- •Рабочая программа учебной дисциплины
- •1. Цели и задачи дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» Цели освоения дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»:
- •2. Место дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» в структуре ооп
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •4. Структура и содержание учебной дисциплины
- •Для заочной формы обучения (5 лет)
- •4.2 Разделы учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» и виды занятий (очная форма обучения)
- •6 Семестр
- •(Заочная форма обучения – 5 лет)
- •4.3 Содержание учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •Тема 1. Теоретические основы мотивации труда
- •Тема 2. Структура, функции и механизмы трудовой мотивации
- •Тема 3. Система управления трудовой мотивацией
- •Тема 4. Системы оплаты труда в России
- •Тема 5. Зарубежный опыт построения системы оплаты труда
- •Тема 6. Оценка трудового вклада
- •Тема 7. Социально-психологические технологии мотивации труда
- •Тема 8. Анализ и оценка системы мотивации труда
- •4.4 Разделы учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •5. Методические рекомендации по организации изучения учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •5.1 Образовательные технологии
- •5.2 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся Примерный перечень вопросов для экзамена
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •7. Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- •Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
-
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Санкт-Петербургского
университета ГПС МЧС России
О.М. Латышев
«____»____________________2012 г.
Рабочая программа учебной дисциплины
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
Направление подготовки
080400.62 - Управление персоналом
Квалификация (степень)
«бакалавр»
СМК-УМК 4.4.2-42-12
Обсуждена на заседании ПМК
Протокол № от " 1 " августа 2012 года
Рецензенты:
И.К. Сиденко
кандидат экономических наук, доцент
(Санкт-Петербургский университет МВД России);
С.А. Иванов
доктор экономических наук, профессор
(Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России)
Ворона-Сливинская Л.Г., Еременко С.П.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Рабочая программа учебной дисциплины. Направление подготовки 080400.62 - Управление персоналом. Квалификация (степень)«бакалавр»
/ Под общей ред. В.С. Артамонова. – СПб.: Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, 2011. – 24 с.
Учебная дисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» относится к вариативной части математического цикла. Рабочая программа разработана в соответствии с Федеральным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования «Требования к результатам освоения основных образовательных программ по направлению 080400.62 - Управление персоналом (квалификация (степень) бакалавр).
Рабочая программа учебной дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» рассмотрена и одобрена на заседании Ученого совета Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России (протокол № __ от «___» __________ 2012 г).
© Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, 2011
1. Цели и задачи дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» Цели освоения дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»:
Цель дисциплины формирование теоретической ориентации обучающихся в области побуждения человека к труду, управления трудом и практической подготовки к управлению персоналом на основе знания современных форм, методов и механизмов стимулирования.
Задачи дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»:
изучение базовых принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, а также выработка умений применения их на практике;
изучение порядка применения дисциплинарных взысканий;
изучение основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации;
формирование способности применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.
2. Место дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» в структуре ооп
Дисциплина предназначена для слушателей 4 курса направления подготовки 080400.62 - Управление персоналом. Квалификация (степень) «бакалавр» и входит в цикл дисциплин специализации учебного плана. Дисциплина «Мотивация и стимулирование труда» непосредственно связана с такими дисциплинами, как «Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений)», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика фирмы», «Поведение в организации» и рядом других. Ее успешное изучение предполагает усвоение таких тем и вопросов, как: оценка результатов труда персонала, аттестация персонала, управление деловой карьерой, социально-трудовые отношения и их регулирование, качество трудовой жизни, социальные основы трудовой деятельности, основы трудового поведения личности, методы социологических и психофизиологических исследований, др.
Преподавание дисциплины должно быть увязано с изучением других дисциплин специализации.