012a

выплачивать работникам такую зарплату, которая определяется кривой предложения труда.

Если на данном рынке труда устанавливается минимальный уровень заработной платы (вне зависимости от того, является ли это результатом переговоров профсоюзов с нанимателями или результатом государственного регулирования), то эта неизменная для любого количества используемого труда величина заработной платы становится для фирмы-нанимателя предельными издержками на ресурс (MICn). Действительно, сколько бы человеко-часов в день данная фирма не покупала, она вынуждена платить заработную плату wn как минимум. В этой ситуации новое равновесие установится в точке Еn, где будет покупаться Ln часов труда по согласованной (установленной) цене wn.

Обратим внимание на то, что установление минимума заработной платы на любом уровне, если только этот минимум выше того уровня, который бы имел место на конкурентном рынке ресурсов, и ниже величины дохода от предельного продукта труда (MRPL) в условиях равновесия монопсонии фирмы, будет вынуждать нанимателя увеличивать количество используемых услуг рабочей силы. Этот удивительный результат ограничения власти монопсонии свидетельствует о том, что такое регулирование способствует если не преодолению рыночных дефектов, то, по крайней мере, их смягчению.