Питання до іспиту ЕП і СТВ

- показники, умови та шкала преміювання.

?405

Доплати, що не мають обмежень і виплачуються незалежно від сфери трудової діяльності, встановлюються за:

- роботу в понаднормовий час;

- простій не за провиною працівника;

- сумісництво робіт та професій;

- багатозмінний режим роботи;

- скорочену тривалість робочого часу особам, що не досягли 18 років.

?406

Погодинна оплата праці має такі системи:

- пряму;

- акордну;

- преміальну;

- прогресивну;

- непряму;

- регресивну.

?407

Визначальним компонентом рівня життя людини є:

- реальні доходи;

- сукупні доходи;

- нагромадження;

- немає правильної відповіді.

?408

Реальні доходи людини являють собою:

- частину чистого доходу який споживається;

- частину валового національного продукту який споживається;

- частину прибутку який розподіляється;

- немає правильної відповіді.

?409

Основне місце в реальних доходах належить:

- сукупній заробітній платі;

- сукупному доходу;

- реальній заробітній платі;

- немає правильної відповіді.

?410

Визначальним моментом реальної заробітної плати є:

- номінальна заробітна плата і рівень цін на товари;

- номінальна заробітна плата і можливість заощадження;

- рівень споживання матеріальних і духовних благ;

- немає правильної відповіді.

?411

Узагальнюючим вартісним показником рівня життя населення прийнято вважати:

- вартість чистого доходу і витрати населення;

- загальне споживання благ і реальні доходи населення;

- загальне споживання благ і отримані кредити;

- немає правильної відповіді.

?412

Сукупний дохід сім’ї складається з:

- заробітної плати, пенсій, стипендій, дивідендів, підприємницького доходу;

- заробітної плати, відсотків, фінансових оборудок, спадщина;

- пенсій, стипендій, посібників, кредитів, нетрудових доходів;

- немає правильної відповіді.

?413

Соціально-економічне призначення заробітної плати це:

- забезпечення умов життєдіяльності працівників і його родини;

- забезпечення можливості гідних соціальних відносин;

- можливість отримання соціального захисту;

- немає правильної відповіді.

?414

Вартісна величина яка достатня для забезпечення нормального функціонування організму людини це:

- прожитковий максимум;

- прожиткова рівновага;

- прожитковий мінімум;

- немає правильної відповіді.

?418

Відрядною мірою праці виступає:

- спожита продукція та ціни на неї;

- вироблена продукція та відрядна розцінка;

- вироблена продукція та певна доплата;

- немає правильної відповіді.

?419

Відрядна форма оплати праці має такі системи оплати:

- пряму відрядну, непряму відрядну;

- відрядну-преміальну, відрядну-прогресивну;

- акордну, пряму відрядну, непряму відрядну;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?420

Системи відрядної форми оплати праці розподіляються на:

- індивідуальні, колективні;

- науково-обгрунтовані, нормовані;

- результативні, неефективні;

- немає правильної відповіді.

?421

Пряма відрядна система оплата праці полягає в тому що заробіток нараховується за:

- попередньо встановленою розцінкою;

- попередньо визначеною ставкою;

- попередньо визначеною нормою виробітку;

- немає правильної відповіді.

?422

Відрядно-преміальна система оплати праці полягає в тому що заробіток нараховується за:

- прямими розцінками без виплати премії;

- прямими відрядними розцінками та виплачується премія;

- прямими доплатами і прямими преміями;

- немає правильної відповіді.

?423

Не пряма відрядна система оплати праці використовується для виплати заробітної плати:

- керівникам підприємств;

- допоміжним робітникам;

- основним працівникам;

- немає правильної відповіді.

?424

Відрядно-прогресивна система оплати праці здійснюється за:

- основними одинарними розцінками, та підвищенними розцінками;

- основними сукупними розцінками, та прогресивними розцінками;

- індивідуальними розцінками та прямими розцінками;

- немає правильної відповіді.

