Министерство сельского хозяйства
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
–––––––––––––––––––
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ
–––––––––––––––––––
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
Кафедра безопасности жизнедеятельности
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ
ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ЛАБОРАТОРНОЙ
РАБОТЕ №15
для студентов всех специальностей очного и заочного
обучения, слушателей ФПК
Горки 2005
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
–––––––––––––––––––
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ
–––––––––––––––––––
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
Кафедра безопасности жизнедеятельности
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ
ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ЛАБОРАТОРНОЙ
РАБОТЕ №15
для студентов всех специальностей очного и заочного
обучения, слушателей ФПК
Горки 2005
Одобрено методической комиссией факультета механизации сельского хозяйства БГСХА 24.05.2005.
Составили:А.Е.КОНДРАЛЬ, И.Е.ЛАДИК, В.А. РЫЛКО.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………………………..3
1. Общие положения…………………………………………………………………………...4
2. Оформление результатов аттестации……...……………………………………………….5
3. Порядок заполнения карты условий труда на рабочем месте.…………………………...6
4. Компенсации, предоставляемые по результатам аттестации…………………………….7
Приложения…………………………………………………………………………………….8
УДК 631.158:658.345 (072)
Аттестация рабочих мест и определение размеров доплат за условия труда: Методические указания /Белорусская государственная сельскохозяйственная академия; Сост. А.Е.Кондраль, И.Е. Ладик, В.А.Рылко. Горки, 2005. 16 с.
Приведены указания для аттестации рабочих мест по условиям труда и определению размеров доплат.
Для студентов всех специальностей очного и заочного обучения, слушателей ФПК.
Таблиц 1. Приложений 10.
Рецензенты доценты В.Е. КРУГЛЕНЯ, Г.А. ВАЛЮЖЕНИЧ.
© Составление. А.Е. Кондраль,
И.Е.Ладик, В.А. Рылко, 2005
© Учреждение образования
«Белорусская государственная
сельскохозяйственная академия», 2005
Введение
В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, которые при современном техническом уровне производства и существующей организации труда не могут быть устранены, законодательством устанавливается ряд льгот и компенсаций.
Трудовым Кодексом Республики Беларусь предусмотрено предоставление следующих льгот и компенсаций в связи с особыми условиями труда:
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст.133 ТК РБ).
2. Дополнительный отпуск (ст.157 ТК РБ).
3. Повышенная оплата труда (ст. 62 ТК РБ).
4. Пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда (статья 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении").
Указанные льготы и компенсации предоставляются на основе соответствующих списков и перечней, утвержденных государственными органами и (или) коллективным договором. Например, право на досрочный выход на пенсию имеют работники, включенные в Список № 1 или Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда. Эти документы утверждены Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 408. В настоящее время для назначения льготных пенсий необходима аттестация рабочего места, предусматривающая оценку степени вредности и тяжести условий труда на конкретном рабочем месте. Иными словами, пенсии за работу с особыми условиями труда устанавливаются после оценки фактического состояния условий труда. Таким образом, аттестация рабочих мест по условиям труда является прогрессивной мерой на пути изменения системы предоставления компенсаций, приведение их в соответствие с фактическим состоянием условий труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.
Аттестация проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Целью проведения аттестации являются:
- подтверждение особых условий труда для определения права на льготную пенсию;
- определение размера доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
- разработка мероприятий по улучшению условий труда на производстве.
Аттестация рабочих мест включает несколько этапов: подготовительные работы, инструментальные замеры факторов производственной среды, оценку психофизиологических факторов, определение времени занятости работника во вредных и тяжелых условиях труда.
Цель работы:изучить методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Определить размер доплат за условия труда.
Порядок выполнения работы.
1. Изучить данные методические указания.
2. Провести оценку условий труда на основе данных, приведенных в характеристике условий труда, по варианту. Заполнить карту условий труда на рабочем месте.
3. Определить размер доплат за вредные условия труда.
4. Предложить мероприятия по улучшению условий труда на производстве.