2.3. Тематика курсовых работ по дисциплине «Теория менеджмента»

1. Особенности развития теории и практики управления в России (исторический аспект).

2. Достижения отечественной теории и практики управления и возможности их применения на новом этапе развития России.

3. Проблемы менеджмента в условиях перехода к развитым рыночным отношениям.

4. Внутренние переменные организации и их взаимозависимость.

5. Человеческая переменная организация, её основные аспекты.

6. Цели организации как важнейший фактор ее внутренней среды.

7. Внешняя среда социальной (хозяйственной) организации, ее основные характеристики.

8. Учет факторов международной среды в деятельности транснациональных фирм.

9. Проблемы социальной ответственности организаций (мировой и российский опыт).

10. Проблемы становления новой деловой и управленческой этики в современной России.

11. Коммуникация как интегративный процесс в управлении.

12. Информационный обмен в организации: преодоление противоречий и трудностей.

13. Межличностный коммуникационный процесс, пути повышения его эффективности.

14. Основные виды коммуникативной деятельности менеджера: особенности подготовки и реализации.

15. Процесс принятия рационального управленческого решения: методология и организация.

16. Методология и методика разработки стратегического плана.

17. Методология и методика управления реализацией стратегического плана.

18. Отечественный опыт стратегического и текущего планирования: возможности применения в новых условиях.

19. Делегирование полномочий как путь к эффективному руководству.

20. Планирование рабочего времени и организация личного трудового процесса руководителя.

21. Типология организационных структур.

22. Анализ оргструктуры организации (на известном или исследованном примере).

23. Стимулирование и мотивация в управлении: теория и практика.

24. Зарубежные теории мотивации: достоинства и недостатки.

25. Отечественный опыт в области стимулирования и мотивации: возможности применения на новом этапе хозяйствования.

26. Контроль как общая функция в менеджменте.

27. Контроль и самоконтроль в передовой практике управления.

28. Проблемы групповой динамики в социальной организации и пути их разрешения.

29. Руководитель и формальные группы в организации: повышение эффективности взаимодействия.

30. Неформальные группы и организации нейтрализации негативных и максимизация позитивных последствий деятельности.

31. Руководство как лидерство: основные подходы.

32. Лидерство в организациях в XXI веке: тенденции и изменения в подходах.

33. Должностная власть и лидерство в управлении.

34. Власть и влияние в управлении.

35. Управление и лидерство в XXI веке.

36. Партнерство в отношениях управления: теория и практика.

37. Стиль руководства в организации.

38. Основные ситуационные модели руководства: сравнительная характеристика.

39. Управленческое общение: сущность, функции, приемы.

40. Организационная культура как инструмент управления организационным поведением.

41. Проблемы становления современной оргкультуры в социальных организациях России.

42. Управление изменениями в организациях: теория и практика.

43. Организационно-управленческие проблемы в организациях современной России.

44. Инновационный менеджмент как философия, способ и стиль современного управления.

45. Конфликты в организациях: возможные причины, последствия и пути разрешения.

46. Управление конфликтной ситуацией.

47. Стресс в работе руководителя: природа, причины, способы защиты

48. Содержание и модель процесса управления персоналом в современной организации.

49. Управление карьерой и продвижением руководящих кадров: мировой опыт.

50. Программы и системы управления качеством продукции.

51. Управление проектами: принципы и методы.

52. Интегративный подход к достижению результативности и эффективности деятельности организации.

53. Современный менеджер: новые требования и новые возможности.

54. Формирование, поддержание и развитие организационной культуры в современной организации (фирме).

55. Управление нововведениями: принципы и системы.

56. Проектирование операционной системы организации.

57. Формирование современной российской модели менеджмента как важнейшая общенациональная проблема.

58. Системный подход и исследование систем управления.

59. Теоретические основы реинжиниринга современных предприятий.

60. Проблемы коммуникаций в современной организации.

61. Сравнительный анализ сетевой и виртуальной организаций.

62. Проблемы распределения прав и ответственности в современной организации.

63. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации.