- •1. Полит-гия: предмет, категории, законы. Место и роль полит-гии в жизни общ-ва.
- •39. Основные методы политологии
- •7. Политич. Мысль Античности и Средневековья.
- •8. Становление и развитие науки о политике.
- •9. Основные направления современной полит-гии.
- •40. Коммунистическая и социал-демократическая идеологии.
- •11. Сущность политич. Власти и ее роль в обществе.
- •13. Понятие легитимности. Типы легитимности власти.
- •14. Политическая система общества: его структурные элементы.
- •16. Политический режим, типология.
- •18. Формы правления. Форма правления в рб.
- •20. Политич. Элиты. Обоснование элитизма в обществе.
- •21. Политическое лидерство, типология.
- •22. Личность как субъект политики.
- •24. Государство: понятие, генезис, функции.
- •26. Гражданское общество.
- •27. Правовое государство.
- •28. Социальный принцип развития гос-ва.
- •30. Избират. Система как политич. Институт. Пропорциональная и мажоритарная избирательные системы.
- •34. Политические партии и партийные системы
- •38. Демократия как форма правления и как политич. Режим.
- •23. Институт лидерства в условиях демократии.
- •31. Политическая культура, ее основные типы.
- •32. Политич. Сознание. Особенности белорусской ментальности.
- •33. Сущность и функции политической идеологии.
- •37. Современные политич. Идеологии. Гос. Идеология рб.
- •47. Политические процессы: сущность и структура.
- •35. Политические концепции демократии.
- •12. Изменение форм власти на протяжении истории человечества.
- •29. Принцип разделения властей в президентской республике.
- •43. Институты власти. Политическая власть в рб
- •17. Объективные и субъективные факторы изменения политич. Режима.
- •41. Международная политика рб. Белорусско-российские отнош-я.
- •48. Глобализация: понятие, основные концепции, перспективы развития процесса.
23. Институт лидерства в условиях демократии.
Лидер– авторитетный член организации, малой группы или общ-ва в целом, личностное влияние кот. позволяет ему играть существенную роль в соц. процессах, ситуациях.
В современной полит-гии сущ-ют следующие подходы к трактовке политич. лидерства:
1. «Лидерство как совокупность необходимых психологич. качеств» (теория черт). Лидером объявляется человек, обладающий особой совокупностью психологических качеств, передающихся по наследству (т.е. способность конструктивно мыслить, принимать и исполнять реш-я, предвидеть их последствия, привлекать к себе внимание, иметь чувство юмора и такта).
1. «Лидер как выразитель интересов группы». Лидер выступает в качестве «функции группы», т.е. группа сама подбирает лидера, наделяя его полномочиями выражать ее интересы.
2. «Лидер как функция ситуации». Сторонники этого подхода считают, что каждая ситуация выдвигает своего лидера, кот. отвечает именно данной ситуации, а не иной.
3. «Лидер как выразитель интересов группы». Лидер выступает в качестве «функции группы», т.е. группа сама подбирает лидера, наделяя его полномочиями выражать ее интересы.
В соответствии с данным подходом сущ-ет два важных аспекта лидерства: 1. Формальное лидерство– это приоритетное влияние одного лица на членов организации, закрепленное в нормах и правилах и основывающееся на положении в общественной иерархии. 2.Неформальное лидерствохарактеризует субъективную способность, готовность и умение выполнять роль лидера, а также признание за ним права на руководство со стороны членов группы (общ-ва). Оно основывается на авторитете, приобретенного в результате обладания определенными личностными качествами.
Политическое лидерство– это постоянное и легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общ-во, организацию или группу.
В структурелидера обычно выделяют три главных компонента: индивидуальные черты лидера; ресурсы и инструменты, кот. он располагает; ситуацию, в кот. он действует и кот. на него влияет. Все эти компоненты прямо влияют на эффективность лидерства.
Качества лидера: 1. Природные (сила характера; воля; решительность, интуиция); 2. Нравственные (верность общественному долгу; гуманизм и человеколюбие; чувство ответственности за принимаемые реш-я; честность; неподкупность); 3. Профессиональные (аналитические способности; умение аргументировано противостоять чужому мнению; политич. мкдрость; ораторское искусство; талант привлекать к себе людей).
Карьера лидера зависит не только от его личных качеств, но и от условий выполнения им ряда функций: 1. Интегративная, т.е. сплочение единомышленников, окружения , общ-ва вокруг программы лидера. 2. Ориентационная – выработка политич. курса, отражающего тенденции прогресса и потребности групп населения. 3. Инструментальная – нахождение и принятие оптимальных политич. решений. 4. Социальный арбитраж, т.е. защита граждан от беззакония, самоуправства бюрократии, поддержание порядка, законности. 5. Координационная, т.е. согласование действий институтов власти в направлении их деятельности и пр.
Формирование механизма демократич. лидерства: 1 децентрализация системы управления в стране; 2. деидеологизация и демифологизация общественных отношений; 3. осущ-е демократич. контроля за деятельностью лидера партии и гос-ва на всех уровнях; 4. максимальная информация о лидерах и возможность свободно обсуждать их деятельность; 5. фозраждение института неформальных политич. лидеров.