
- •Міністерство внутрішніх справ україни
- •Опис навчальної дисципліни
- •Мета та завдання навчальної дисципліни
- •Програма навчальної дисципліни змістовий модуль 1 Загальна частина трудового права
- •Тема 1. Предмет, метод, та система трудового права. Функції, та принципи трудового права
- •Тема 2. Джерела трудового права
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права
- •Тема 4. Трудові правовідносини
- •Змістовий модуль 2 Колективні договори та угоди. Зайнятість та працевлаштування.
- •Тема 5. Колективний договір та угоди
- •Тема 6. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування
- •Змістовий модуль 3 Трудовий договір та його реалізація
- •Тема 7. Поняття, зміст та види трудового договору
- •Тема8. Зміна змісту трудового договору
- •Тема 9.Припинення трудового договору
- •Тема 10. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 11. Оплата праці
- •Змістовий модуль 4 Відповідальність у трудовому праві. Трудові спори
- •Тема 12 Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність за порушення трудового законодавства
- •Тема 13. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 14. Охорона праці
- •Тема 15. Трудові спори
- •Структура навчальної дисципліни і семестр
- •Іі семестр
- •Теми семінарських занять
- •Тема 2. Джерела трудового права
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права.
- •Тема 4. Трудові правовідносини
- •Змістовий модуль 2.
- •Тема 5. Колективний договір
- •Тема 6. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування
- •Змістовий модуль ііі
- •Тема 7. Поняття, зміст та види трудового договору.
- •Тема 8. Зміна змісту трудового договору. Припинення трудового договору.
- •Тема 9. Припинення трудового договору.
- •Тема 10. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 11. Оплата праці
- •Змістовий модуль іv
- •Тема 12. Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність за порушення трудового законодавства.
- •Тема 14. Охорона праці
- •Тема 15. Трудові спори.
- •6. Завдання для самостійної роботи
- •Тема 13-14. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема 15. Трудові спори.
- •7. Індивідуальні завдання завдання для індивідуальної роботи до всіх тем
- •Методи навчання
- •Методи контролю
- •Розподіл балів, які отримують студенти
- •11. Критерії оцінювання
- •11.1. Критерії оцінювання аудиторної роботи студентів на семінарських та практичних заняттях
- •11.2. Критерії оцінювання самостійної роботи студентів
- •11.3. Критерії оцінювання індивідуальної роботи студентів
- •12. Шкала оцінювання: національна та ects
- •13. Питання та завдання для підготовки до підсумкового контролю. Теоритична частина.
- •Практична частина
- •14. Інформаційне та методичне забезпечення. Рекомендована література
- •Нормативна література:
- •Навчальна література:
- •Інтернет-ресурси
Змістовий модуль 3 Трудовий договір та його реалізація
Тема 7. Поняття, зміст та види трудового договору
Поняття та зміст трудового договору. Факультативні умови трудового договору. Форма та строк трудового договору. Порядок укладення трудового договору. Необґрунтована відмова при прийнятті на роботу. Види трудового договору. Контракт, як особливий вид трудового договору. Трудовий договір з роботодавцем – фізичною особою, Трудовий договір з сезонними та тимчасовими працівниками.
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати порядок укладення трудового договору та гарантії, які є у сторін на етапі виникнення трудових відносин. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою вирішення трудових спорів, які виникають при укладенні трудового договору.
Ключові слова: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття трудового договору та його сторони;
зміст трудового договору;
порядок укладення трудового договору та гарантії для сторін;
вміти:
розрізняти необхідні та факультативні умови трудового договору;
відмежовувати трудовий договір від цивільно-правових договорів;
розрізняти контракт від трудового договору.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: трудовий договір, контракт, заява про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу.
Тема8. Зміна змісту трудового договору
Зміна умов трудового договору. Поняття та види переведень на іншу роботу. Гарантії при переведенні. Переведення з ініціативи працівника. Переведення з ініціативи роботодавця. Переміщення, на інше робоче місце. Зміна істотних умов праці,
Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Ця тема дозволить з’ясувати за яких підстав можлива зміна умов трудового договору. розглядається поняття та види переведень на іншу роботу, гарантії при переведенні, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці.
Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних переведень, переміщень та змін істотних умов трудового договору.
Ключові слова: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі
Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:
знати:
поняття переведення та переміщення;
гарантії при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов ;
порядок зміни істотних умов трудового договору;
вміти:
відрізняти переведення від переміщення;
визначати підстави зміни істотних умов праці;
відрізняти відсторонення від роботи від припинення трудових відносин.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: наказ про переведення на іншу посаду, заява про переведення на іншу посаду за станом здоров’я.