?425

Акордна система оплати праці встановлюється за:

- кожну виробничу операцію;

- весь комплекс робіт;

- виробничу дію;

- немає правильної відповіді.

?426

За способом нарахування заробітної плати проста почасова система оплати праці ділиться на:

- погодинну;

- поденну;

- помісячну;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?427

Основою помісячної оплати праці є розрахунок на підставі:

- твердих місячних окладів (ставок);

- кількості робочих днів у місяці;

- кількість відпрацьованих робочих днів;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?429

Принципи заробітної плати:

- підвищення та диференціація реальної заробітної плати;

- однакова оплата за однакову працю, державне регулювання оплати праці;

- вплив ринку праці, простота логічність, доступність форм і систем оплати праці;

-сукупність усіх варіантів відповідей.

?430

Структура заробітної плати це:

- співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі;

- співвідношення основної і додаткової оплати праці;

- співвідношення "тарифної ставки", "тарифної сітки";

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?431

Механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:

- ринкове, державне регулювання;

- колективно - договірного регулювання;

- механізму визначення індивідуальної заробітної плати;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?432

Зміна організації заробітної плати це:

- зацікавленість працівників;

- усунення випадків зрівнялівки в оплаті праці;

- оптимізація співвідношень в оплаті праці між категоріями і фахами працівників;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?435

Тарифні ставки бувають:

- годинні;

- денні;

- місячні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?436

Система надбавок і доплат до тарифних ставок це:

- відомості;

- нормативні документи;

- довідник;

- каталог.

?438

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

- вартісної величини мінімального споживчого бюджету;

- загального рівня середньої заробітної плати;

- продуктивності праці, рівня зайнятості;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?439

Переглядається розмір мінімальної заробітної плати залежно від:

- зростання індексу цін на товари і тарифи на послуги;

- зменшенням або збільшенням валової продукції;

- зменшенням або збільшенням кількості населення держави;

- зміною структури раціону харчування населення.

?441

Винагорода, що дається робітникові грошима або натуроплатою, як правило через регулярні проміжки за відпрацьований час - це:

- ставка заробітної плати;

- реальна заробітна плата;

- номінальна заробітна плата;

- немає правильної відповіді.

?442

Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці - це:

- основна заробітна плата;

- додаткова заробітна плата;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

- немає правильної відповіді.

?444

На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

- почасова і відрядна;

- проста почасова і відрядна;

- проста почасова і відрядно - преміальна;

- немає правильної відповіді.

?446

Основою організації оплати праці є:

- тарифна система;

- тарифна сітка;

- тарифна ставка;

- немає правильної відповіді.

?447

Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили це:

- ціни посадових окладів;

- тарифно-кваліфікаційний довідник;

- тарифна ставка;

- немає правильної відповіді.

?448

Які види робіт виконуються в рослинництві?

- ручні, напівмеханізовані, механізовані;

- механізовані, автоматизовані, стаціонарні;

- ручні, механізовані, стаціонарні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?450

На окремі види робіт провадиться стимулювання за:

- якість виконаних робіт, стислі строки проведення робіт;

- об'єми виконаних робіт, економію матеріалів;

- вік працівників, стаж працівників, фах працівників;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?451

Підвищену оплату праці нараховують в рослинництві з:

- початку масового збирання кожної культури;

- середини збирання кожної культури;

- кінця збирання кожної культури;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?453

Преміювання провадиться за:

- перевиконання плану, економію витрат;

- швидкість збирання урожаю, економію сировини;

- економію фонду оплати праці, економію затрат живої праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?455

Природно - виробничі чинники в рослинництві впливають на :

- продуктивність техніки;

- живу працю;

- строки виконання робіт;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?456

Оплата праці працівників тваринництва проводиться:

- за погодинною системою;

- за відрядною системою;

- за відрядно - преміальною системою;

-сукупність усіх варіантів відповідей.

