- •Ликвидация хозяйствующего субъекта
- •Структура основного капитала
- •Виды стоимостной оценки основного капитала
- •Износ и амортизация основного капитала
- •Показатели движения основного капитала
- •Показатели использования основного капитала
- •Лизинг как форма обновления основных фондов
- •Оборотные средства организаций
- •Оборотные средства организаций
- •Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда.
Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда.
Труд и трудовые ресурсы.
Труд – это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей направленная на создание материальных и духовных благ необходимых для удовлетворения потребностей людей.
Средства труда – то чем человек воздействует на предметы труда .
Предмет труда – это то на что человек с помощью средств труда воздействует в процессе труда.
Средства труда и предметы труда в совокупности образуютсредства производства.
Процесс труда – взаимодействие труда средств труда и предметов труда. Выделяют живой и прошлый труд. Живой труд – затраты умственной и физической энергии направленные на создание благ. Прошлый труд – это овеществленный труд воплощенныйв средствах производства и предметах потребления
Классификация труда:
По способу осуществления
По конечному результату труда
Затраченный на производство товаров
Связанный с выполнением услуг и созданием духовных ценностей
По степени сложности
Сложный
Простой
По степени творчества
Творческий
Нетворческий
Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями занятая в экономике страны или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам. Трудоспособное население состоит из двух групп:
Экономически активное население:
Занятые в экономике страны(работающие по найму)
Лица находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
Военнослужащие
Безработные, зарегистрированные в органах государственной службе занятости
Экономически неактивное население – лица трудоспособного возраста которое не считается занятым экономической деятельностью или безработными – это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие военную службу и зарегистрированные в органах государственной службы занятости.
Безработные – трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие военной службы и зарегистрированные в органах государственной службы занятости.
Классификация работников. Движение кадров.
Кадры (персонал предприятия) – это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп занятых на предприятии, входящих в его списочный состав и находящихся с предприятием в трудовых отношениях, регулируемых ТК РБ.
Классификация работников:
По характеру участия в производственной деятельности
Промышленно-производственный персонал(ППП) – численность работников промышленного предприятия занятых производством продукции, оказанием услуг, либо вспомогательных видов деятельности.
Непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия – занят неосновной деятельностью(работники детских садов, домов культуры и т.д. находящихся на балансе предприятия)
По признаку выполняемых функций ППП делят:
Рабочие. Делят на:
Основные(непосредственно занятые производством продукции);
Вспомогательные – обслуживают трудовые процессы выполняемые основными рабочими.
Служащие. Делят на:
Руководители:
Линейные – гендиректор, директор, заместители, нач. цехов и их заместители, мастера, бригадиры.
Функциональные – руководители функциональных служб и их заместители(отдел кадров, сбыта и т.д.)
Главные специалисты, а также их заместители и помошники(главный бухгалтер и т.д.)
Специалисты – работники занятые в функциональных службах, а также специалисты в цехах и на участках.
Другие служащие(технические исполнители) – осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание(делопроизводители, кассиры, табельщики и т.д.)
В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ППП делят:
По профессиям
По специальностям
По уровню кваллификации
Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется следующими показателями:
Списочная численность – это численность работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день
Явочная численность – это количество работников списочного состава явившихся на работу
Среднесписочная численность работников за месяц – определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца
Движение работников(оборот кадров) – изменение списочного состава работников предприятия связанное с приемом на работу и увольнением. Характеризуется:
Коэффициент выбытия кадров–отношение общего числа уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности за тот же период.
Коэффициент приема кадров–отношение количества работников принятых к среднесписочной численности за тот же период
Коэффициент текучести кадров–отношение величины уволенных по внеплановым причинам к среднесписочной численности
Рынок труда.
Рынок труда – система производственных отношений между работниками, работодателями и государством по поводу умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение.
Компоненты рынка труда:
Субъекты рынка труда (работники, работодатели и государство)
Механизм рынка труда (взаимодействие спроса на труд, предложения труда и цены рабочей силы). Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения.
Инфраструктура рынка труда 3() – совокупность институтов содействия занятости, проф. ориентации, проф. подготовки, переподготовки кадров, агентств по трудоустройству и т.д.
Производительность труда и ее показатели.
Производительность труда(ПТ) – эффективность и продуктивность труда работников в процессе производства.Показателями ПТ являются:
Выработка (В) – объем продукции, работ, услуг вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Затраты труда могут быть представлены численностью работников и отработанным временем. Выработка является прямым показателем ПТ. Чем больше продукции вырабатывается в единицу затрат тем выше ПТ.
Трудоемкость продукции – показатель обратный выработке – затраты рабочего времени на производство единицы продукции или выполнение единицы работы
Выделяют:
- фактическую – определяется фактическими затратами труда (в часах) на производство 1 продукции
- нормативную
Определяет величину необходимых затрат труда в норма-часах на производство 1 продукции
Отношение (нормативная Т) к фактической– определяется «К» выполнение нормативного времени: