012a

Г л а в а 12

Рынок труда

До сих пор мы рассматривали рынки, на которых фирмы выступали продавцами, а домашние хозяйства – покупателями. Теперь мы рассмотрим те рынки, на которых все наоборот – домашние хозяйства (и иногда фирмы) являются продавцами, а фирмы покупателями. Это – рынки факторов производства. Дело в том, что в традиционных экономических системах производственные ресурсы принадлежат, как правило, частным лицам или домашним хозяйствам. А поскольку вся предпринимательская деятельность осуществляется фирмами, возникает необходимость в механизме, который обеспечивал бы получение фирмами необходимых производственных ресурсов, а домашними хозяйствами – дохода, отражающего реальную стоимость предоставляемых фирмам факторов производства. Этот механизм представлен функционирующими рынками факторов производства, и его существование играет важную роль в обеспечении оптимального распределения производственных ресурсов общества.

Как и на других рынках, на рынках факторов производства достижение эффективности зависит в первую очередь от того, насколько продавцы и покупатели, действующие на этих рынках, обладают возможностями влиять на цену, а это определяется наличием или отсутствием конкуренции. Поэтому изучение рынков факторов производства предполагает рассмотрение различных условий их функционирования – как конкурентных, так и с ограниченной конкуренцией.

Вначале мы рассмотрим принципы функционирования рынков факторов производства в условиях совершенной конкуренции. Рассмотрение таких рынков позволяет, с одной стороны, увидеть наиболее важные, принципиальные закономерности взаимодействия спроса и предложения на рынках факторов производства, и, с другой стороны, показывает нам тот идеальный случай, который обеспечивает наиболее оптимальное распределение ресурсов и может являться ориентиром при осуществлении рыночных преобразований.

12.1. Формирование спроса на услуги рабочей силы на конкурентном рынке

Для того чтобы рынок факторов производства можно было назвать совершенно конкурентным, он должен удовлетворять определенным условиям.

Во-первых, на таком рынке должно быть представлено большое количество продавцов и большое количество покупателей. Это приводит к тому, что, с одной стороны, ни один из продавцов не может сделать ресурс дефицитным и, с другой стороны, ни один из покупателей не может купить существенную часть предлагаемых на рынке ресурсов. При этом как продавцы, так и покупатели осуществляют активную конкуренцию, направленную на извлечение максимальных выгод от рыночных операций.

Во-вторых, мы предполагаем, что для каждого типа и качества ресурсов существуют отдельные рынки. То есть в рамках каждого конкурентного рынка предлагаются услуги стандартизированных ресурсов.

В-третьих, на таком рынке, как продавцы, так и покупатели обладают полной и достоверной информацией о рыночных ценах. Любое изменение цены с целью извлечения индивидуальной выгоды приводит к невозможности осуществления рыночной операции.

В-четвертых, на конкурентном рынке продавцы ресурсов вправе самостоятельно выбрать место и направление их использования. То есть, мы предполагаем, что ресурсы в полной мере мобильны, и владельцы имеют неограниченные возможность их перемещения.

Все эти условия обеспечивают каждому покупателю возможность приобретать неограниченное количество любого фактора. При этом доля покупок любого из них остается незначительной в общем объеме рыночных операций, так, что ни отдельный покупатель, ни отдельный продавец не могут каким-либо образом повлиять на цену. Цены ресурсов на конкурентных рынках определяются как результат взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения.

Для упрощения мы вначале будем рассматривать только рынок труда, имея в виду, что основные принципы его функционирования могут быть распространены на рынки всех других факторов производства.

Как уже отмечалось, на конкурентном рынке факторов производства любой покупатель может приобрести неограниченное количество ресурсов, не оказывая при этом никакого влияния на рыночную цену. На рынке труда, например, каждый наниматель принимает цену на услуги рабочей силы (рыночную ставку заработной платы) как нечто данное, нанимая нужное ему количество рабочих (См.: Рис. 12.1).

Уровень заработной платы на конкурентном рынке рабочей силы может измениться только как результат изменения рыночного спроса и предложения, а отдельная фирма не имеет возможности оказывать на

работника, сравнивая предельные выгоды от этого найма с затратами, связанными с ним. Мы исходим из того, что фирма располагает полной информацией об изменении выработки при найме каждого дополнительного работника, а предельный продукт труда (MPL), то есть дополнительная продукция, производимая при найме дополнительного работника, снижается в соответствии с принципом снижения предельной производительности. Конечно, это не связано с тем, что дополнительные работники более ленивы или обладают более низкой производительностью по какой либо другой причине. Мы предполагаем, что все работники обладают одинаковой производительностью. Снижение предельного продукта труда происходит вследствие действия закона снижения предельной отдачи.

