- •Рабочая программа учебной дисциплины
- •1. Цели и задачи дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» Цели освоения дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»:
- •2. Место дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» в структуре ооп
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •4. Структура и содержание учебной дисциплины
- •Для заочной формы обучения (5 лет)
- •4.2 Разделы учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» и виды занятий (очная форма обучения)
- •6 Семестр
- •(Заочная форма обучения – 5 лет)
- •4.3 Содержание учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •Тема 1. Теоретические основы мотивации труда
- •Тема 2. Структура, функции и механизмы трудовой мотивации
- •Тема 3. Система управления трудовой мотивацией
- •Тема 4. Системы оплаты труда в России
- •Тема 5. Зарубежный опыт построения системы оплаты труда
- •Тема 6. Оценка трудового вклада
- •Тема 7. Социально-психологические технологии мотивации труда
- •Тема 8. Анализ и оценка системы мотивации труда
- •4.4 Разделы учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •5. Методические рекомендации по организации изучения учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •5.1 Образовательные технологии
- •5.2 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся Примерный перечень вопросов для экзамена
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •7. Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
4. Структура и содержание учебной дисциплины
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108 часа).
4.1 Объем учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
и виды учебной работы
для очной формы обучения (4 года)
|
Вид учебной работы |
Всего часов |
СЕМЕСТР |
|
6 | ||
|
Общая трудоемкость дисциплины в часах |
108 |
108 |
|
Общая трудоемкость дисциплины в зачетных единицах |
3 |
3 |
|
Аудиторные занятия (всего) |
36 |
36 |
|
В том числе: |
|
|
|
Лекции |
16 |
16 |
|
Семинарские и практические занятия |
20 |
20 |
|
Другие виды аудиторных занятий (зачеты) |
|
|
|
Самостоятельная работа (всего) |
36 |
36 |
|
В том числе: |
|
|
|
Другие виды самостоятельной работы |
|
|
|
Вид аттестации |
36 |
Экзамен |
Для заочной формы обучения (5 лет)
|
Вид учебной работы |
Всего часов |
Курс |
|
4 | ||
|
Общая трудоемкость дисциплины в часах |
108 |
108 |
|
Общая трудоемкость дисциплины в зачетных единицах |
3 |
3 |
|
Аудиторные занятия (всего) |
12 |
12 |
|
В том числе: |
|
|
|
Лекции |
4 |
4 |
|
Семинарские и практические занятия |
4 |
4 |
|
Другие виды аудиторных занятий (зачеты) |
4 |
4 |
|
Самостоятельная работа (всего) |
96 |
96 |
|
В том числе: |
|
|
|
Другие виды самостоятельной работы |
|
|
|
Вид аттестации |
4 |
Зачет с оценкой |
Аудиторные занятия учебного курса Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» для заочной формы обучения (5 лет) составляют 12 часов, из них лекции - 4 часа (33 %), практические занятия – 4 часа (33 %), зачеты — 4 часа (33%). Большая часть учебной нагрузки отводится на самостоятельную работу – 96 часа (64%).
В ходе изучения учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» обучающийся по заочной форме обучения (5 лет) выполняет контрольную работу на четвертом курсе. Контрольные работы выполняются в соответствии с требованиями методических рекомендаций по выполнению контрольных работ, разработанных кафедрой.
4.2 Разделы учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» и виды занятий (очная форма обучения)
6 Семестр
|
№ п/п |
Наименование тем дисциплины |
Лек. |
Сем. и пр. зан. |
СРС |
Всего |
|
|
Теоретические основы мотивации труда |
2 |
2 |
4 |
8 |
|
|
Структура, функции и механизмы трудовой мотивации |
2 |
2 |
4 |
8 |
|
|
Система управления трудовой мотивацией. Система материального вознаграждения |
2 |
2 |
4 |
8 |
|
|
Системы оплаты труда в России. |
2 |
2 |
4 |
8 |
|
|
Зарубежный опыт построения системы оплаты труда. |
2 |
2 |
4 |
8 |
|
|
Оценка трудового вклада. |
2 |
4 |
6 |
12 |
|
|
Социально-психологические технологии мотивации труда. |
2 |
2 |
4 |
4 |
|
|
Анализ и оценка системы мотивации труда. |
2 |
4 |
6 |
6 |
|
|
Экзамен |
|
|
36 |
36 |
|
|
Итого |
16 |
20 |
36 |
108 |