?457

В тваринництві оплата праці провадиться за:

- центнер виробленої продукції;

- обслуговування тварин;

- виконання окремих робіт;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?459

Норми виробництва в тваринництві розраховуються виходячи:

- з реальної продуктивності худоби і птиці;

- з віку худоби та птиці;

- з кількості обслуговуючого персоналу;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?464

Оплата керівників, професіоналів і фахівців встановлюється:

- керівником підприємства в штатному розписі;

- керівником галузі;

- Міністерством аграрної політики;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?465

Керівник має право змінювати посадові оклади:

- за віком фахівця;

- за результатом атестації;

- за стажем роботи на попередньому місці;

- за отриманою освітою.

?467

Розділи системи трудових показників це:

- промислово - виробничий персонал і непромислова група;

- продуктивність праці;

- фонд заробітної плати, середня заробітна плата;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?468

Промислово - виробничий персонал включає:

- робітників, керівників, службовців, фахівців та інший персонал;

- адміністрацію, молодших спеціалістів, службовців;

- інженерний персонал, обслуговуючий персонал, адміністрацію;

- головних спеціалістів, керівників, робітників.

?469

Непромислова група включає:

- кімнати відпочинку, невиробничі приміщення, будинки культури;

- адміністративні будинки, роздягальні, інформаційні центри;

- планово - економічний відділ, зал засідань, цех переробки;

- дитячі сади, капремонт будинків і споруджень, житлове - комунальне господарство.

?470

З яких елементів складається фонд заробітної плати?

- робітників, молодшого обслуговуючого персоналу, адміністрації;

- адміністрації, головних спеціалістів;

- робітників, фахівців, службовців, іншого персоналу;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?471

Основні принципи аналізу трудових ресурсів:

- планування кар'єри персоналу;

- оплата і мотивація праці;

- вплив факторів на ефективність роботи;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?472

Напрями здійснення аналізу стану трудових ресурсів:

- вивчення стану, розміщення та структура кадрів;

- аналіз професійного складу й підготовки курсів;

- стан руху кадрів;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?474

Від чого залежать всі основні показники роботи підприємства?

- управлінням підприємства;

- розмірів підприємства;

- продуктивності праці на підприємстві;

- місця розташування підприємства.

?475

Що встановлюють при аналізу продуктивності праці?

- причини відхилення фактичних, планових і базових показників;

- ступінь впливу кожного фактору на продуктивність праці в цілому та у підрозділах;

- невикористані резерви скорочення працівників і витрат;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?476

Аналіз продуктивності праці дозволяє розробити:

- організаційно - технічні заходи підвищення продуктивності праці;

- соціально - політичні заходи підвищення продуктивності праці;

- соціально - демографічні заходи підвищення продуктивності праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?477

Що визначають при аналізу заробітної плати?

- економію або перевитрати фонду оплати праці;

- розподіл праці по категоріях працівників;

- використання фонду оплати праці у підрозділах;

- темп росту продуктивності і оплати праці.

?478

Які документи використовують при аналізу заробітної плати?

- статут підприємства, план розвитку трудового потенціалу;

- звіти управління кадрів, колективні договори;

- системи й форми оплати праці, дані табельного обліку;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?479

Для здійснення моніторингу соціально трудової сфери на всіх рівнях необхідно мати:

- достовірну, оперативну і повну інформацію про кількість працюючих;

- достовірну, оперативну і повну інформацію про процеси які пов’язанні з використанням праці;

- достовірну, оперативну і повну інформацію про соціальний склад трудового колективу;

- немає правильної відповіді.

?480

Показники у сфері праці оформляються у вигляді:

- звітів;

- бюлетнів;

- справок;

- немає правильної відповіді.

?481

Звітність показників з праці на підприємстві поділяються на:

- вузьку і розгалужену;

- класичну і специфічну;

- статистичну та оперативну;

- немає правильної відповіді.