Доход от предельного продукта труда (MRPL) – это дополнительный доход, получаемый при найме каждой дополнительной единицы услуг трудовых ресурсов.

MRPL = MPLMR, где: MPL – предельный продукт труда, то есть увеличение объема производства фирмы, обусловленное наймом

W

MRPL =VMPL

Рис. 12.2. Покупка услуг рабочей силы на конкурентном рынке труда

конкурентной фирмой

Для фирмы, продающей свою продукцию на конкурентном рынке, доход от предельного продукта труда (MRPL) равен стоимости предельного продукта труда.

дополнительного работника; MR – предельный доход то есть увеличение дохода фирмы, обусловленное продажей дополнительной единицы продукции. Учитывая то, что предельный доход фирмы, продающей свою продукцию на конкурентном рынке, не изменяется по мере роста

объемов производства, мы должны отметить снижение дохода от предельного продукта труда (См.: Рис. 12.2).

Здесь также важно отметить, что, поскольку предельный доход конкурентной фирмы равен цене ее продукции, то есть, поскольку вся дополнительная продукция может быть продана по одинаковой цене, доход от предельного продукта для фирмы, работающей в условиях совершенной конкуренции всегда равен стоимости предельного продукта.

Стоимость предельного продукта труда (VMPL) – это дополнительная выручка, получаемая от продажи продукции, произведенной вследствие найма дополнительного работника.

VMPL = MPLP, где P – рыночная цена продукции, производимой фирмой.

Поскольку для конкурентного рынка, на котором наша фирма продает свою продукцию, P = MR, то VMPL = MRPL

Принимая решение о найме, фирма сравнивает доход от предельного продукта с предельными издержками на приобретение ресурса.

Предельные издержки на ресурсы (Marginal input cost) – это дополнительные издержки, необходимые для привлечения дополнительной единицы ресурса. В нашем случае предельные издержки на ресурсы равны рыночной ставке заработной платы. Так как мы имеем конкурентный рынок труда, фирма может привлекать неограниченное количество услуг рабочей силы по одной и той же цене.

До тех пор, пока доход от предельного продукта труда превышает рыночную ставку заработной платы, каждый дополнительный работник приносит больше дохода, чем издержки, связанные с его наймом. Следовательно, использование этого работника целесообразно, поскольку увеличивает прибыль фирмы.

В нашем случае фирма будет продолжать нанимать дополнительных работников вплоть до Lc. Использование большего количества работников принесет доход от предельного продукта меньший, чем предельные издержки на ресурс. Если бы фирма наняла работников больше, чем Lc, то ее прибыль сократилась бы.

Следует обратить внимание на то, что изменение заработной платы на рынке труда приведет к пересмотру решения о том, какое количество работников следует нанимать данной фирме для максимизации прибыли, Так, если рыночная ставка заработной платы уменьшится, фирма увеличит количество нанимаемых работников и наоборот (См.: рис. 12.2.). Это происходит вследствие того, что предельные издержки на ресурсы уменьшаются, и поэтому становится целесообразным

использование работников, доход от предельного продукта которых меньше. Таким образом, мы можем утверждать, что кривая дохода от

предельного продукта труда (MRPL) является кривой спроса на ресурс со стороны фирмы, поскольку она показывает, как изменяется величина потребляемых фирмой услуг рабочей силы при изменении цен на эти услуги. Кривые спроса на услуги ресурса имеют отрицательный наклон (существует обратная зависимость между ценой на ресурс и количеством используемого ресурса), что обусловлена действием закона убывающей производительности.

Характер спроса фирмы на ресурсы не остается неизменным. Он может подвергаться существенным изменениям под влиянием таких факторов как спрос на продукцию фирмы, технологические изменения, цены на ресурсы-заменители и комплиментарные ресурсы.

Отраслевой спрос на услуги ресурса может быть определен как сумма объемов спроса на данный ресурс со стороны всех фирм отрасли, а рыночный спрос – как сумма объемов спроса со стороны всех отраслей при любой данной цене на них. То есть рыночный спрос на ресурс мы получаем тем же способом, что и рыночный спрос на продукцию.

12.2. Предложение услуг рабочей силы на конкурентном рынке

Как уже отмечалось, на конкурентном рынке факторов производства любая фирма всегда может получить требуемое ей количество факторов производства. Для такой фирмы кривые предложения ресурсов имеют вид горизонтальной линии, то есть совершенно эластичны по цене. Причиной этого является незначительная доля покупок фирмы в общем объеме рыночного предложения ресурсов. Кривая рыночного предложения ресурсов имеет обычно положительный наклон, то есть, когда все фирмы, использующие какой-либо ресурс, увеличат его потребление, они вынуждены будут платить больше.

