32

Тема: "Учет труда и его оплаты в организациях"

1. Задачи учета труда и заработной платы

2. Классификация и учет личного состава

3. Учет использования рабочего времени

4. Формы и системы оплаты труда

5. Документальное оформление учета труда и его оплаты

6. Начисление заработка при повременной оплате труда

7. Начисление сдельной оплаты труда

8. Доплаты и надбавки

9. Начисление заработной платы за неотработанное время

10. Удержания из заработной платы

11. Синтетический и аналитический учет оплаты труда

1. Задачи учета труда и заработной платы

Трудовые отношения в организациях регулируются Трудовым Кодексом РФ, Трудовым договором, Гражданским кодексом РФ, внутренними положениями о премировании и другими нормами и правилами.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Натуральная оплата труда - это выдача работникам всей или части заработной платы в виде продукции, производимой организацией, самими работниками или приобретаемой предприятием для этих целей, а также в виде оказываемых работникам услуг.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. В настоящее время он установлен в размере 4611 руб.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

1. своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;

2. правильно выполнить расчеты;

3. включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание,

• расценки и нормы,

• договора подряда (на выполнение разовых работ),

• другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.),

• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Штатное расписание — документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).