МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФГБОУ ВПО «ТУВИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Исторический факультет

Кафедра документоведения и архивоведения

Даваакай Чойгана Баз-ооловна

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ

(на примере Национального музыкально-драматического

театра РТ им. В. Кок-оола)

Выпускная квалификационная работа

студента 5 курса очной формы обучения

Допущено к защите на ГЭК

Зав. кафедрой документоведения и архивоведения Кандидат исторических наук, доцент ______________ В.Ч. Монгуш «___»___________2014 г.

Научный руководитель Кандидат филологических наук, доцент ______________ У.А. Даржа «____»__________2014 г.

Работа защищена______________2014 г.

С оценкой__________________________

Председатель ГАК___________________

Члены комиссии_____________________

Кызыл 2014

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

Глава I. История законодательное обеспечение документирования нмдт рт………………………………………………………………………………….

1. История организационная структура НМДТ РТ им. В. Кок-оола……………………….

2. Законодательно-нормативное регулирование документационного обеспечения управления в НМДТ РТ им. В. Кок-оола……………………………….

Глава II. Анализ документирования кадровой службы нмдт рт им. В. Кок-оола…………………………………………………………………………….

2.1 Организационные основы кадровой деятельности

2.1.1. распорядительные документы

2.1.2. Информационно-справочные документы

Введение

Актуальность темы исследования. Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.

Объектом исследования является Национальный музыкально – драматический театр РТ им. В. Кок-оола.

Предмет исследования – документирование кадровой службы Национального музыкально – драматического театра РТ им. В. Кок-оола.

Цель работы: изучение организации и анализ документирования кадровой службы Национального музыкально – драматического театра РТ им. В. Кок-оола.

Задачи исследования:

• ознакомиться с организационной структурой Театра;Название глав дипломной работы

• ознакомление с Уставом и Коллективным договором;

• ведение кадрового делопроизводства;

• проанализировать нормативные документы, регламентирующие отдел кадров;

При написании дипломной работы автором были использованы источники:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации;

2. Конституция Российской Федерации;

3. Федеральный закон «О персональных данных»;

4. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации»;

5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;

6. Постановление государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной и учетной документации по учету труда и его оплаты»;

7. Государственные стандарты в сфере информации, документации деятельности организаций ( ГОСТ Р 6.30-2003¹; ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007; ГОСТ Р 17.914-72; ГОСТ Р 51511-2001 и т.д.).

Также источником исследования послужило текущее делопроизводство организации. В работе использовались:

• Устав НМДТ РТ им. В. Кок-оола;

• Коллективный договор;

• Должностная инструкция начальника отдела кадров.

Методы исследования. При исследовании применялись следующие методы: наблюдение, анализ, опрос, исследование документов, послужившие в качестве инструментов познания для достижения цели и решения поставленных задач.

Структура работы. В соответствии с поставленными задачами данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.