7 Тема. Кадры и производительность труда.

1 вопрос. Понятие трудовых ресурсов. Состав и динамика.

Трудовые ресурсы-это часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями, навыками, которые необходимы для работы в разл сферах экономики.

Способность чел к труду возникает и утрачивается с определённого возраста.

Критерием выделения из общей численности населения явл:

1.Нижняя граница рабочего возраста. Согласно трудового кодекса рабочего РБ начинается с 16 лет в отдельных случаях с 14 лет, но с письменного разрешения родителей или попечителей.

2.Верхняя граница рабочего возраста. Определяется трудовым кодексом на уровне 55 лет для женщин, 60 для мужчин. При анализе трудовых ресурсов важно учитывать, что не всё население, находящееся в трудоспособном возрасте принимают участие в общ полезной деятельности.

В связи с этим к трудовым ресурсам РБ относятся:

-население в трудоспособном возрасте (14-16, 55,60), за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, которые получают пенсию (многодетные женщины).

-население старше и моложе трудоспособного возраста, занятие в общ производстве.

В структуре трудоспособного населения выделяют 2 группы:

1.Экономически-активное население – это население занятое в народном хозяйстве (работающие по найму, военнослужащие, а также люди самост обеспечивающие себя работой: предприниматели, фермеры.)

2.Экономически- не активное население. Учащихся трудоспособного возраста, лица потерявшие трудоспособность, заключённые находящиеся в местах лишения свободы.

Трудовые ресурсы как экономическая категория характеризуется:

-качественные показатели : степень здоровья, ур соц зрелости.

-количественные: ур образования, профессионально-квалифицированная структура.

-эффективность: (трудоёмкость, выработка , производительность), и движения (коэффициент текучести, выбытие , прибытие)

2. Структура и классификация персонала предприятия.

На промыш предприятиях предусмотрено деление работников на персонал, занятый основной деят.- промышленно производительный персонал, и персонал не основной деят – не промышленный персонал.

Промышленно – произ персонал включает работников основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, отделов и лабораторий.

Не промышленный персонал – составляют работники, занятые обслуживанием жилищно-коммунальное хозяйство, торговли, мед учреждений..

ППП по характеру выполняемых функций делятся на рабочих и служащих.

1.К рабочим отн лица занятые в создании мат ценностей, перемещение грузов, перевозкой пассажиров, оказание мат услуг.

В зависимости от характера участия в проивод процессе рабочие делятся на:

-основных – занятые выпуском продукции, выполнением работ и оказание услуг.

-вспомогательные- рабочие занятые выполнением вспомогательных и обслуживающих функций.

2.К категории служащих отн: руководители-работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений.

-специалисты, вкл персонал, которые выполняют инженерно -технологические, конструкторские, эконом работы.

-другие работники относящиеся к служащим, осущ подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, секретари, участники).

Персонал предприятия по характеру и сложности выполняемых работ делятся:

-по профессиям ( инженер, токарь)

- по квалификации. Для рабочих (рабочий разряд), для служащих (категория).

-по специальностям.

3 Вопрос. Определение предприятия потребностей кадра.

Расчёт потребностей предприятия кадров, осущ в разряде отдельных категорий работников:

1.Расчёт численности рабочих.

1.1Расчёт численности основных рабочих по трудоёмкости

Т-трудоёмкость произ программы.

Fн-номинальный фонд рабочего времени

Квн- коэфициент выполнения норм.

1.2расчёт численности по нормам выработки.

Нв- норма выработки.

1.3 расчёт численности рабочих по рабочим местам и нормам обслуживания.

m-число обслуживающих рабочих мест.

Ксм-коэффициент сменности.

Но-норма обслуживания т.е. кол-во единиц обслуживаемых одним работником.

1.4 расчёт численности по нормам численности.

Нч-норма численности – это число обслуживающих одно проивод единицу (доменная печь).

2. Расчёт численности служащих, осущ по нормам управляемости и типовым структурам управления.

Для целей учёта и анализа трудовых ресурсов предприятия используют такие понятия как:

- явочный состав кадров – число работников фактически явившехся на работу.

- списочный состав – состав включающий все принятый на постоянный срок и временную работу сроком более одного дня.

- среднесписочная численность – суммарная численность занятых за все дни месяца, делённая на число календарных дней месяца (численность работников в выходные дни берётся по предыдущему дню).

- Плановая численность. Рассчитываемая по базовой.

Чб- базовая численность.

∆ВП- прирост выпуска продукции (в %)

∆ПТ – прирост произ труда.