1 Отработанное время, выполненные работы и заработная плата как объекты финансово-хозяйственного контроля

1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства

Труд - это целесообразная деятельность, направленная на создание определенных общественно полезных материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей человека.

С категорией «труд» связана категория «рабочая сила». Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей, которыми обладает каждый индивид и которые он использует в процессе труда. Можно сказать, что рабочая сила – это потенциальный труд, а труд – это реализовавшая себя рабочая сила [Трунин, с.5].

Составной частью рыночного механизма являются рынок труда. В рыночной экономике отношения, связанные с распределением и перераспределением трудовых ресурсов, воспроизводством рабочей силы, подготовкой и переподготовкой квалифицированных специалистов, трудоустройством работников, регулируются через рынок труда, на котором формируются спрос на рабочую силу и ее предложение [1, с. 343!].

В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Составными элементами рынка являются спрос, предложение и цена рабочей силы.

Цена рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.

По А.Смиту зaрaбoтная плaтa является ценой труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.

Знаменитый экономист У. Петти опровергал высокую заработную плату он считал, что заработную плату нужно сводить к минимуму средств существования. 

Концепция заработная плата как финансовое выражение стоимости товара "рабочая сила" разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости[http://www.moluch.ru/archive/53/7003/].

На современном этапе, заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения работников, имеющую материальную форму (денежную либо натуральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством [7, с. 294!].

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь,заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [ТК РБ].

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

• воспроизводственная. Заработная плата (с учетом других доходов) призвана расширенное или по крайней мере простое воспроизводство рабочей силы;

• стимулирующая. Заработная плата должна стимулировать повышение уровня профессионализма работников, необходимое для развития предприятия и его внешних связей;

• регулирующая. Заработная плата выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд [7, с. 295!].

В условиях инновационного развития экономики роль заработной платы усиливается. На эффективность стимулирования труда через заработную плату и другие материальные выплаты влияет ряд факторов: уровень оплаты труда и покупательная способность рубля; правильный выбор форм и систем заработной платы; нормирование труда; надлежащая организация учета количества и качества затрачиваемого труда; спрос на рабочую силу и ее предложение.

Организация заработной платы включает тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавок, доплат компенсирующего и стимулирующего характера, системы премирования и нормирования труда. Задача состоит в том, чтобы поставить заработную плату каждого работника в прямую зависимость от конкретных результатов труда и обеспечить более полную реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы. Ее решению должны способствовать следующие принципы организации заработной платы:

• самостоятельность организаций (предприятий) в выборе форм и систем заработной платы и определении размеров оплаты труда;

• поддержание оплаты труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации, и создание условий для роста индивидуальной заработной платы за счет трудовых усилий работника;

• государственное регулирование минимальной заработной платы;

• дифференциация оплаты труда в соответствии со сложностью, характером и содержанием труда рабочих, технических исполнителей, руководителей и специалистов;

• учет общих условий, режимов труда и отдыха, других специфических особенностей отдельных отраслей экономики;

• равная оплата за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равно напряженных норм труда;

• стимулирование материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах хозяйствования;

• обеспечение роста заработной платы при снижении ее расходов на единицу продукции или товарооборота; повышение гарантированности выплат за счет результатов деятельности организации;

• соизмерение темпов роста средней заработной платы и производительности труда и обеспечение опережающего роста последней [1, стр. 366!].

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной ква­лификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу форми­руют систему рынков по отдельным видам рабочей силы с учетом ее профессий.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником [16].

Как экономическая категория, заработная плата может рассматриваться на микроуровне (применительно к наемному работнику и работодателю) и на макроуровне.

Для работающих по найму заработная плата представляет собой форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в ее увеличении. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда.

Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий.

На макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост, избыточное повышение денежной заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, а следовательно, социальную дифференциацию и уровень социальном напряженности. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования. Очевидно, что в условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересом всех основных субъектов воспроизводственного процесс [18!].

Таким образом, нужно сказать, что вопросам изучения заработной платы уделяли большое внимание как отечественные, так и зарубежные ученые. Среди ученых экономистов нет единого мнения по поводу определения категории заработная плата, но благодаря их многочисленному учению на сегодняшний день мы накопили большой опыт по формировании и совершенствованию заработной платы. Следует отметить, что высокая значимость заработной платы как источника дохода для населения ставит данный показатель в число ключевых целей экономической политики, проводимой в Республике Беларусь.