Оплата труда

Формы Системы

Сдельная оплата труда осуществляется по нормам и расценкам, устанавливаемых исходя из разряда выполняемых работ.

прямая сдельная косвенная сдельная сдельно-премиальная сдельно- прогрессивная аккордная

Повременная оплата труда осуществляется по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации.

простая повременная повременно-премиальная по должностным окладам

1. При прямой сдельной системе оплата произведенной продукции (выполненной работы) ведется по соответствующим расценкам. Заработок рабочего (D_п.с. ) определяется путем умножения расценки за единицу продукции (р) на количество изготовленных изделий (V) :

D _п.с. = p*V

2. Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда тех категорий вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков), труд которых не поддается непосредственному нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных производственных рабочих. Заработок рабочего по этой системе (D_к.с.) рассчитывается по формуле:

D _к.с. = s*t*K _{в.н. ,}

Где S – часовая тарифная ставка;

T – фактически отработанное за месяц количество часов рабочими;

K _в.н. – средний коэффициент выполнения норм выработки всеми рабочими.

3. Сдельно-премиальная система действует в условиях применения премирования рабочих за определенные достижения в труде. При ней заработок рабочего (D _с.п.) состоит из отдельного заработка (pv) и премии за поощряемые достигнутые результаты (m):

D _с.п. = pv + m

4. Сдельно- прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы (n₀), по обычным сдельным расценкам (p₀), а работ, выполненных сверх нормативного уровня (n₁), - по повышенным расценкам (p₁), в зависимости от степени выполнения задания. Следовательно, заработок (D_с.пр.) при этой системе определяется по формуле:

D_с.пр. = p₀ n₀ + p_i n_j

5. Аккордная система отличается от других тем, что работнику или группе работников расценки устанавливаются на весь объем работ с указанием конечного срока их выполнения. Она поощряет сокращение сроков выполнения работ и поэтому используется преимущественно при устранении последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и др.

6. Простая повременная система базируется на отработанном времени. Эту систему используют редко из-за недостаточного ее влияния на количество и качество продукции или выполненных работ. Заработок рабочего (D_п.п.) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда (s) на количество отработанных за месяц часов (t):

D_п.п. = s*t

7. Повременно-премиальная система устраняет недостаток простой повременной оплаты труда. По этой системе кроме тарифного заработка (st) рабочий получает премию (m) за достижение определенных количественных и качественных показателей. Общий заработок (D_п.пр.) определяется по формуле

D_п.пр. = st+m

В условиях повременно-премиальной оплаты труда с использованием нормированных заданий заработок рабочего может состоять из трех частей:

1. повременного заработка, определяемого пропорционально отработанному времени, и доплат за профессиональное мастерство и условия труда;

2. дополнительной оплаты за выполнение нормированного задания, начисляемой в процентах к повременной оплате по тарифу;

3. премии за снижение трудоемкости изделий или работ.

8. Система оплаты труда по должностным окладам является разновидностью повременно-премиальной системы и применяется на предприятиях всех отраслей экономики. По этой системе оплачивается труд рабочих, деятельность которых имеет стабильный характер.

Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала.

По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначены для компенсации существенных отклонений от нормальных условий труда, не учтенных в тарифных ставках и должностных окладах. Они отличаются от тарифной заработной платы непостоянством и необязательностью, а также зависят от соотношения фактических и нормативных условий труда. Закон Украины «Об оплате труда» предусматривает, что условия и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантированных выплат устанавливаются в коллективном договоре в соответствии с генеральным и отраслевыми соглашениями [1]. Классификация доплат к заработной плате, осуществляемых лишь в определенных (отдельных) сферах приложения труда, приведена на рис.