

?553

Під формами зайнятості населення розуміють:

- організаційно - правові способи та умови працевикористання;

- основи життєдіяльності людського суспільства;

- виробництво валового національного продукту;

- немає правильної відповіді.

?554

Під видами зайнятості населення розуміють:

- розподіл пасивної частини населення;

- розподіл активної частини трудових ресурсів за галузями;

- розподіл економічно не активного населення;

- немає правильної відповіді.

?555

Кількісно зайнятість характеризується її рівнем який розраховується як:

- частка зайнятих у загальній чисельності населення;

- частка звільнених у загальній чисельності населення;

- частка переведених працівників у загальній чисельності населення;

- немає правильної відповіді.

?596

Активні методи впливу на рівень зайнятості це:

- створення нових робочих місць;

- перенавчання та збереження висококваліфікованих спеціалістів;

- інформаційно-рекламна діяльність, субсидії з мобільності;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?197

Пасивні методи впливу на рівень зайнятості це:

- дострокове оформлення пенсії за віком;

- відправлення працівника в неоплачувану відпустку;

- виплата допомоги з безробіття;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?198

Державне регулювання зайнятості використовує слідуючі методи:

- прямі, не прямі;

- первинні, вторинні;

- специфічні, загальні;

- немає правильної відповіді.