- •Введение
- •1. Расчёты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учёта
- •1.1. Сущность заработной платы, формы, системы и виды заработной платы в Республике Беларусь
- •1.2. Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь
- •1.3. Нормативно-правовая база, регулирующая расчёты по оплате труда в Республике Беларусь.
- •2.Учёт расчётов с персоналом по оплате труда
- •2.1. Документальное оформление и учёт отдельных видов начислений по заработной плате.
- •2.2. Учёт удержаний из заработной платы.
- •3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •3.1Аналитический учет заработной платы
- •3.2 Синтетический учет начислений и удержаний из заработной платы
- •3.3 Порядок выдачи заработной платы на предприятии уп «Дорстроймонтажтрест»
3.3 Порядок выдачи заработной платы на предприятии уп «Дорстроймонтажтрест»
Выплата заработной платы работникам
Организации обязаны ежемесячно выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже месячной минимальной заработной платы (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь. В состав месячной МЗП включается заработная плата за выполненную работу и выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата выплачивается один раз в месяц в виде безавансового способа начисления, когда вместо аванса начисляется сумма за фактический объём выпущенной продукции.
Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами в кассе организации ил в сберегательном банке по месту жительства по предъявлении документа, подтверждающего личность, или доверенности, а также по пластиковой банковской карточке.
Выдача заработной платы из кассы организации осуществляется на основании платёжной ведомости по заработной плате, в которой работник расписывается при получении наличных денежных средств.
Заработная плата выдаётся из кассы организации в течение трёх дней. По истечении этого срока кассир построчно проверяет выданную работникам заработную плату. Не полученная в срок заработная плата (из-за неявки получателя) считается депонированной, т.е. оставленной на хранение.
Для отражения расчётов с работниками организации по суммам не выплаченной в срок заработной платы предусмотрен субсчёт 76/5 ”Расчёты по депонированным суммам”. Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированные суммы) по истечении трёх дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трёх лет. Для получения оставленной на хранение заработной платы работник обращается в бухгалтерию и получает заработную плату по расходному кассовому ордеру.
Не востребованная работниками в течение трёх лет депонированная заработная плата списывается в состав внереализационных доходов организации.
по тексту третьей главы нет ссылок на приложения, что необходимо сделать