56.Акмеологические основы самосовершенствования личности

Акмеология (лат. «пик», «вершина») – наука, изучающая закономерности и механизмы развития человека на ступени его зрелости,в динамике его саморазвития, самовоспитания и самоопределения. Выделяют 2 основных напрвления:

1) профессиональная акмеология – познание закономерностей становления профессионализма личности на всех этапах её жизнедеятельности,начиная с проф.самоопределения;

2) акмеология личности – исследует закономерности достижения «акме» физического, интеллектуального и духовного развития человека.

Личностный рост специалиста – важнейшее условия саморазвития человека. Признаками развитой личности являются:

-способность и потребность брать на себя ответственность за свои действия;

-умение удовлетворять свои потребности, нужды,не принося ущерба другим;

-достижение значительных успехов в проф.деятельности, являющейся средством самовыражения;

-энергия и жизнестойкость в повседневной жизни;

-открытость проф.переменам и новому жизненному опыту;

Точкой отсчёта личностного роста служит выбор идеала-образца.

Самопознание – это основа самовоспитания и личностного роста.Приёмы самопознания:

1.самонаблюдение

2.самоанализ

3.самоотношение

4.самооценка

Культура самовоспитания предполагает знание приёмов самопобуждения: самокритика, самоприказ, самообязательство.

57.Карьера человека как условие и уровень его самореализации.

Термин «самореализация» впервые был приведен в «Словаре по философии и психологии», изданном в 1902г. Это стремление человека совершенствоваться, выражать, проявлять себя в значимом для него деле с одной стороны, для актуализации и реализации высших потенциалов личности необходимы «хорошие условия». Такие условия работодатель может создать через организацию трудовой деятельности и обеспечение возможности успешной реализации профессиональных планов работника. Стоит отметить, что выраженность мотива самореализации связано с удовлетворённостью трудом в целом и таким параметрам, как удовлетворенность видом трудовой деятельности, организацией труда. Есть другая категория работников, кот. стремятся к реализации себя, к росту. Они находят возможность построения своей карьеры, к примеру, в коммерческих структурах, не всегда дающих необходимый уровень защищённости и не всегда удовлетворяющих потребность в уважении и признании. Но именно в них стремление к проф.самореализации, к достижениям, готовность к риску и сверхнормативной активности не являются редкостью. Т.о, очевидна важность детерминации процесса самореализации еще и внутренней потребностью самой личности.

Карьера – естественная потребность человека в полной жизненной реализации всех его способностей на пользу людям, обществу, которая приносит ему ещё и удовлетворённость собой. Выделяют несколько видов карьеры:

1) линейная (в одной сфере всю жизнь, но продвигаются по карьерной лестнице)

2) стабильная (в одной сфере и на одном месте без изменений)

3)спиральная (достигают высот в одной, но потом ищут новую деятельность)

4)кратковременная (недисциплинированные и низкоквалифицированные работники,часто меняют место работы)

5)платообразная (когда достигается определённый уровень возможностей)

6)снижающаяся (достигает высот, но со временем уровень падает и работник возвращается к истокам; причина – жизненные обстоятельства)