- •Методические рекомендации для проведения анализа финансово-экономических показателей деятельности предприятия (пункт 2.1. В аналитической главе дипломного проекта)
- •Второй этап
- •Анализ финансово-экономических показателей деятельности туристского предприятия
- •Анализ финансово-экономических показателей деятельности туристского предприятия
- •Анализ показателей финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности предприятия «Надежда» на 31.12.2011 – 31.12.2012 годы
- •Эффективность использования трудовых ресурсов
- •Анализ движения персонала предприятия
- •Анализ темпов роста среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы на предприятии «Надежда» за 2011-2012 годы
Анализ показателей финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности предприятия «Надежда» на 31.12.2011 – 31.12.2012 годы
№ |
Показатель |
Рекомендуемые значения |
По состоянию 31.12.2012 |
По состоянию 31.12.2011 |
|
Показателей финансовой устойчивости предприятия |
|||
1 |
Коэффициент финансовой зависимости от заемного капитала |
К1 0,5 |
|
|
2 |
Коэффициент концентрации собственного капитала |
К2 0,5 |
|
|
3 |
Коэффициент задолженности
|
К3 1 |
|
|
4 |
Коэффициент самофинансирования |
К4 1 |
|
|
|
Показатели платежеспособности и ликвидности предприятия |
|||
1 |
Коэффициент общий ликвидности |
Рекомендуемые значения от 1,5 до 2,5. |
|
|
2 |
Коэффициент текущей ликвидности |
Рекомендуемые значения 0,5-0,8
|
|
|
Эффективность использования трудовых ресурсов
Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется производительностью труда (выработкой).
Выработка туристских услуг на одного работника измеряется в стоимостном выражении (формула 6):
Вр = В/Ч (6)
где Вр - выработка одного среднесписочного работника, руб.
В - выручка от реализации туристских услуг, руб.
Ч - среднесписочная численность работников, чел.
Чем выше показатель, тем эффективнее используются трудовые ресурсы
Следующим этапом анализа трудовых ресурсов предприятия является анализ движения персонала, который выполнятся в соответствии с таблицей 5.
Коэффициент оборота по приему персонала (формула 7):
К пр = Чпр / Чс (7)
где, К пр - коэффициент оборота по приему персонала, %
Ч пр – общее число принятого на работу персонала в течение анализируемого периода, чел.
Ч с – среднесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент оборота по выбытию персонала (формула 8):
К выб = Ч выб / Чс (8)
где, К выб - коэффициент оборота по выбытию персонала, %
Ч выб – количество уволившихся в течении анализируемого периода, чел.
Ч с – среднесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент постоянства персонала (формула 9):
К п = (9)
где К п - коэффициент постоянства персонала, %
Ч пост - численность сотрудников, проработавших в течении анализируемого периода (год), чел.
Таблица 5