Для характеристики движения кадров на предп исп след показатели:

1.коэффициент выбытия (Кв) – отношение чила уваленных по всем причинам к среднесписочной численности промышленно-произ персонала

2.Коэффициент приёма кадров-отношение кол-ва работников принятых на работу (Чпр) к среднесписочной численности промышленно – произ персонала.

3.Коэфиициент стабильности кадров.

Ч’ ув- численность ув по внеплановым причинам 9по собственному желанию и за нарушения труд дисциплины)

4.Коэффициент текучести кадров (Кт) – отношение численности уволенных по внеплановым причинам (Ч’ ув) к среднесписочной численности

4 Вопрос. Производительность труда. Сущность и измерительные концепции.

Производительность – внесистемная величина равная отношению объёма проделанной работы ко времени, за кот она была совершена.

Производительность труда широкое экон понятие характерезующая объёмом и содержание.

По объму понятие прои труда охватывает

-экономику

-отрасли

-предприятие

-рабочие места

-отд продукты

Содержание произ труда может быть товарная выработка на одного работника или количества деталей на отработанный час.

Произ труда явл важнейшим показателем определяющим рациональность использования трудовых ресурсов.

О уровня произ труда зависят след показатели: численность проивод персонала, объём произ продукции, ур фода отдачи, себестоимость продукции, прибыль предприятия.

Принято различать:

- производ живого (индивидуального труда)

-производ совокупного (общ труда)

Произ живого труда определяется затратами труда на отдельном предприятии.

Произ общ труда, затрами во всём народном хозяйстве.

Категории:

Произ труда рассматривается как эконом категория, практическое назнач которой способствовать повышение эффективности управления.

Категория кот выражает представление о том , каким должен быть производительный труд.

Влияние произ труда на деят предприятия очевидны: Темпы роста произ труда должны отражать темпы роста з/п

5 Вопрос. Выработка и трудоёмкость, как частные модели оценки производительности труда.

Показателями оценки ур произ труда явл: выработка и трудоёмкость.

1.Выработка – кол-во продукции произведённой в 1 времени или приходящейся на одного среднесписочного работника (рабочего).

1.1Выработка годовая расчит по формуле:

–одного работника

-единица времени

Вп-годовой выпуск продукции.

–среденгодовая численность пром – произ персонала.

Т- трудоёмкость годовой произ программы.

1.2дневная выработка – объём выпуска про, делённый на кол-во человека дней отработанных в данном периоде.

1.3.Часовая выработка – отношение объёма выпуска продукции на кол-во отработанных одним работником в анализируемом периоде.

2.трудоёмкость – выпуск продукции в единицу времени.

Трудоёмкость и выработка – это обратные показатели.

Трудоёмкость рассчитывается в человека-часах, в человеко- штуках.

Разл след виды трудоёмкости:

1.Технологическая – затраты труда рабочих, выполняющих основной технол процесс.

2.Трудоёмкость обслуживания – опр затратами труда рабочих занятых обслуживанием основного производства.

3.производ трудоёмкость включает затраты труда всех рабочих.

4.Трудоёмкость управления включает затраты труда руководителей, специалистов и др работников относимых к категории служащих.

5.Полная трудоёмкость опр трудозатратами всех категорий работы. (1+2+4) либо (3+4).

По характеру и назначение затрат труда трудоёмкость может быть: нормативной, плановой, фактической.

Плановая никогда не будет меньше нормативной.

1. 6 Вопрос.Резерва и факторы повышения производительности труда.

2. Резервы – неиспользованные возможности повышения произ труда .

3. Факторы – условия, оказывающие влияние на рост произ труда.

4. В общем виде всё множество факторов, оказывающих влияние на рост произ труда можно разделить на 3 группы:

5. - материально-технические (новые технологии, новое оборудование, реконструкция, модернизация.)

6. -организационно – управленческие (развития формирования общественно-организационного пр-ва)