1. Общие положения

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее аттестация) предполагает комплексную оценку всех вредных и опасных факторов производственной среды, присутствующих на конкретном рабочем месте. Аттестация осуществляется в соответствии с нормативно-методическими документами: «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденный Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 408, с последующими изменениями и дополнениями; «Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74. В дальнейшем в методику были внесены изменения и дополнения. Последняя редакция была утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. №80.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на нанимателя.

Контроль качества проведения аттестации возложен на Государственную экспертизу условий труда Республики Беларусь.

Аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом нанимателя.

В состав аттестационной комиссии включаются главные специалисты организации, работники отдела кадров, а также труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников.

Для определения уровней воздействия опасных и вредных производственных факторов (содержания вредных веществ в воздухе, уровней шума и вибрации и т. д.) привлекаются организации, имеющие государственную лицензию, дающую право проводить инструментальные замеры. Для получения лицензии организация должна иметь соответствующее оборудование и специалистов, владеющих методикой проведения измерений. Инструментальные замеры и лабораторные исследования проводятся в присутствии членов аттестационной комиссии в соответствии с действующими нормативно-методическими документами. Применяемые для измерения приборы и устройства должны соответствовать метрологическим требованиям. Они подвергаются проверке в сроки, установленные Государственным комитетом по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь.

Оценка вредных и опасных факторов производственной среды проводится с учетом продолжительности воздействия этих факторов в течение смены. Для постоянных рабочих мест, если работа осуществляется в одном пункте рабочей зоны, продолжительность времени воздействия фактора производственной среды определяется на основании фотографий рабочего дня.

Аттестация проводится не реже чем один раз в пять лет. Внеочередная аттестация проводится:

- при изменении условий труда в связи с реконструкцией производственного объекта, внедрением новой техники и технологии, применением новых видов сырья и материалов;

- по требованию органов Государственной экспертизы условий труда.

2.Оформление результатов аттестации

Документом, подводящим итоги аттестации, является приказ нанимателя, которым утверждаются «Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2» и «Перечень рабочих мест, профессий, должностей, работникам которых установлены доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда». В этом же приказе указываются рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2, с указанием конкретных причин.

Кроме этого на основании данных аттестации рабочих мест разрабатывается перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников. Указанные мероприятия вносятся в коллективный договор предприятия (соглашение по социальным вопросам) для последующего внедрения.

Перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда по Спискам №1 и №2, после ознакомления с ним работников, занятых на аттестованных рабочих местах, утверждается приказом нанимателя, согласовывается с профсоюзным комитетом и хранится в течение 45 лет (как и все документы по аттестации).

При приеме или переводе работника на рабочее место с вредными и тяжелыми условиями труда наниматель обязан ознакомить его с результатами аттестации и предусмотренными законодательством компенсациями за работу во вредных и тяжелых условиях труда.