Что же касается владельца ресурса, то его готовность продать свои услуги какой-либо фирме зависит от альтернативной стоимости производства этого ресурса. По этой причине кривые предложения промежуточных товаров (сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо и т.п.) будут иметь, как мы выяснили ранее, положительный наклон.

Труд, в отличие от других видов производственных ресурсов, не может стать собственностью работодателя. Альтернативной стоимостью услуг рабочей силы является стоимость свободного времени. То есть каждый потенциальный работник сравнивает выгоды, получаемые от работы по найму (очевидно, доход, который сулит ему эта работа) с благом, которым является для него свободное время.

На рисунке 12.3. показан выбор между работой и свободным временем с использованием уже известных из анализа поведения потребителей кривых безразличия. Если предположить, что все доходы

Рис. 12.3. Выбор между работой и свободным временем

В условиях равновесия предельная норма замещения дохода отдыхом равна заработной плате. Работник в этих условиях отдыхает H* часов и работает L* = 24 – H* часов.

работника формируются только в результате его работы по найму, то линия АВ показывает все возможные комбинации между работой и отдыхом. Если почасовая заработная плата составляет w, то линия всех возможных комбинаций между трудом и отдыхом (линия бюджетного ограничения) может быть задана уравнением: I = w(24 – H), где I – дневной доход, Н – часы отдыха в день. Таким образом, разность между общим количеством часов в сутки и временем отдыха (24 – Н) показывает нам, сколько часов в сутки человек отдает работе. Наклон данной линии бюджетного ограничения равен (-w). Это означает, что, пожертвовав одним часом свободного времени, работник получит дополнительно w дохода. Знак (-) означает, что увеличение дохода может быть достигнуто за счет сокращения свободного времени и наоборот.

Кривые безразличия (U1, U2, U3) показывают различные комбинации работы и отдыха, дающие работнику одинаковый уровень удовлетворения. На различных участках кривые безразличия имеют различный наклон. Это свидетельствует о том, что ценность каждого из этих благ для работника не всегда одинакова. Она меняется в

Равновесие для данного работника наступает в точке Е. Именно в этой точке объективные экономические реалии, то есть уровень часовой заработной платы, совпадают с представлениями работника о его сравнительной ценности. В равновесии данный работник будет посвящать отдыху Н* часов в сутки, а работе – (24 – Н*) часов в сутки. При этом его доход будет составлять

I* = w(24 – H*).

В этой ситуации логичным представляется вопрос. Как отреагирует данный работник на повышение часовой заработной платы?

Рост часовой заработной платы увеличит наклон линии бюджетного ограничения. В результате этого равновесие для данного потребителя наступит на другой, более высокой кривой безразличия и (что важно) в точке с более высокой предельной нормой замещения отдыха доходом

(См.: рис. 12.4.).

Таким образом, после повышения заработной платы точка равновесия переместилась с Е1 на Е2. В результате этого работник увеличил количество часов работы (и, соответственно, сократил количество часов отдыха) с (24 – Н1) до (24 – Н2). В нижней части рисунка эти изменения показаны как рост заработной платы с w1 до w2 и соответствующее увеличение рабочего времени с (24 - Н1) до (24 - Н2). Для нас в данной ситуации важно ответить на вопрос. Каковы причины таких изменений?

Изучая потребительский выбор, мы выяснили, что изменение цены влечет за собой два рода изменений, которые и являются причиной изменения объемов покупок. Во-первых, при изменении цены какоголибо блага меняется относительная ценность данного блага, то есть ценность его по отношению к тем благам, цены на которые не поменялись. Так, если в нашем случае заработная плата (цена услуг рабочей силы) повысилась, то работник обязательно пересмотрит свое отношение к количеству данного блага в потребительском наборе в сторону его увеличения. На нашем графике это как раз и выразилось в перемещении точки равновесия с точки Е1 в точку Е2, где предельная норма замещения отдыха доходом выше. Заметим, что повышение часовой заработной платы делает работу более привлекательной относительно отдыха равно, как снижение цены какого-либо товара на потребительском рынке делает этот товар привлекательнее относительно других товаров. Этот эффект, вытекающий из изменения цены, мы называли эффектом изменения взаимозаменяемости или просто эффектом замещения. Эффект замещения всегда приводит к увеличению в наборе того товара, который стал более привлекательным