5. Функциональные подсистемы ис

Функциональная система – это часть системы, выделенная по определенному признаку, отвечающая признаку, конкретным целям и задачам, т.е. ее выделяют с точки зрения назначения системы.

Она отражает содержательную сторону ИС и специфику ее назначения, т.е. определяет способы реализации отдельных информационных процессов (процедур).

Состав и структура функц. подсистемы определяется на основе анализа целей и функции системы и во многом зависит от особенности эк. системы, от ее отраслевой принадлежности, от формы собственности, от размера экономической системы, от характера деятельности предприятия.

Функц. подсистема реализует и поддерживает модели, методы и алгоритмы обработки информации и формирования управляющих воздействий в рамках задач конкретной предметной области

6. Обеспечивающие подсистемы ИС- это совокупность методов, средств и мероприятий, направленных на автоматическую обработку данных, с помощью вычислительной техники, т.е. определяет совокупность состава ресурсов, необходимых для работы ИС. Обеспечивающие подсистемы является общими для любой ИС, независимо от конкретных функциональных подсистем, т.е. не зависит от выбранной предметной области. В составе обеспечивающей части ИС, выделяют след. виды обеспечения: техническое, программное, информационное, математическое, организационное, правовое, лингвистическое (языковое), эргономическое, кадровое и т.д.

Техническое - представляет собой комплекс технических средств, обеспечивающих функционирование ИС, а так же соответствующая документация на эти средства и технологические процессы.

Программное - совокупность программ, реализующих функции и задачи ИС, обеспечивающих устойчивую работу комплекса технических средств.

Информационное - совокупность средств и методов построения информационной базы, оно определяет способы и формы отображения объектов управления, в виде данных внутри ИС, в виде документов, графиков, сигналов вне ИС, или ИО- представляет собой совокупность задуманных решений по объёмам, размещению, формам организации информации, циркулирующей в ИС. ИО вкл.: совокупность показателей, системы классификации и кодирования информации, унифицированная система документации, схемы информационных потоков, массивы информации на машинных носителях в базах данных, персонал, обеспечивающий надежность хранения, своевременность и качество.

Математическое - совокупность математических методов, моделей и алгоритмов обработки информации, используемых при решении функциональных задач. МО вкл.: средства моделирования процессов управления, методы и средства решения типовых задач управления, методы оптимизации исследуемых управленческих процессов и принятия решений.

Организационное – методы и средства, регламентирующие взаимодействия работников с техническими средствами и между собой в процессе разработки и эксплуатации ИС. ОО реализует след. функции: а)анализ существующей системы управления предприятия и выявления задач , т.е. функций, подлежащих автоматизации б)подготовка задач к решению на компьютере, вкл. техническое задание на проектирование ИС и технико-экономическое обоснование её эффективности в) разработка управленческих решений по составу и структуре организации, методологии решения задач, направленных на повышение эффективности решения задач.

Правовое - совокупность правовых норм, регламентирующих правовое отношение при создании, внедрении, функционировании ИС.

Лингвистическое – совокупность: а)научно-технических терминов, б)языковых средств для формализации естественного , т.е. человеческого языка. В его состав входят: а) информационные языки, для описания структурных единиц информационной базы, б) языки управления и манипулирования данными, в) языковые средства описания алгоритмов решения задач управления, г) языковые средства автоматизации, проектирования ИС и др.

Экономическое – совокупность методов и средств, предназначенных для создания оптимальных условий для эффективной деятельности специалистов в процессе создания и функционирования ИС. ЭО вкл.: комплекс различной документации , содержащей эргономические требования, рабочие места информационным моделям, условия деятельности персонала, программному обеспечению, б)методы и методики, обеспечивающие эффективность работы специалистов в условиях использования ИС.

Кадровое- комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с рабочей силой как в самой компании для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне её пределов для нового найма временных или постоянных работников. По истечении срока трудовых договоров или в случае несоответствия требованиям компании, фу-ии КО так же предусматривают увольнение.