?482

Державна статистична звітність підприємств з питань праці складається зі:

- статистичної звітності про працю;

- звітності про стан заборгованості з оплати праці;

- звітності про використання робочого часу;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?483

" Звіт по праці" подається:

- акціонерними товариствами;

- колективними підприємствами;

- усіма підприємствами незалежно від форми власності;

- спільними підприємствами.

?484

На підприємствах складання і подвння звітів з питань праці здійснює:

- економіст з питань праці;

- керівник підприємства;

- менеджер та юрист підприємства;

- немає правильної відповіді.

?485

Для здійснення аналізу у сфері праці використовують дані:

- бухгалтерської звітності;

- дані відділу кадрів;

- акти ревізій і перевірок;

- сукупність усіх варіантів

?486

Економічний аналіз у сфері праці виконує такі завдання:

- забезпечує об’єктивну оцінку використання робочої сили;

- виявляє та вимірює чинники впливу на зміну трудових показників;

- розробляє рекомендації з покращення використання робочої сили;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?487

Об’єктами дослідження аналізу у сфері праці є:

- трудові показники;

- фактори, шляхи інтенсифікації праці;

- вплив трудових показників на кінцеві результати діяльності;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?488

За періодичністю аудит у сфері праці буває:

- поточний, оперативний;

- систематичний, панельний;

- поточний, разовий;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?490

За методами аналізу аудит у сфері праці буває:

- комплексний;

- загальний;

- вибірковий;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?491

Головна,глобальна мета аудиту у сфері праці це:

- оцінка ефективності діяльності підприємства;

- оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;

- оцінка ефективності мотивації праці;

- немає правильної відповіді.

?492

Перевірка документації і аналіз показників легітимності та ефективності діяльності підприємства є:

- організаційно - технологічним аспектом аудиту у сфері праці;

- організаційно - нормативним аспектом аудиту у сфері праці;

- організаційно - технічним аспектом аудиту у сфері праці;

- немає правильної відповіді.

?493

Опитування, анкетування, індивідуальні та колективні бесіди, інтерв’ю з працівниками це:

- соціально - фізіологічний аспект аудиту у сфері праці;

- соціально - психологічний аспект аудиту у сфері праці;

- соціально - трудовий аспект аудиту у сфері праці;

- немає правильної відповіді.

?494

Визначення конкурентоспроможності підприємства у сфері праці це:

- економічний аспект аудиту у сфері праці;

- політичний аспект аудиту у сфері праці;

- соціальний аспект аудиту у сфері праці;

- немає правильної відповіді.

?495

Аудит у сфері праці має:

- 2 етапи здійснення;

- 4 етапи здійснення;

- 6 етапів здійснення;

- 8 етапів здійснення.

?496

Повнота використання трудових ресурсів оцінюється:

- кількістю відпрацьованих днів і годин одним працездатним, фондом робочого часу;

- кількістю неявок на роботу, прогулами;

- об'ємом виробленої продукції, реалізованої продукції;

- кількістю робочих і вихідних днів за рік.

?497

Рівень інтенсивності використання трудових ресурсів характеризують:

- узагальнюючі показники;

- частки (трудомісткість продукції);

- допоміжні показники;

- сукупність усіх варіантів відповідей;

?499

Аудит у трудовій сфері це:

- збір інформації, наліз і оцінка діяльності підприємства;

- регулювання соціально - трудових відносин;

- збір інформації, передача її до друку, та розповсюдження;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?500

Мета аудиту в сфері трудових ресурсів:

- виконання законодавства щодо оплати праці;

- виконання законодавства щодо організації праці;

- виконання законодавства щодо відображення господарських операцій в обліку;

-сукупність усіх варіантів відповідей.

?501

Основною метою аналізу стану трудових ресурсів є встановлення впливу кадрової політики на:

- діяльність підприємства;

- рентабельність підприємства;

- прибутковість підприємства;

- немає правильної відповіді.

