Рекомендована література до теми

1. Закон України "Про зайнятість населення" № 803 від 1 берез. 1991 р. // Закони України. — 1996. — Т. 1. — С. 252— 269.

2. Закон України "Про обов'язкове пенсійне страхування в Україні" № 1058 від 9 липня 2003 р. // Праця і зарплата. —2003. — № 16. — 20 берез.

3. Кодекс законів про працю України, — К. : Праця,2004. — 368 с.

4. Богданова Г. І. Організаційно-економічні аспекти формування структурних трудових ресурсів : автореф. дис. на здобуття наук, ступеня канд. економ, наук / Т. І. Богданова. — Хмельницьк, 1998. — 24 с.

5. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. — 3-тє вид. — К. : Знання-Прес, 2002.— 387 с.

6. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості /

B. С. Васильченко. — К.: КНЕУ, 2003. — 289 с.

7. Гнибіденко І. Трудова зайнятість — важлива складова соціальної політики / І. Гнибіденко // Праця і зарплата. — 2007. — № 47. — 19 груд.

8. Гринкевич С. С. Стан молодіжної зайнятості в Україні /

C. С. Гринкевич // Наук. вісп. УкрДЛТУ. — 2006. — Вип. 16.3. — С. 239—241.

9. Єсінова Я. /. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / Н. І. Єсінова. — К.: Кондор, 2004. — 432 с.

10. Іляш О. /. Розробка стратегії зайнятості населення України (на прикладі Львівської області) / О. І. Іляш // Вісн. Донецьк, нац. ун-ту. — Сер. В : Економіка і право. — 2003. — Вип. 1. — С. 41—50.

11. Калина А. В. Економіка праці : навч. посіб. / А. В. Калина. — К. : МАУП, 2004. — 272 с.

12. Кіліна Т. М. Зайнятість населення в системі соціально-економічних показників / Т. М. Кіліна // Економіка та держава. — 2008. — № 8. — С. 106—108.

13. Логвинова Н, Безробіття у країнах СНД: спроба соціологічного аналізу / Н. Логвинова // Соціологія : теорія, методи, маркетинг. — 2003. — № 3. — С. 137—144.

14. Маршавін Ю. М. Державна служба зайнятості як інституційний чинник ринку праці: шляхи підвищення функціональної ефективності / ІО. М. Маршавін // Економіка та держава. — 2005. — № 2. — С. 6—12.

15. Руденко Н. В. Питання оптимізації регулювання зайнятості в умовах відкритої економіки України / Н. В. Руденко // Зовнішня торгівля: право та економіка. — 2007. — №6.—С. 120—127.

16. Тимош І. М. Економіка праці : навч. посіб. / І. М. Тимош. — Т.: Астон, 2001. — 346 с.

Змістовий модуль 2. Економічний механізм оцінювання результатів трудової діяльності

Тема 7. Організація і нормування праці

Тема 8. Продуктивність і ефективність праці

Тема 9. Політика доходів і оплата праці

Тема 10. Планування праці

Тема 11. Аналіз, звітність, аудиту сфері праці

Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин

Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

Тема 7. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Методичні вказівки до вивчення теми

Студентам при вивченні цієї теми варто звернути увагу на те, що трудова діяльність, незалежно від фаху працівника та його галузевої належності, передбачає наявність щонайменше п'яти основних складових, а саме:

— предмет праці, тобто те, на що спрямована праця;

— засоби праці — машини, механізми, інструменти, пристосування, тобто знаряддя праці, а також будівлі та споруди, в яких відбувається трудовий процес;

— спосіб дії на предмет праці або технологія діяльності;

— організація праці, тобто упорядкування процесу праці в просторі й часі;

— власне праця як доцільна діяльність працівника, який за допомогою засобів праці, технології й певної організації впливає на предмет праці з метою пристосування його до своїх потреб.

Кожен з цих елементів трудового процесу є важливим і необхідним, але їх роль у досягненні кінцевого результату різна. Залежно від вибору тих чи інших предметів праці, засобів праці та технології будуть змінюватися кількісні та якісні показники виробництва, рівень досягнення поставленої мети. Це стосується й організації праці: по-різному організована праця призведе до різних екологічних і соціальних результатів.

Особливого значення належний рівень організації праці набуває в умовах ринкових відносин. Це пояснюється тим, що у зв'язку зі зростанням конкуренції* а також технічним удосконаленням виробництва, збільшується ціна робочого часу, а його економія досягається за рахунок більш високої організації праці.