1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда

При расчетах с персоналом по оплате труда используются следующие законодательные и нормативные документы:

• Основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, является Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции Закона от 30 декабря 2010 г. № 225-З). Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, устанавливает и защищает взаимные права и обязанности работников и нанимателей[ТК РБ];

• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета от 13.02.2012 г. №1). Данным декретом устанавливается, что должен предусматривать контракт, заключенный с работником, основания расторжения контракта [декрет];

• Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (ред. от 30.05.2013 №28-З). Настоящий Закон направлен на обеспечение правовых, экономических и организационных основ государственной политики в области содействия занятости населения, гарантий государства по реализации конституционных прав граждан Республики Беларусь на труд и социальную защиту от безработицы[Закон];

• Согласно Закону Республики Беларусь от 18.10.1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в ред. Закона РБ от 26.12.2007г. №302-3) одной из его основных задач является обеспечение при совершении организацией хозяйственных операций внутренних и внешних пользователей своевременной, достоверной и полной информацией о наличии и движении активов, обязательств, а также об использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами [Закон]. Данный Закон действует до 01.01.2014 г. Начиная с 01.01.2014 г. в силу вступает Закон Республики Беларусь от 12 июля 2013г. №57-З «О бухгалтерском учете и отчетности», а Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» будет признан утратившим силу;

• Типовой план счетов и инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учёта, утверждённая Постановлением Министерства финансов РБ от 01.01.2012 (ред. Постановления Министерства финансов от 29.06.2011 №50), а именно счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и субсчета к нему [Постановл];

• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия» (ред. от 29.03.2010 № 51). Данным постановлением утвержден перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Также установлено, что начисление премий работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на тарифные ставки (должностные оклады), рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера [Поставновл];

• Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 29.07.2011 № 199 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени» и указаний по ее заполнению» (в ред. от 12.08.2013 № 153). В данном Постановлении утверждена форма государственной статистической отчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени» годовой периодичности, а также содержатся указания по заполнению данной формы [постановл];

• Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 12.08.2013 № 149 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-т (сводная) «Отчет по труду». В данном Постановлении утвержденаформа государственной статистической отчетности 1-т (сводная) «Отчет по труду» годовой периодичности, а также содержатся указания по заполнению данной формы [постановдл];

• Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 29.08.2012 № 132 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат» и указаний по ее заполнению». В данном Постановлении утверждена форма государственной статистической отчетности 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат»периодичностью представления 1 раз в 2 года, а также содержатся указания по заполнению данной формы [постановл];

• Постановление Министерства труда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в ред. от 21.06.2013 № 64). Данным постановлением утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством [постановл];

• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25 «Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления». Рекомендации предназначены для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления коммерческих организаций государственной формы собственности и организаций с долей собственности государства в их уставных фондах более 50 процентов, распределения его работников по уровням управления, установления рациональных соотношений между различными квалификационными категориями служащих, планирования их численности и других целей[постановл];

• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2010 № 134 «Об утверждении Рекомендаций по применению типовых вариантов схем материального стимулирования руководителей организаций» (в ред. от 01.04.2011 № 26). Рекомендации по применению типовых вариантов схем материального стимулирования руководителей организаций разработаны в целях их практического применения нанимателями организаций независимо от формы собственности при выборе схем и методов материального стимулирования труда руководителей коммерческих организаций [постановл];

• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях». Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях разработаны в целях оказания методической помощи их руководителям и специалистам, а также индивидуальным предпринимателям, в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника [постановл];

• Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97 (в ред. от 29 августа 2011 г. № 89/84) регулирует порядок выдачи и оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, беременность и роды и подтверждающих временное освобождение граждан от работы, учебы, службы, предпринимательской и иной деятельности, обусловленное медицинскими причинами и социальными факторами, предусмотренными законодательством Республики Беларусь[инструкц].

Таким образом, в коммерческих организациях оплата труда работников осуществляется на основе законодательных и принятых ими локальных нормативных правовых актов.