Тема 11. Оплата праці

Поняття, функції і принципи оплати праці. Методи правового регулювання оплати праці. Тарифна система оплати праці. Системи оплати праці. Поняття заробітної плати та її структура. Мінімальна заробітна плата. Форми виплати заробітної плати. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати. Гарантії в оплаті праці для працівників при відхиленні від нормальних умов праці. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про оплату праці. Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці. Поняття гарантій та види гарантій. Поняття та види компенсацій. Порядок надання гарантійних і компенсаційних виплат і їх розмір.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Тема стосується особливостей правового регулювання такого важливого інституту як оплата праці. Приділяється увага таким питанням як системи оплати праці, поняття заробітної плати та її структура, мінімальна заробітна плата, форми виплати заробі­тної плати, гарантії в оплаті праці для працівників при відхиленні від нормальних умов праці. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою уникнення спірних питань, які виникають при виплаті заробітної плати

Ключові слова: заробітна плата, мінімальна заробітна плата, тарифна система оплати праці, тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), премії, індексація заробітної плати, вихідна допомога, гарантійні виплати, гарантійні доплати, компенсаційні виплати.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття заробітної плати та її елементи;

форми виплати заробітної плати;

строки та періодичність виплати заробітної плати;

вміти:

орієнтуватись у законодавстві щодо мінімальної заробітної плати;

визначити розмір гарантійних та компенсаційних виплат.

Змістовий модуль 4 Відповідальність у трудовому праві. Трудові спори

Тема 12 Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність за порушення трудового законодавства

Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення. Внутрішній трудовий розпорядок підприємств, установ, орга­нізацій. Поняття та види дисциплінарної відповідальності.

Поняття та склад дисциплінарного проступку. Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Строки і порядок застосування дисциплінарних стягнень, по­рядок їх зняття. Оскарження дисциплінарних стягнень.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати правове регулювання дисципліни праці та відповідальність за її порушення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних звільнень та порушень при застосуванні доган до працівників.

Ключові слова: трудова дисципліна, внутрішній трудовий розпорядок, заохочення працівника, дисциплінарна відповідальність, дисциплінарний проступок, дисциплінарне стягнення, обов’язки власника, обов’язки працівників, статути і положення про дисципліну.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття дисципліни праці та методи її забезпечення;

види дисциплінарної відповідальності;

види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування;

вміти:

відрізняти загальну дисциплінарну відповідальність від спеціальної;

правильно застосовувати дисциплінарне стягнення.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: пояснювальна записка, наказ про застосування догани, наказ про звільнення.