?502

Об'єктом аудиту в трудовій сфері є:

- трудовий колектив;

- персонал підприємства;

- діяльність підприємства;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?503

Обґрунтувати оцінку організації праці на підприємстві можна:

- порівнявши її з організацією на рентабельних підприємствах;

- використовуючи науково - розроблені норми і рекомендації з організації праці;

- застосовуючи перехресні дані й системний тип перевірок;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?504

Аудиторська перевірка може виявити:

- резерви підвищення ефективності виробництва;

- виявити форми і методи роботи керівництва;

- резерви організації діяльності підприємства і розміщення кадрів;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?505

Міжнародний поділ праці це:

- спеціалізація окремих країн на виробництві певних видів товарів;

- спеціалізація на реалізації певних видів товарі;

- обмін товарами та послугами;

- система обміну товарами та послугами.

?506

Форми міжнародного поділу праці:

- міжгалузевий, міжродовий, міжрегіональний, внутрішньогалузевий;

- міжгалузевий, внутрішньогалузевий, внутрішньоміській, міжрайонний;

- між підприємствами, міжрегіональний, міждержавний;

- міжрегіональний, міжродовий, між сімейний, між виробничий.

?507

Форми прояву спеціалізації підприємств у міжнародному поділу праці (МПП):

- предметна, професійна, територіальна;

- предметна, грошова, одинична;

- змішана, фахова, територіальна;

- виробнича, регіональна, предметна;

?508

Що об'єднує внутрішньодержавний та міжнародний поділ праці?

- суспільний поділ праці;

- спеціалізація підприємств;

- співіснуюча праця різних підприємств;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?509

Розходження між внутрішньодержавним та міжнародним поділом праці визвано :

- своєрідностю сфер діяльності, особливостями впливу на національну економіку;

- вираженням структури якоїсь національної економіки;

- представлення відносин між декількома державами;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?510

Економічна мета внутрішньодержавного поділу праці:

- створення певної структури сукупної суспільної праці;

- відкриття внутрішньодержавного ринку праці;

- визначення головних держав співробітників;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?511

Вплив міжнародного поділу праці на структуру національного виробництва зводиться до:

- розширення ринку товарів для імпортної продукції;

- розширення виробництва товарів на експорт і споживання імпортної продукції;

- обмеження вивозу продукції в інші країни;

- конкуренції на міжнародному ринку.

?512

Поглиблення Міжнародного поділу праці на основі інтернаціоналізації і глобалізації економік це:

- інтеграційний, транснаціональний фактори;

- природний, соціальний фактори;

- наявність сучасної матеріально - технічної бази;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?514

В якому році МОП стала спеціалізованим закладом ООН ?

- 1945 році;

- 1946 році;

- 1947 році;

- 1948 році.

?515

Місцем розташування МОП є:

- Женева;

- Брюссель;

- Гаага;

- Страсбур.

?516

Скільки країн світу об'єднує МОП?

- 90;

- 120;

- 175;

- 201.

?517

Мета діяльності Міжнародної організації праці:

- матеріальне благополуччя, духовний розвиток, воля і достоїнство людини;

- захист національних інтересів усіх держав світу;

- встановлення чітких економічних кордонів між державами;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?518

Назвіть основні причини створення МОП:

- політична, гуманітарна, технологічна;

- гуманітарна, політична, економічна;

- економічна, соціальна, трудова;

- соціальна, технологічна, трудова.

?519

Які методи використовує у своїй діяльності МОП ?

- розробка, прийняття та контроль міжнародних трудових норм;

- надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем;

- проведення досліджень та здійснення публікацій з проблем праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?521

Жителі якої держави проводять на робочому місці най більше часу?

- Китаю;

- Німеччини;

- США;

- Норвегії.

?522

Чим обумовлені сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?

- глобалізацією національних економік;

- зближенням трудових норм у різних країнах;

- зближенням прав і гарантій у різних країнах;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?523

В чому проявляються сучасні тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?

