Змістовий модуль 3 Трудовий договір та його реалізація

Тема 7. Поняття, зміст та види трудового договору

Поняття та зміст трудового договору. Факультативні умови трудового договору. Форма та строк трудового договору. Порядок укладення трудового договору. Необґрунтована відмова при прийнятті на роботу. Види трудового договору. Контракт, як особливий вид трудового договору. Трудовий договір з роботодавцем – фізичною особою, Трудовий договір з сезонними та тимчасовими працівниками.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати порядок укладення трудового договору та гарантії, які є у сторін на етапі виникнення трудових відносин. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою вирішення трудових спорів, які виникають при укладенні трудового договору.

Ключові слова: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття трудового договору та його сторони;

зміст трудового договору;

порядок укладення трудового договору та гарантії для сторін;

вміти:

розрізняти необхідні та факультативні умови трудового договору;

відмежовувати трудовий договір від цивільно-правових договорів;

розрізняти контракт від трудового договору.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: трудовий договір, контракт, заява про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу.

Тема8. Зміна змісту трудового договору

Зміна умов трудового договору. Поняття та види переведень на іншу роботу. Гарантії при переведенні. Переведення з ініціативи працівника. Переведення з ініціативи роботодавця. Переміщення, на інше робоче місце. Зміна істотних умов праці,

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Ця тема дозволить з’ясувати за яких підстав можлива зміна умов трудового договору. розглядається поняття та види пере­ведень на іншу роботу, гарантії при переведенні, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці.

Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних переведень, переміщень та змін істотних умов трудового договору.

Ключові слова: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

поняття переведення та переміщення;

гарантії при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов ;

порядок зміни істотних умов трудового договору;

вміти:

відрізняти переведення від переміщення;

визначати підстави зміни істотних умов праці;

відрізняти відсторонення від роботи від припинення трудових відносин.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: наказ про переведення на іншу посаду, заява про переведення на іншу посаду за станом здоров’я.