13 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения персонала

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производственных ресурсов промышленного предприятия. От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются: − изучение обеспеченности предприятия и его структурных под- разделений персоналом по количественным и качественным параметрам; − оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии; − выявление резервов более полного и эффективного использования работников предприятия. Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду» – форма № 12-т, «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» – форма № 6-т (кадры), «Отчет об использовании календарного фонда времени» – форма № 1-т (фонд времени), данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации, стажу работы, образованию, возрасту. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему: среднесписочная численность принято на работу ________ , (4.1) коэффициент оборота по выбытию: среднесписочная численность количество уволившихся К выб = , (4.2) − коэффициент текучести кадров: среднесписочная численность персонала и за нарушение трудовой дисциплины количество уволившихся по собственному жеданию ___________ , (4.3) − коэффициент постоянства кадров: среднесписочная численность персонала количество работников проработавших весь год __________, (4.4) При этом, среднесписочная численность (Т) определяется путем от- ношения суммы списочной численности работников за все дни, включая праздничные и выходные: число календарных дней в периоде списочнная численность работников за все дни ______________ (4.5.) Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей: − повышение уровня квалификации работников; − улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; − улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; − уровень социальной защищенности членов трудового коллектива. Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность персонала по категориям и профессиям и источники их привлечения. В заключении анализа необходимо рассмотреть основные пути улучшения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Пути улучшения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факто- рами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Вы- пуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.