- у впливі НТП на структурну перебудову економіки;

- у глибокому розшаруванні зайнятих працівників на підприємствах;

- у чіткому розмежуванні підходів до регулювання соціально - трудових відносин у державному і приватному секторах економіки;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?525

Що закріпила МОП у своїх конвенціях і рекомендаціях?

- норми трудових відносин як частини міжнародного права;

- контроль за національним трудовим правом держав;

- контроль за ратифікацією законів парламентами країн;

- узгодження і узагальнення дії національних ринків праці.

?526

Керівні органи Міжнародної організації праці:

- міжнародна конференція праці;

- адміністративна рада;

- міжнародне бюро праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?527

Міжнародна конференція праці визначає:

- загальні напрями роботи МОП, проблеми у сфері праці;

- міжнародні норми праці у конвенціях і рекомендаціях;

- приймає резолюції з окремих питань діяльності МОП;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?528

Завдання що виконує Адміністративна Рада МОП:

- регулює роботу МОП між конференціями;

- втілює в життя рішення МОП, визначає роботу конференцій;

- керує діяльністю комітетами та Міжнародним бюро праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?529

Основними сферами діяльності МОП є:

- зайнятість, безробіття, професійна підготовка і перепідготовка;

- права людини, умови й гігієна праці, заробітна плата;

- соціальне забезпечення, трудове законодавство, трудові відносини;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?530

Міжнародна трудова міграція (МТМ):

- переміщення у міжнаціональному територіальному просторі;

- пошук нового місця роботи;

- виїзд за кордон без зміни постійного місця проживання;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?531

Причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції (МТМ):

- велика кількість населення, масове безробіття, низький рівень заробітної плати та рівня життя;

- виробнича необхідність;

- потреба у додатковій висококваліфікованій дешевій, мобільній робочій силі;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?532

Проблемами міграції населення займається:

- Міжнародне бюро праці (МБП);

- Міжнародна організація з питань міграції (МОМ);

- Міграційна комісія при ООН;

- Організація об'єднаних націй.

?533

Міжнародна організація з питань міграцій (МОМ) вирішує:

- управління впорядкованою і плановою міграцією громадян;

- переміщення кваліфікованих людських ресурсів;

- організація міграції біженців та інших осіб які залишили батьківщину;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?534

Прийоми і методи регулювання соціально - трудових відносин:

- розробка та прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій, рекомендацій і контроль за їх виконанням;

- надання країнам допомоги у вирішенні соціально - трудових проблем;

- проведення досліджень і здійснення публікації із соціально - трудових проблем;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?535

Яку роль відіграють міжнародні трудові норми?

- поліпшують умови праці;

- покращують життя трудящих;

- підвищують можливість зайнятості;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?536

Напрями прийняття міжнародних трудових норм:

- права людини у сфері праці, сприяння зайнятості;

- поліпшення умов праці, інспекція праці та трудових відносин;

- соціальне забезпечення трудящих, особливості праці в окремих галузях;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?537

Що таке Конвенція?

- міжнародно - правові договори;

- міжнародно - правові контракти;

- міжнародно - правові ноти;

- міжнародно - правові угоди.

?538

Рекомендації в області соціально - трудових відносин це:

- правові акти в області праці;

- міжнародні зобов'язання в соціально - трудових відносинах;

- орієнтири політики у сфері трудових відносин;

- політика держав в області трудових відносин.

?539

Контроль за реалізацією конвенцій і рекомендацій МОП здійснюється на основі:

- статуту;

- кодексу;

- правил;

- маніфесту.

?540

Що містить у собі статут МОП?

- ратифікація конвенцій;

- контроль держав - членів, розгляд подань і скарг;

- присвоєння премій та нагород;

- контрольні процедури в області трудових відносин.

?541

Напрямки розробки проекту МОП з питань соціально - трудових відносин:

- повна зайнятість, розвиток людських ресурсів, підвищення рівня життя;