Тема 5: Трудовий договір Заняття 1: Укладення трудового договору План

1. Поняття і значення трудового договору.

2. Сторони трудового договору.

3. Форма та зміст трудового договору.

4. Види трудового договору.

5. Загальний порядок укладення трудового договору.

Методичні вказівки

Право на працю реалізується працівниками шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Вивчаючи поняття трудового договору, студент повинен чітко розмежовувати його від цивільно-правових договорів, в основу яких покладено досягнення певного результату при допомозі застосування праці. Відповідно до ст. 22 КЗпП України, трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. З’ясувати значення трудового договору можна розглянувши його в трьох аспектах: як угоду про працю працівника, як юридичний факт. що є підставою виникнення трудових правовідносин, як один із центральних інститутів трудового права.

Так як трудовий договір – це двостороння угода, то сторонами його є працівник і роботодавець. Необхідно дати визначення цих понять та з’ясувати, хто може виступати цими суб’єктами: фізичні чи юридичні особи. Для того, щоб стати стороною трудового договору, сторони повинні володіти трудовою правосуб’єктністю. Студентам також необхідно зупинитися на характеристиці елементів правового статусу сторін трудового договору.

Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Студентам необхідно зупинитись на випадках, при яких дотримання письмової форми є обов’язковим. Під змістом трудового договору розуміється сукупність його умов, які визначають права і обов’язки сторін. При цьому необхідно розрізняти безпосередні умови, що визначаються самими сторонами, – обов’язкові і додаткові, та похідні, передбачені законодавством. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Студент повинен засвоїти коло осіб, щодо яких не може встановлюватись випробування, строк випробування, та як визначаються результати випробування при прийнятті на роботу.

Повинні бути також усвідомлені особливості змісту і порядку укладення трудових договорів при організованому наборі працівників; про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; при укладенні контракту; при укладенні трудового договору з неповнолітніми; на тимчасові і сезонні роботи; при сумісництві посад і суміщенні професій.

Ст. 23 КЗпП передбачає види трудового договору в залежності від строку: безстроковий, строковий та на час виконання певної роботи Строковий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк у зв’язку з характером роботи. Договір не укладається, якщо робота має короткостроковий характер, до десяти днів загалом протягом місяця. Необхідно детально зупинитись на особливостях порядку укладення та змісту кожному з видів трудового договору, а також дати визначення, вказати сферу застосування, особливості контракту, відмежувавши його від трудового договору.

Слід з’ясувати, які документи подаються при укладенні трудового договору, а також дати характеристику трудової книжки як основного документа трудової діяльності. День підписання договору сторонами вважається днем його укладення. Студент повинен чітко визначати випадки, коли власник або уповноважений ним орган не може відмовити працівнику в укладенні трудового договору, а також ті випадки, коли належним чином трудовий договір оформлений не був, але працівника фактично допущено до роботи.