30. Механизм создания и функ­ционирования фермерского х-

ва( ФХ). ФХ-самост. хоз. комплекс, основан­ный на личном труде гражданина и членов его семьи. Х-во может сост. из 1или несколь­ких лиц.ФХ в праве заниматься любым видом хоз.деят-ти при условии сохра­нения осн. пр-ва. При образо­вании ФХ фермер должен сост. бизнес-план ФХ.в кот.отраж-ся наличие трудовых ресурсов,

имущественного комплекса, его

специализация. На основе этого обосновывается размер зем. участка, предос­тавляе­мого фер­меру. На период

пиковых работ фермер может привле­кать

трудовые ресурсы, но

не>20% от трудо­вого ресурса. В бизнес-плане обесп-ся потреб­ность долгосрочных и

краткосрочных креди­тов. Регист­рируется в

райисполкоме.

14. Роль и особен­ности зем. ресурсов в х-ной деят-сти предпр. В с/х

пр-ве зем. угодья выступают предме­том труда и глав­ным ср-вом пр-ва. Как предмет труда земля проявляет себя во время обра­ботки ее верхнего почвен.

горизонта ору­диями

труда. Чел. исп-ет механич., физич., химич. и др. се-ва земли и воздейст­вует на к-рные растения, обеспе­чивая необхо­димые условия для их роста и развития. Особенности земли как гл. ср-ва пр-ва закл. в след. Она не создана трудом чел-а, а явл. про­дуктом при­роды;

Земля незаме­нима др. ср-вами пр-ва; земля пространственно ограничена; исп-ние

земли как ср-ва пр-ва связано с постоян­ством места ее разме­ще­ния. Различают естествен, и искусст­вен. плод-дие

почвы. Ест. плод, создается в рез.

длительного почво­образовательного процесса. Искус­ствен. -результат активной деят-сти чел-а по повыше­нию к-ры земледелия,

дополнительного вложения труда и капитала. Эк-кое плод-дие предст. собой единство ест. и искус­ственного. Его объек­тивным пок-лем явл. уро­жайность.

10. Трудовые ре­сурсы(тр) понятие, состав и показатели исп-ние с/х пр-ва.

ТР-часть населения РБ, кот. обладает

необходимым физиче­ским разви­тием, знанием и практиче­ским опьлом работы в нар. хозяйстве.В трудовые ресурсы входят как занятые так и

потенциальные работ­ники.

В практике

планирования, учёта и анализа к труд. рес. относят население в трудо­способном воз­расте. К ним отно­сят, занятые в обществен­ном производстве и

предпринимательст-ве, обучающиеся с отры­вом от произ­водства, нах-еся на срочной военной службе и занятые в домашнем и лич­ном подсобном хозяйстве. В эту группу входят мужчины 16-60 лет, женщины 16-55 лет. В с\х в состав труд. рес включают помимо

трудоспособных в

трудоспособном возрасте и лиц пенси­онного воз­раста, подростков от 12 до 16 лет. Уровень использо­вания труд. рес. в с/х редприятиях характе­ризуют след.

показатели:

1)Потребность в рабочей силе.

2)Степень вовлече­ния труд, реев произ-во. 3)Коэф. Исп-ния труд.рес. в течение года. 4)Коэф. Испо-ния

рабочего времени. 5)Степень

обеспеченности труд, ресурсами.

Потребность в рабоч. силе опред. по основ­ным от­раслям и

вспомогательным производствам на основе прямых и косвенных затрат труда в

соответствии с объе­мом работ, нормами

выработки или

обслуживания скота, а также штат­ными

нормативами(кадры предприятия). Потреб­ность в рабоч. силе зависит от уровня произво­дительности труда, уровня

механизации работ,

технической

вооружённости труда, исп-ния рабочего дня. Численность рабо­тающих устан. по категориям: посто­янные рабо­чие,

сезонные или

временные. Посто­янные -работники, принятые на работу без указания срока. Сезон­ные- на опред. период года, но не более 6 месяцев. Времен­ные- принятые на участие в работе не более 2 месяцев (подъем тресты, уборка ягод).

После опре­деления

потребности хозяй­ства в труд. рес. подсчиты­вают возможности

удовлетворения этой

потребности путем составления баланса

труд. ресурсов. Если потребность в рабочей силе превы­шает

имеющиеся ресурсы

необходимо наметить мероприятия по

ликвидации дефицита в рабсиле и кадровых специалистов. За счёт таких мер производится оптимизация потребно­сти с наличием:

1 )3а счёт повы­шения производитель­ности труда.

1 )-//-Комплексной механизации производ­ственных процессов. 3)-//-Изменения структуры пр-ва. 4)-//-Привлече­ния сезонных и временных работников( школ ьники, пе нсио­неры).

Степень вовлечения тр. рее. в общественное производство опред.

отношением

участвующих в

производстве трудо­способных к их наличию в хозяйстве. К_У=Т_Р/ Т_ф=1

Т_Р- расчёт­ная

потребность труд,

ресурсов.

Т_ф- наличие труд, ресурсов.

Коэф. исп-ния тр.рес. в течение года -это отношение фактически отработанного в

общественном произ­водстве рабоч.

времени к возмож­ному годовому фонду рабочего времени. Ки=Рф/Р_в Рф-фактиче­ски отработанное время. Ре-возможный фонд

рабоч. времени. Коэф. исп-ния раб. времени учиты­вает

полноту исп-ния труд. Ресурсов не только в теч. года, но и повсе­дневно. т.е. в теч. раб.дня. Его опред. как отношение чистого времени работы к возможному дневному времени. К_Ир_в=В_ф/Вр Обеспеченость с/х

предприятия ТР

рассчитывается по ф 0=Т/3

Т-среднегодовое наличие трудоспособ­ных. 5-площадь с/х угодий. Этот показатель

применяется при условии установления норматива тр.ресурсов на единицу с/х угодий.

В с/х, особенно в растениеводстве, преобладают сезон­ные работы.т.е. наблюдается сезон­ность труда.

Поэтому годовая

потребность раб. силе в растениеводстве определяется не по среднегодовому ее исп-нию, а по наиболее напряженным перио­дам с/х работ с разбив­кой по

декадам____________или

пятидневкам. В этих целях строят график потребности в рабоч. силе по периодам (по месяцам, декадам). Смягчение или

уменьшение сезонно­сти исп-ния рабоч. силы в земледелии достигается. 1)Путём правильного сочетания осн-ых и доп-ых отраслей.

2)Путём строительства предприятий для

первичной переработки с/х продукции.

3) Путем развития промыслов.

4)Путём внедре­ния

научно техниче­ского

прогресса