- •Лекції № 1 і № 2. Міжнародні норми і законодавство україни в галузі охорони праці
- •1. Стан безпеки праці в світі
- •2. Соціальний діалог в Європейському Союзі й Україна
- •3. Міжнародні стандарти sa 8000 «Соціальна відповідальність» і iso 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»
- •4. Основні принципи та впровадження соціальної відповідальності
- •10 Принципів Глобального Договору
- •5. Європейський Союз і законодавство з охорони праці
- •6. Міжнародні організації в сфері охорони праці
- •7. Міжнародне співробітництво в сфері охорони праці
- •8. Соціальний діалог в Україні
- •9. Стан безпеки праці в Україні
- •10. Основні законодавчі та нормативно-правові акти про охорону праці
- •Лекція № 3. Система управління охороною праці в організації
- •1. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (суоп)
- •2. Настанова з систем управління охороною праці моп-суоп 2001. Ilo-osh 2001
- •3. Система менеджменту охорони праці і промислової безпеки
- •4. Розробка системи управління охороною праці (суоп)
- •5. Системи менеджменту гігієни і безпеки праці. Ohsas 18001 : 2007
- •6. Політика в галузі охорони праці
- •7. Ефективність функціональної структури суоп
- •8. План локалізації і ліквідації аварійних ситуацій і аварій – плас
- •9. Функціональні обов'язки робітників і керівників виробничих підрозділів
- •10. Оцінка стану безпеки праці в організації
- •11. Стимулювання за досягнуті результати
- •12. Порядок заохочення працюючих за дотримання вимог охорони праці
- •13. Служби охорони праці місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування
- •Лекція № 4. Травматизм та професійні захворювання в галузі. Розслідування нещасних випадків
- •1. Класифікація нещасних випадків і взяття їх на облік
- •2. Розслідування та облік нещасних випадків
- •3. Огляд місця, де стався нещасний випадок
- •4. Опитування потерпілого, свідків та посадових осіб
- •5. Визначення причин нещасного випадку
- •6. Методи дослідження виробничого травматизму
- •7. Профілактика нещасних випадків
- •8. Засоби захисту, що застосовуються для попередження нещасних випадків на виробництві
- •Лекція № 5. Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності, актуальні проблеми в наукових дослідженнях
- •1. Аналіз умов праці у галузі за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.
- •2. Загальні вимоги безпеки до виробничого обладнання та технологічних процесфів
- •3. Медичний огляд працівників певних категорій
- •4. Безпека праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин
- •5. Нормування шкідливих речовин в повітрі робочої зони
- •6. Організація безпечної роботи електроустановок
- •7. Особливості заходів електробезпеки на підприємствах
- •8. Вимоги безпеки до виробничих і допоміжних приміщень
- •9. Вимоги безпеки праці під час експлуатації систем вентиляції, опалення і кондиціювання повітря
- •10. Загальні заходи та засоби нормалізації мікроклімату та теплозахисту
- •11. Важкість праці: Динамічні, статичні навантаження. Напруженість праці. Увага, напруженість аналізаторних функцій, емоційна та інтелектуальна напруженість, монотонність праці.
- •Лекція № 6. Основні заходи пожежної профілактики об’єктах
- •1. Категорії приміщень і будівель за вибухопожежною і пожежною небезпекою
- •2. Класифікація вибухо- і пожежонебезпечних зон
- •3. Класифікація будівель і споруд за ступенем вогнестійкості
- •4. Протипожежні перешкоди
- •5. Основні причини винекнення горючого середовища і загорання в електричному устаткуванні
- •6. Утримання евакуаційних шляхів і виходів
- •7. Експертиза проектної документації на пожежну безпеку
- •8. Державний пожежний нагляд
- •9. Первинні засоби гасіння пожеж
- •10. Пожежна техніка
- •11. Оснащення об’єктів первинними засобами пожежогасіння
- •12. Протипожежне водопостачання
- •13. Забезпечення безпечної евакуації персоналу
- •Лекція № 7. Державний нагляд і громадський контроль за станом охорони праці. Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання на виробництві
- •1. Органи державного нагляду за охороною праці. Основні принципи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.
- •2. Завдання страхування від нещасного випадку. Принципи та види страхування.
- •3. Суб’єкти та об’єкти страхування. Види страхування. Страховий ризик і страховий випадок.
