012a

заработной платы, а, следовательно, дохода стимулирует увеличение времени отдыха и, соответственно, сокращение рабочего времени.

Таким образом, повышение заработной платы приводит, с одной стороны, к стремлению работника увеличить рабочее время (действие эффекта замещения), а, с другой стороны к его сокращению (действие эффекта дохода). Конечный результат зависит от того, какой эффект значительнее. Чтобы определить это, следует разграничить названные два эффекта.

Для разграничения эффектов дохода и замещения предположим, что после повышения заработной платы доход работника по каким-то причинам уменьшился как раз на ту величину, которая обеспечивается ростом заработной платы (например, возросли налоги). Это приведет к тому, что линия бюджетного ограничения опустится и работник окажется на том же уровне благосостояния, что и до повышения заработной платы. Однако, будучи на старой кривой безразличия, он окажется в другой его точке (более высокой), поскольку его предпочтения соответствуют новому, более высокому уровню заработной платы. Результатом данного предположения явилось отсечение эффекта дохода. То есть точка Е3 соответствует старому доходу и новым предпочтениям данного работника в выборе между работой и отдыхом. Это абстрактное допущение. Оно показывает, как было бы, если бы…. Но оно позволяет нам увидеть эффект замещения в чистом виде. Фактически эффект замещения – это разница между тем количеством услуг рабочей силы, которое работник продает, находясь в точке равновесия Е1 и тем их количеством, которое работник был бы готов продать, если бы оказался в точке равновесия Е3. На нашем графике это расстояние (Н1 – Н3). Поскольку реально после повышения заработной платы работник оказался в точке Е2, в которой он работает меньше, чем в гипотетической точке Е3, то разумно предположить, что разница в объемах предложения услуг труда меду точками равновесия Е2 и Е3 представляет собой ни что иное как влияние эффекта дохода. Поскольку в рассматриваемой нами ситуации эффект замещения значительнее, чем эффект дохода, в сумме мы получаем увеличение времени работы и сокращение времени отдыха. В реальной действительности это не всегда так. Например, на рисунке 12.5. изображена ситуация, когда эффект дохода превышает эффект замещения.

После того, как была повышена заработная плата, равновесие переместилось из точки Е1 в точку Е2. Это перемещение привело к сокращению предложения услуг рабочей силы потому, что эффект

дохода (Н2 – Н3), то есть сокращение времени работы вследствие повышения дохода, значительнее, чем эффект замещения (Н1 – Н3), то есть увеличение рабочего времени вследствие роста заработной платы. В результате этого работник сократил рабочее время с (24 - Н1) часов в сутки до (24 – Н2) часов в сутки. Свидетельством этого является кривая предложения труда с отрицательным наклоном.

Вреальной действительности один и тот же работник может поразному отреагировать на изменение заработной платы. Как правило, когда уровень заработной платы относительно невысок, ее увеличение приводит к росту предложения труда со стороны отдельных работников, то есть доминирует эффект замещения. А когда заработная плата достигает достаточно высокого уровня, ее дальнейшее увеличение приводит к тому, что начинает доминировать эффект дохода, работники больше ценят свое свободное время и сокращают количество часов работы в день (См.: рис.12.6.).

Вэтом случае кривая предложения труда сначала имеет положительный наклон, то есть работники готовы увеличить рабочее время в ответ на повышение заработной платы, пока заработная плата не достигает уровня w1. Затем она становится совершенно неэластичной, то

заработной платы от w1 до w2. И, наконец, приобретает отрицательный наклон, то есть работник сокращает рабочее время в ответ на увеличение заработной платы при заработной плате выше w2.

Рыночное предложение услуг труда определенных характеристик мы можем получить, суммируя предложение всех работников при каждом возможном уровне заработной платы. Предложение труда в экономике зависит от многих факторов, таких как общая численность населения, предпочтений людей – носителей рабочей силы, доступность других источников дохода и т.п.

Однако на рынках факторов производства, также как и на всяких других рынках, совершенная конкуренция скорее исключение, чем правило. Поэтому, анализируя тот или иной рынок ресурсов, следует делать поправки, учитывающие реальное положение вещей. Характер этих поправок должен быть различным в зависимости от конкретных характеристик рыночной ситуации.

12.3. Спрос на факторы производства фирмы, обладающей рыночной властью

Если фирма обладает монопольной властью на рынке производимых товаров и услуг, то это может сказаться на спросе этой фирмы на факторы производства. Как известно монополия стремиться производить в меньших количествах, чем конкурентная фирма. Следовательно, ею потребуется меньше и факторов производства. Главное отличие спроса монополии на факторы производства от спроса на них конкурентной фирмы вытекает из того, что доход от предельного продукта производственного ресурса у монополии будет меньше, чем стоимость его предельно продукта. Для конкурентной фирмы, как мы помним, доход от предельного продукта фактора производства равен стоимости его предельного продукта. Это тождество является следствием того, что для конкурентной фирмы предельный доход равен цене. В случае же с монополией предельный доход всегда меньше цены. Это, естественно отражается на доходе от предельного продукта, так как MRPL = MPLMR.

Мы помним, что всякая фирма, принимая решение о количестве используемых работников, сравнивает доход от предельного продукта труда с предельными издержками на оплату труда, то есть с заработной платой. Но так как, предельный доход монополии ниже цены, то и доход от предельного продукта будет меньше стоимости предельного продукта, ведь MRPL = MPLMR, а VMPL = MPLP.

В этой ситуации фирма, работающая на монопольном рынке (то есть являющаяся монополией), находясь в равновесии, выплачивает нанимаемым работникам заработную плату меньшую, чем стоимость, создаваемого этими работниками, предельного продукта (См.: рис. 12.7.).

Если бы фирма работала на конкурентном рынке, она бы достигала равновесия в соответствии с условием VMPL = MRPL = w. Даже, если

W

VMPL(MPL*P)

MRPL(MPL*MR)

Рис. 12.7. Покупка услуг рабочей силы на конкурентном рынке труда

фирмой, обладающей рыночной властью

Для фирмы, обладающей рыночной властью, доход от предельного продукта труда (MRPL) меньше стоимости предельного продукта труда. Следствием этого является уменьшение найма (с Lc до Lm). График также показывает, что при одинаковом объеме найма фирма, обладающая рыночной властью, выплачивала бы меньшую заработную плату.

бы фирма наняла в этом случае столько же работников, она выплачивала бы им более высокую заработную плату. В случае же с монополией разница между стоимостью предельного продукта труда и доходом от предельного продукта труда увеличивает ее прибыль.

12.4. Монопсония на рынке услуг рабочей силы

Монопсония (monopsony) – это такое состояние рынка, когда единственная фирма осуществляет закупки всего предложения ресурса

на рынке. Поскольку кривая рыночного предложения ресурса имеет положительный наклон, то есть продавцы ресурсов готовы предложить большее количество ресурсов только при увеличении цен, монопсонист, как единственный покупатель может решать по какой цене покупать ресурс, изменяя объем закупок ресурса. Чистая монопсония это такая же редкость, как и чистая монополия. В отдельных случаях состояние близкое к монопсонии может установиться на местном рынке, когда относительно крупная фирма является единственным покупателем ресурсов рабочей силы в небольшом городке. Теоретически состояние

близкое к монопсонии складывается на рынках вооружений, когда государство является единственным покупателем. Чаще в реальной действительности наблюдается положение, когда несколько крупных фирм осуществляют основной объем закупок ресурса. Такое положение можно охарактеризовать как олигопсонию(oligopsony). Однако мы рассмотрим монопсонию, чтобы проследить поведение фирмы на рынке, когда она обладает хоть в какой-то степени монопсонической властью.

Таким образом, если фирма, обладающая монопсонической властью, она должна понимать, что увеличение закупок ресурсов неизбежно будет сопровождаться увеличением цены, которую следует платить за единицу ресурса. Причем новую более высокую цену фирма-монопсонист теперь вынуждена будет платить не только за дополнительно привлекаемые ресурсы, но и за то их количество, которое привлекалось ранее.

Так, если фирма увеличивает привлечение услуг рабочей силы с L1 до L2, то она вынуждена будет повысить оплату каждой единицы услуг ресурса рабочей силы с w1 до w2. Это означает, что предельные издержки данной фирмы по найму дополнительных работников как бы включают в себя две составляющих. Первая составляющая – это заработная плата w2, которую надо выплачивать дополнительным работникам, то есть w2(L2- L1). Вторая составляющая – это увеличение заработной платы тех работников, которые использовались и ранее, то есть (w2-w1) L1. В целом предельные издержки на ресурс (MIC) составят: MIC = w2(L2-L1) + (w2-

w1)L1.

Таким образом, в условиях монопсонии предельные издержки на ресурс рабочей силы значительно превышают заработную плату дополнительных работников, поскольку включают в себя кроме нее еще

иприбавку к заработной плате тех работников, которые использовались

иранее.

Средние издержки на ресурс (AIC) можно определить, поделив общие издержки на ресурс на количество используемых единиц ресурса. Очевидно, что это просто цена данного ресурса, то есть заработная плата

– в рассматриваемом нами случае. Работники согласны продавать свои услуги в таком количестве по такой цене. Изменение средних издержек на ресурс можно проследить по кривой предложения ресурса SL.

Для фирмы обладающей властью монопсонии, действует то же правило, что и для обычной фирмы, то есть она будет максимизировать прибыль путем найма дополнительных работников вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от предельного продукта данного ресурса. Если данная фирма действует на конкурентном рынке товаров, то стоимость ее предельного продукта

будет равна доходу от предельного продукта VMPL = MRPL. Следовательно, она будет максимизировать прибыль в точке, где VMPL = MRPL = MIC. В отличие от фирмы, покупающей ресурсы на

W

MIC

SL (AIC)

MRPL Ems

wms

SL (MRPL=VMPL)

Рис.12.8. Рынок труда с монопсонической властью

Кривая предельных издержек на ресурс для монопсонии расположена выше кривой предложения ресурса. В равновесии (Ems) монопсония покупает меньше ресурса (Lms против Lc) и выплачивает меньшую заработную плату (wms против wc), чем на конкурентном рынке труда.

конкурентном рынке, где VMPL = MRPL = AIC, поскольку для фирмы, являющейся одним из многих покупателей ресурсов MIC = AIC (См.: рис. 12.8.). В результате фирма, обладающая властью монопсонии, по сравнению с фирмой, работающей на конкурентном рынке ресурсов, будет нанимать меньше работников (Lm вместо Lc) и выплачивать им меньшую заработную плату (wm вместо wc). Более того, получая от фирмы, обладающей властью монопсонии заработную плату в размере wM, каждый работник создает для нее продукт стоимостью VMPL, то есть значительно превышающий свою заработную плату или издержки фирмы. Эта разница присваивается монопсонией и является для нее прибавкой к прибыли. Общий размер этой прибавки будет равен:

∆π = (VMPL – wm) Lm.

Если фирма, покупающая ресурс на рынке монопсонии, обладает монопольной властью на рынке товаров, то ее равновесие характеризуется ситуацией наихудшей для нанимаемых работников (См.:

рис. 12.9.).

Равновесие в данном случае достигается в точке Е, где MRPL = MIC. В данном равновесии фирма прибавляет к своим доходам еще большую

сумму. Эта сумма образуется как сложение результатов монопольной

Рис. 12.9. Покупка услуг рабочей силы на монопсоническом рынке труда

фирмой, обладающей рыночной властью

В равновесии (Em) фирма, обладающая рыночной властью, на монопсоническом рынке труда покупает еще меньше ресурса (Lm против Lms) и выплачивает еще меньшую заработную плату (wm против wms), чем конкурентная фирма на монопсоническом рынке труда.

власти на рынке товаров и власти монопсонии на рынке ресурсов. Таким образом, мы видим, что обладание рыночной властью

обеспечивает фирме возможность увеличивать свои доходы по сравнению с теми, которые бы имели место на конкурентных рынках. Для продавцов же ресурсов (работников, продающих услуги своей рабочей силы) наличие у фирм-покупателей рыночной власти означает ухудшение положения, что выражается в сокращении покупок и снижении цены. Положение в какой-то мере может быть изменено только в том случае, если продавец ресурса получает рыночную власть или что-либо похожее на нее.

12.5. Монополия на рынке труда

Кроме уже рассмотренных случаев, определенный интерес вызывает ситуация, когда все предложение какого-либо фактора производства сосредоточено в одних руках (См.: рис. 12.10.). Речь идет о монопольной власти продавца фактора производства. Такое положение теоретически возможно, хотя и встречается исключительно редко. Оно может возникнуть, если единственное месторождение какого-либо минерального ресурса в стране принадлежит одному лицу. Или в случае,

когда какой-либо человек обладает исключительными способностями. В этих случаях люди, обладающие чем-либо уникальным, могут сами устанавливать цену услуг своей рабочей силы. Значительно чаще встречаются случаи, когда работники определенных профессий организовываются для контроля над предложением рабочей силы на рынке, образуя профессиональный союз.

Роль профессиональных союзов в современном обществе достаточно многообразна. Существует мнение, что профсоюзы своей

W

SL (AIC)

wmp

wc

Emp DL (MRPL) MR

0 Lmp Lc L

Рис. 12.10. Монополия на рынке труда

Монополист (единственный продавец ресурса) на рынке труда в равновесии продает меньшее количество ресурса (Lmp против Lc) и запрашивает более высокую заработную плату (wmp против wc), чем на конкурентном рынке труда.

деятельностью способствуют росту производительности труда, повышению социальной защищенности работников и так далее. Однако нас в данном контексте интересует воздействие профсоюзов на предложение труда.

Профсоюзы, выступая представителем коллектива работников в какой-либо отрасли производства, действительно могут добиться значительного повышения уровня заработной платы. Однако это приводит к нарушению равновесия на рынке труда и образованию избытка рабочей силы, когда предложение услуг рабочей силы значительно превышает спрос на нее по такой цене. Способом разрешения названного противоречия может быть установление правила о приеме на работу только членов профсоюза, что образует «закрытый рынок» рабочей силы и влечет за собой появление очереди за вступлением в профсоюз. В целом деятельность профсоюзов в