Облік заборгованості по векселях виданим

Розрахунки з постачальниками, а також з банками підприємства можуть здійснювати за допомогою векселів.

Вексель як засіб платежу і засіб кредитування.

Для обліку розрахунків з кредиторами на вексельній основі застосовують рахунок “Векселі видані”. Цей рахунок пасивний, розрахунковий.

Як правило, підприємства-боржники платять по векселям, крім номінальної вартості, проценти за відстрочку платежів. Для підприємства-боржника % по векселям становлять фінансові витрати.

Наприклад. Фірма “К” має борг перед постачальником за придбані матеріали – 60000 дол. 1 червня фірма акцентувала переводний вексель на 60000 дол. на 3 місяці при 12% річних.

Бухгалтерський запис:

1.06. Дт Рахунки до сплати 60000

Кт Векселя видані 60000

31.08. Підприємство сплатило вексель і суму %%

% 60000 х 12% х 3 міс. / 100 х 12 міс. = 1800 дол.

Дт Векселі видані 60000

Дт Фін. витрати

(витрати по рах.) 1800

Кт Грошові кошти 61800

Векселі видані терміном оплати до 1 року числяться серед короткострокової заборгованості.

Облік заробітної плати та зобов’язання по заробітній платі

Заборгованість по заробітній платі і пов’язаних з нею додаткових пільгах робітникам та службовцям є значною частиною короткострокової заборгованості (зобов’язань).

В зарубіжних країнах застосовують (практикують) оплату праці почасову і відрядну.

З заробітною платою пов’язані три види зобов’язань (заборгованості):

• заборгованість по виплаті заробітної плати;

• заборгованість по податках, що утримуються із заробітної плати;

• заборгованість по інших утриманнях із заробітної плати.

Нарахована персоналові підприємства заробітна плата включається у витрати підприємства. Витрати обліковуються на рахунку елементів витрат “Витрати по оплаті праці”. Цей рахунок поділяється на субрахунку за видами витрат (заробітна плата базова, оплачувана відпустка, премії, додаткові винагороди, витрати па соціальне страхування тощо). В США виділяють також витрати на зарплату адміністративно-управлінського персоналу і витрати на оплату праці робітників та службовців.

Для обліку заборгованості і розрахунків з робітниками та службовцями використовують рахунок “Розрахунки з персоналом” або просто “Персонал”. В США цей рахунок називають “Заробітна плата до сплати”.

Розрізняють валову заробітну плату, тобто всю нараховану, і чисту заробітну плату – суми, які належить сплатити персоналові після всіх можливих утримань із заробітної плати.

Утримання із заробітної плати регулюються законодавством кожної країни. В США, наприклад, із заробітної плати утримують:

1. федеральні внески на соціальне страхування, які використовують­ся на пенсійне забезпечення, допомогу по непрацездатності та медичне обслуговування.

2. Федеральний прибутковий податок.

3. Прибутковий податок штату.

Можливі також добровільні відрахування частини заробітної плати – на додаткове пенсійне забезпечення по старості або в різні доброчинні фонди.

Зобов’язання по оплаті праці і нарахованих витратах

Інформація про заробітну плату персоналу компанії за звітний період (в доларах):

 Фіксована зарплата (оклади)……………….. 60000

 Погодинна оплата праці……………………... 40000

 Утримана сума прибуткового податку…….. 21000

 Утримані профспілкові внески……………… 400

 Обов’язкові утримання на соціальне

страхування (7,15%)………………………….. 7150

 Чиста зарплата до сплати……………………. 71450

Відображення в обліку витрат і зобов’язань:

Д-т Витрати на оплату праці………………………. 100000

К-т Прибутковий податок до сплати……………… 21000

К-т Профспілкові внески до сплати………………. 400

К-т Обов’язкові відрахування на соцстрах

до сплати ………………………………………… 7150

К-т Чиста зарплата до сплати……………………… 71450

Нарахування на заробітну плату, які підлягають сплаті роботодавцем (приклад США)

Продовження: Нараховано зарплати 100000 дол.

• Обов’язкові утримання на соціальне страхування – 7,15%

• Відрахування до федерального фонду зайнятості – 0,7% та до фонду зайнятості штату – 2,7% (разом 3,4%)

Відображення в обліку зобов’язань:

Д-т Витрати на соціальні заходи………………….….….. 10550

К-т Відрахування на соціальне страхування

до сплати (7,15% від 100000)………………………… 7150

К-т Відрахування до федерального фонду зайнятості

до сплати (0,7% від 100000)…………………………. 700

К-т Відрахування до фонду зайнятості штату

до сплати ……………………………………………… 2700

КЛЮЧОВІ ПОНЯТТЯ (ГЛОСАРІЙ)

Комерційні знижки – знижки з ціни продукції, товарів, послуг, що видаються постачальником покупцеві з урахуванням обсягу продажу чи певної невідповідності якості товарів. Комерційні знижки пов’язані, таким чином, з обігом товарів.

Короткострокові (поточні) зобов’язання – зобов’язання, які слід погасити за один рік.

Salaries – в англо-американській системі обліку – заробітна плата адміністративно-управлінському персоналові та торговельному персоналові.

Розрахункові знижки – знижки з ціни реалізованої продукції, які клієнт (покупець) одержує від постачальника за прискорення оплати.

Чиста заробітна плата – сума заробітної плати, яку має одержати персонал підприємства після всіх утримань.

Wages – в англо-американській системі обліку – заробітна плата робітникам і службовцям, нарахована за відрядною чи почасовою системою.