25. Виды, формы и системы оплаты труда, Учет основной и дополнительной заработной платы.

В РБ прим. две формы оплаты труда: сдельная (оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам) и повременная (оплата за количество отработанного времени с учетом квалификации работника не зависимо от выработки). Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: простая, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При простой сдельной системе оплату труда заработок рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение изготовленных или выработанных единиц продукции на сдельную расценку единицы продукции (она определяется делением тарифной ставки на норму выработки). Наиболее распространенной системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда начисляется за продукцию в пределах нормы выработки по обычным расценкам, а за продукцию сверх нормы выработки по повышенным расценкам. Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. При аккордной с системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте, угольной и других отраслях. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени. В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. К основной зп относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. Дополнительная з/п включает доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников.

26.Виды и порядок уплаты таможенных платежей и сборов.

Действующий в РБ порядок исчисления таможенных платежей установлен постановлением Гос. тамож. комитета РБ от 11.05.2005 г. № 28. В соответствии с постановлением под таможенными платежами понимаются таможенные сборы за таможенное оформление, таможенная пошлина, акцизы и НДС.

	1. Таможенная пошлина =% * ТС
	2. Сборы за тамож. оформление.
	3. Акциз
ТПл	А = % * (ТС + ТП) - адвалорный акциз
	4. НДС = 18% * (ТС + ТП+ А)

Сборы за тамож. оформление согласно

Код	Сбор (евро)
1-24	20
25-49	35
50-70	20
71(драг. изделия)	50
72-83	20
84-85	35
86-89	50
90-97	35