Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Организация Артём.doc
Скачиваний:
13
Добавлен:
24.02.2016
Размер:
175.62 Кб
Скачать

8.5 Организационный план

В этом разделе определяется потребность в специалистах и их заработная плата при выполнении производственной программы.

Численность рабочих определяют по следующей формуле:

,

где Чрi — численность рабочих на выполнении i-той технологической операции.

Численность рабочих на выполнении i-той технологической операции определяется:

,

где ti - трудоемкость i-той технологической операции;

Тпл - плановый фонд времени одного рабочего.

Для определения режима работы линии используем нормы технологического проектирования:

  • календарное количество рабочих суток в году (Дк): 365;

  • режимное (номинальное) количество рабочих суток в году (Др): 251;

  • количество выходных дней (Дв): 103;

  • количество праздников (Дпр): 11;

  • плановые потери в связи с болезнями, отпуском и др. (Дпл), сут.: 31;

  • количество рабочих смен в сутки (С): 3;

  • продолжительность рабочей смены (tсм), ч: 8.

Для определения планового фонда времени составляем баланс рабочего времени одного рабочего, который содержит следующие виды фондов

  • календарный;

  • режимный;

  • плановый;

Календарный фонд времени:

Тк = Дк * С * tсм = 365 * 3 * 8 = 8760 ч.

Режимный (номинальный) фонд времени:

Тр = [Дк – (Дв + Дпр)] * С * tсм = [365 – (103 + 11)] * 3 * 8 = 6024 ч.

Плановый (действительный, расчетный) фонд времени:

Тпл = [Дк – (Дв + Дпр + Дпл)] * С * tсм,

Тпл = [365 – (103 + 11 + 31)] * 3 * 8 = 5280 ч.

Состав производственной бригады действующей линии определяем в соответствии с конкретной расстановкой рабочих на постах и отдельных операциях. Численность рабочих рассчитываем на основе прогрессивных норм обслуживания по профессиям, разрядам рабочих и операциям технологического процесса. Численность рабочих составляет: участок подготовки песка - 1 чел., участок подготовки извести: крановщик – 1 чел., участок подготовки формовочной смеси: формовщик – 1 чел., пропарщик – 1 чел., крановщик – 1 чел.

Чр = 1*3 + 1*3 + 1*2 + 2*3 = 14 человек.

Фонд заработной платы рабочих определяем отдельно для основных производственных рабочих и для вспомогательных.

Тарифную ставку принимаем в размере минимальной заработной платы, установленной Кабинетом Министров на соответствующий период, которая на 1.12.2013г. составляет 2018 грн., с учетом межразрядных коэффициентов, а доплаты - в размере 40 процентов от тарифной ставки (табл. 8.5.1)

Таблица 8.5.1 -Тарифная заработная плата и доплаты с учетом межразрядных коэффициентов

Разряды рабочих

Межразрядные коэффициенты

Тарифная заработная плата, грн.

Доплаты, грн.

1

2

3

4

I

1

525

210

II

1,087

571

228

III

1,185

622

249

IV

1,337

702

281

V

1,543

810

324

VI

1,793

941

376

Годовой фонд заработной платы рабочих определяем для каждого разряда отдельно умножением месячного заработка на 12 месяцев и сводим в табл. 10.5.2.

Таблица 8.5.2 - Фонд заработной платы рабочих основного и вспомогательного производств

Разряды рабочих

Межразрядные коэффициенты

Тарифная

заработная плата

Доплаты

1

2

3

4

I

II

III

IV

V

VI

1

1,080

1,186

1,339

1,542

1,797

1218

1315

1445

1630

1878

2189

487

526

578

652

751

876

Годовой фонд заработной платы рабочих определяем для каждого разряда отдельно умножением месячного заработка на 12 месяцев и сводим в табл. 8.5.3.

Таблица 8.5.3 - Фонд заработной платы рабочих основного и вспомогательного производств

п/п

Наименование операций, рабочих мест или профессий

Тарифн­ый раз­ряд ра­ботников

Коли­чество рабочих в смену

Коли­чество смен в сутки

Месячная тарифная ставка, грн.

Доплата, грн.

Годовой фонд заработной платы, грн.

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Оператор

III

1

3

1445

578

72828

2

Формовщик

III

1

3

1445

578

72828

3

Пропарщик

III

1

2

1445

578

15317

4

Крановщики

V

1

3

1878

751

63096

VI

1

3

2189

876

110340

Всего

Рабочих за смену - 5

334409

Численность и фонд заработной платы административно-управляющего и цехового персонала определяют исходя из типовых схем управления, специфики производства и его объемов, установленной схемы должностных окладов в отрасли.

В дипломном проекте количество руководителей, специалистов и технических служащих принимаем 15% от численности производственных рабочих и оно составляет:

Чсп = 0,15 × Чр = 0,15 × 14 = 2,1 ≈ 2 человека.