
- •1. Якими рисами характеру повинен володіти такий архетип керуючого як «адміністратор»?
- •39. Чому методи прямого примуса й страху покарання поступово витісняються методами соціального примуса?
- •Теоретична частина
- •А) інвестиційний проект;
- •(Правильні 1 відповіді)
- •1. Господарське право - :
- •1. Яке з нижче наведених відповідає правильному поняттю «регіон»?
- •2. Які показники використаються для оцінки рівня соціально-економічного розвитку регіону?
- •3. Які принципи ставляться до основних принципів регіонального менеджменту?
- •4. Які головні фактори впливають на соціально-економічний розвиток регіону?
- •5. Фундаментом регіонального розвитку регіонів України є…
- •6. Які методи регулювання регіонального ринку засобів виробництва відносяться до непрямих?
- •11.Яка теоретична концепція лежить в основі формування технополісів як суб’єктів науково-технічної та промислової діяльності?
- •12. Регіональна політика - це
- •13. Визначте ознаки прямого державного керування регіонами
- •14. Міський, селищний голова очолює:
- •19. Сталий розвиток регіонів характеризується як:
- •20. Англо-американська модель територіальної влади характеризується:
- •21. Континентальна (європейська) модель територіального управління характеризується:
- •22. Іберійська модель територіальної влади характеризується:
- •29. Основним методом “Державного управління” є:
- •44. У групі спеціалізованих принципів державного управління виокремлюють:
- •60. У структурі механізмів державного управління функція інновації передбачає:
- •69. Сутність бюджетного контролю в системі державного управління полягає в тому, що він здійснюється:
- •70. Сутність зовнішнього контролю в системі державного управління полягає в тому, що він здійснюється:
- •71. Конституційний Суд України як суб’єкт контролю забезпечує контроль:
- •95. Організаційна автономія місцевого самоврядування передбачає:
- •96. Фінансова автономія місцевого самоврядування передбачає:
- •97. Правова автономія місцевого самоврядування передбачає:
- •98. Органи місцевого самоврядування будують відносини з підприємствами приватної власності:
- •103. Державний комітет – це…
- •104. Центральний орган виконавчої влади зі спеціальним статусом – це…
- •105. До територіальних органів центральних органів виконавчої влади належать:
- •128. Порядок роботи Верховної Ради України встановлюється:
- •11. Коефіцієнт фінансової автономії характеризує:
- •48. