Вопрос 48 признаки малой группы

Признаки малой группы: (примерно 50 человек)

- Размер группы позволяет выполнять конкретную совместную деятельность.

- Непосредственное взаимодействие участников.

- Осознание своей принадлежности к группе.

- Функционирование групповых процессов и механизмов группового давления.

Вопрос 49 Классификация групп

Группа – это ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определённых признаков.

По размеру группы бывают:

а) Большие.

б) Средние – социальные классы, партии, организации.в) Малые группы – 2 – примерно 50 человек.

Вопрос 50 Групповая динамика. Структура малой группы.

Групповая динамика – это совокупность внутригрупповых процессов, которые характеризуют весь жизненный цикл группы.

Этапы развития группы:

-Этап проверки и зависимости.

-«Внутригрупповой конфликт» (отсутствует групповое единство, участники стремятся навязать свою позицию, модель поведения)

-Развитие групповой сплочённости (складываются нормы и ценности группы)

-Функционально-ролевая соотнесённость (Образуется статусно-ролевая структура группы, распределяются задачи)

Структура малой группы – это совокупность связей или отношений, которые складываются между индивидами: = Формально-статусная (доминирование и подчинение)

= Социометрические отношения (Симпатии и антипатии в группе)

= Коммуникативные связи и отношения (потоки информации)

= Ролевые отношения

Вопрос 51 Личность в группе: конформизм лидерство социальные роли.

Социальная роль – это нормативно заданный и коллективно-одобряемый образец поведения, ожидаемый от конкретного члена группы.

Виды социальных ролей:

♣ Формальные (статус, профессия, официальное положение в группе).

♣ Неформальные (спонтанно складываются в процессе групповой жизнедеятельности)

Группа всегда оказывает давление на членов, и по реакции на давление выделяют:

♠ Конформисты (принимают мнение большинства, подчиняются, умывают руки) Конформизм имеет 2 подвида:

- Внешнее подчинение

- Внутреннее подчинение (мнение группы воспринимается как собственное даже вне группы)

♠ Нонконформисты (Способны противостоять мнению большинства)

Социальная роль – это нормативно заданный и коллективно-одобряемый образец поведения, ожидаемый от конкретного члена группы.

Виды социальных ролей:

-Формальные (статус, профессия, официальное положение в группе).

-Неформальные (спонтанно складываются в процессе групповой жизнедеятельности)

Группа всегда оказывает давление на членов, и по реакции на давление выделяют:

- Конформисты (принимают мнение большинства, подчиняются, умывают руки) Конформизм имеет 2 подвида:

- Внешнее подчинение

- Внутреннее подчинение (мнение группы воспринимается как собственное даже вне группы)

- Нонконформисты (Способны противостоять мнению большинства)

Ли́дер — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.

В психологии приняты различные классификации лидеров:

по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель);по характеру деятельности (универсальный лидер и ситуативный лидер);по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер) и т. д. Лидер может быть одновременно и официальным руководителем группы. Различают: -формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;

-неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.

Выделяют стили лидерства:

-Авторитарный — установление жёсткой дисциплины, чёткое распределение обязанностей, лидер не вступает в дискуссии, не прислушивается к мнению группы, навязывает свое мнение.

-Демократичный — лидер советуется с коллегами, прислушивается к их аргументам, поощряет их инициативу, ориентируется на мнение группы, часть полномочий делегирует другим членам группы.

-Либеральный — лидер не предъявляет никаких требований к членам группы, ни на что не настаивает, принимает все предложения членов группы, не конфликтует. Группа практически не организованна, разобщена, функциональные обязанности в группе распределяются хаотично.