- •Введение
- •Анализ труда и фонда заработной платы на буровом предприятии
- •1.1.Анализ производительности труда в бурении
- •1.2. Анализ численности и состава работающих
- •1.3. Анализ использования рабочего времени
- •1.4.Анализ расходования фонда заработной платы
- •2. Планирование персонала и оплаты труда на буровом предприятии
- •2.1. Планирование роста производительности труда по основным технико-экономическим факторам
- •2.2.Планирование численности рабочих
- •2.3.Планирование фонда заработной платы
- •1.Оплата за отработанное время.
- •2. Оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством.
- •3.Единовременные поощрительные выплаты.
- •4. Выплаты на питание, жилье, топливо.
- •Литература
- •Содержание
1.3. Анализ использования рабочего времени
Правильная организация производства требует наиболее полного использования затраченного рабочего времени с наибольшим эффектом. Рабочее время является количественной мерой труда, затрачиваемого на производство продукции. Поэтому при анализе необходимо изучить, насколько целесообразно было использовано рабочее время и установить причины потерь рабочего времени. Анализ использования рабочего времени осуществляется путем сравнения плановых и фактических данных баланса рабочего времени в расчете на всех рабочих и на 1 среднесписочного рабочего (табл. 1.4).
Таблица 1.4.
Баланс рабочего времени (в часах)
Элементы времени |
В целом по предприятию |
На 1 рабочего | ||
Пред. год |
Отчетный год |
Пред. год |
Отчетный год | |
Календарный фонд времени |
|
|
|
|
Выходные и праздничные дни |
|
|
|
|
Номинальный фонд рабочего времени |
|
|
|
|
Очередные отпуска |
|
|
|
|
Отпуска по учебе |
|
|
|
|
Неявки из-за болезни |
|
|
|
|
Неявки в связи с родами |
|
|
|
|
Неявки, разрешенные законом |
|
|
|
|
Неявки с разрешения администрации |
|
|
|
|
Прогулы |
|
|
|
|
Целодневные простои |
|
|
|
|
Потери рабочего времени |
|
|
|
|
Эффективный фонд рабочего времени |
|
|
|
|
Среднесписочная численность рабочих |
|
|
|
|
Уд. вес целодневных простоев и прогулов и внутрисменных простоев в процентах к эффективному фонду рабочего времени |
|
|
|
|
В процессе анализа использования рабочего времени студент должен вскрыть причины его потерь: целодневных и внутрисменных простоев и прогулов.
Кроме того, нужно рассчитать удельный вес целодневных простоев и прогулов, а также внутрисменных простоев в процентах к эффективному фонду рабочего времени. Производительное использование потерь рабочего времени является внутренним резервом повышения производительности труда на предприятии.
1.4.Анализ расходования фонда заработной платы
Главная задача анализа использования фонда заработной платы (ФЗП) – это выявление путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели.
Анализ ФЗП начинается с общей оценки его расходования в сравнении с планом. Сопоставлением фактического и планового ФЗП или фактического ФЗП за два года определяют абсолютную экономию его или перерасход:
(1.9)
При перевыполнении плана производства ФЗП необходимо корректировать в соответствии с выполнением плана по сметной стоимости выполненного объема буровых работ. При этом за каждый процент перевыполнения плана ФЗП увеличивается на 0,6%. Например, если предприятие выполнило план на 105,3%, то скорректированный плановый ФЗП будет выше планового на 3,18% (5,3 х 0,6). При выполнении плана на 98% скорректированный плановый ФЗП будет на 2% ниже. Скорректированный ФЗП определяется по формуле:
(1.10)
где Фпл – плановая величина ФЗП, тыс.руб.;
К – процент перевыполнения плана по сметной стоимости буровых работ, %;
0,6 – коэффициент, учитывающий опережение темпов роста производительности труда темпов роста средней заработной платы.
Разница между фактическим и скорректированным ФЗП называется относительной экономией (или перерасходом), который рассчитывается по формуле:
(1.11)
Абсолютный перерасход (экономия) ФЗП может быть в результате либо увеличения (уменьшения) фактической численности работников против плановой либо увеличения (уменьшения) средней заработной платы.
Влияние изменения численности работников и средней заработной платы на изменение ФЗП определяется способом абсолютных разниц.
Изменение ФЗП за счёт изменения среднесписочной численности работников рассчитывается по формуле:
(1.12)
Изменение ФЗП за счет изменения среднегодовой заработной платы рассчитывается по формуле:
(1.13)
где ∆Фч, ∆Фз – изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников и за счет изменения средней заработной платы;
Чф, Чпл – количество работников фактически и по плану;
Зф, Зпл – средняя заработноая плата одного работника фактически и по плану (среднегодовая – при анализе годового ФЗП, среднемесячная – при анализе месячного ФЗП).
В заключении анализа выполнения плана по труду и заработной плате делаются выводы и рассчитываются соотношении между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы.
Изменение уровня средней заработной платы должно рассматриваться во взаимосвязи с изменением производительности труда. Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы является одним из условий снижения себестоимости буровых работ.
Данные о производительности труда и средней заработной плате приведены в табл. 1.6.
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда (Iпт) темпов роста средней заработной платы (Iзп) рассчитывается по формуле:
(1.14)
Темпы роста рассчитываются отношением фактического уровня показателя за отчетный год к плановому или к фактическому уровню предыдущего года.
Таблица 1.6.
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
Показатели |
Пред. год |
Отчетный год |
Отчетный год к пред. году, доли единиц | ||
план |
факт |
Факт к плану, доли ед. | |||
Выработка на 1 работника, занятого в бурении, по сметной стоимости, млн.руб./чел. |
|
|
|
|
|
Средняя заработная плата в расчете на 1 работника, занятого в бурении, млн.руб. |
|
|
|
|
|
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда темпов роста средней заработной платы |
|
|
|
|
|