6. Начисление заработка при повременной оплате труда

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих на предприятиях оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанно по времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Пример

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 руб. Его заработок за месяц составит 6216 руб.( 148 х 42 =6216 руб.)

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому на предприятиях широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Пример

Согласно табелю использования рабочего времени, за март (в марте по календарю 23 рабочих дня) экономист Карпова Т.И. (оклад — 6000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик Селина М.С. (оклад — 5000 руб.) отработала 23 дня. По­временная заработная плата упомянутых служащих составила: -

1. Карпова Т.И. — 5217 руб. 39 коп. (6000 руб. : 23 дня х 20 дней);

2. Селина М.С. — 5000 руб. (5000 руб. : 23 дня х 23 дня).

По результатам работы за март работники производственного отдела премируются в размере 15 % от фактического заработка:

1. Карпова Т.И. — 782 руб. 61 коп. (5217 руб. 39 коп. х 15% : 100 %);

2. Селина М.С. — 750 руб. (5000 руб. х 15 % : 100%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит:

1. Карпова Т.И. — 5217 руб. 39 коп. + 782 руб. 61 коп. = 8000 р. 00 к.

2. Селина М.С. — 5000 руб. + 750 руб. = 5750 руб.

7. Начисление сдельной оплаты труда

Заработная плата по сдельной оплате труда исчисляется как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленной продукции.

Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной) ставки соответствующего разряда выполняемой работы на часовую (дневную) норму выработки.

Норма выработки – это количество продукции, которое работник должен произвести при данной организации труда за единицу времени.

Расчет сдельного заработка.

1. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изделия -. 96 руб. 00 коп. Заработок за месяц составит:

96 руб. 00 коп. х 150 шт. = 1440 руб.

2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах120 изделий - 96 руб., более 120 изделий - выше на 10%, т.е. 96 руб. х 1,1 = 105 руб. 60 коп.

Заработок за месяц составит:

(96 руб. х 120 шт.) + (105 руб. 60 коп. х 30 шт.) == 14688 руб. 00 коп.

3. За отчетный месяц тракторист-машинист выполнял вспашку зяби. Объем выполненных работ – 159,2 га за месяц. Норма выработки за рабочий день составляет – 4,9 га. Расценка за норму выработки в хозяйстве установлена в размере 256,2 руб.

Заработок за месяц составит:

159,2 : 4,9 х 256,2 = 8323,89 руб.