- •4. Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Правління Фонду. Виконавча дирекція Фонду
- •5. Страхові експерти з охорони праці, їх функції і повноваження
- •6. Фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів. Джерела фінансування Фонду
- •7. Страхові тарифи. Страхові виплати. Обов’язки та права суб’єктів страхування від нещасних випадків
- •8. Обов’язки Фонду. Права та обов’язки застрахованої особи. Права та обов’язки роботодавця як страхувальника
8. Соціальний діалог в Україні
Однойменний Закон «Про соціальний діалог в Україні» визначає правові засади організації та порядку ведення соціального діалогу в Україні з метою вироблення та реалізації державної соціальної і економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин та забезпечення підвищення рівня і якості життя громадян, соціальної стабільності в суспільстві
Соціальний діалог – процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.
Законодавство України про соціальний діалог базується на Конституції України і складається із законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про організації роботодавців», «Про колективні договори і угоди», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», цього Закону, трудового законодавства, інших нормативно-правових актів.
Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про соціальний діалог, застосовуються норми міжнародного договору.
Соціальний діалог здійснюється на принципах:
законності та верховенства права;
репрезентативності і правоможності сторін та їх представників;
незалежності та рівноправності сторін;
конструктивності та взаємодії;
добровільності та прийняття реальних зобов'язань;
взаємної поваги та пошуку компромісних рішень;
обов'язковості розгляду пропозицій сторін;
пріоритету узгоджувальних процедур;
відкритості та гласності;
обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей;
відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань.
Соціальний діалог здійснюється на національному, галузевому, територіальному та локальному (підприємство, установа, організація) рівнях на тристоронній або двосторонній основі.
До сторін соціального діалогу належать:
на національному рівні – профспілкова сторона, суб'єктами якої є об'єднання професійних спілок, які мають статус всеукраїнських; сторона роботодавців, суб'єктами якої є об'єднання організацій роботодавців, які мають статус всеукраїнських; сторона органів виконавчої влади, суб'єктом якої є Кабінет Міністрів України;
на галузевому рівні – профспілкова сторона, суб'єктами якої є всеукраїнські профспілки та їх об'єднання, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона роботодавців, суб'єктами якої є всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона органів виконавчої влади, суб'єктами якої є відповідні центральні органи виконавчої влади;
на територіальному рівні – профспілкова сторона, суб'єктами якої є профспілки відповідного рівня та їх об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона роботодавців, суб'єктами якої є організації роботодавців та їх об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона органів виконавчої влади, суб'єктами якої є місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці. На території відповідної адміністративно-територіальної одиниці стороною соціального діалогу можуть бути органи місцевого самоврядування в межах повноважень, визначених законодавством;
на локальному рівні – сторона працівників, суб'єктами якої є первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників; сторона роботодавця, суб'єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця.
Для участі у колективних переговорах з укладення колективних договорів і угод, тристоронніх або двосторонніх органах та у міжнародних заходах склад суб'єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців визначається за критеріями репрезентативності.
Соціальний діалог здійснюється між сторонами відповідного рівня у формах:
обміну інформацією;
консультацій;
узгоджувальних процедур;
колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод.
Обмін інформацією здійснюється з метою з'ясування позицій, досягнення домовленостей, пошуку компромісу і прийняття спільних рішень з питань економічної та соціальної політики.
Порядок обміну інформацією визначається сторонами. Жодна із сторін не може відмовити в наданні інформації, крім випадків, якщо така інформація відповідно до закону належить до інформації з обмеженим доступом.
Консультації проводяться за пропозицією сторони соціального діалогу з метою визначення та зближення позицій сторін при прийнятті ними рішень, що належать до їх компетенції.
Узгоджувальні процедури здійснюються з метою врахування позицій сторін, вироблення компромісних узгоджених рішень під час розроблення проектів нормативно-правових актів.
Недосягнення компромісу між сторонами за результатами узгоджувальних процедур не може бути підставою для перешкоджання роботі органів соціального діалогу.
Колективні переговори проводяться з метою укладення колективних договорів і угод.
За результатами колективних переговорів укладаються колективні договори та угоди:
на національному рівні – генеральна угода;
на галузевому рівні – галузеві (міжгалузеві) угоди;
на територіальному рівні – територіальні угоди;
на локальному рівні – колективні договори.
Порядок проведення колективних переговорів визначається законом.
З метою сприяння застосуванню міжнародних трудових норм та національним заходам, що стосуються діяльності Міжнародної організації праці, Кабінет Міністрів України проводить консультації на національному рівні з іншими сторонами соціального діалогу, суб'єктами яких є репрезентативні всеукраїнські об'єднання профспілок та репрезентативні всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців.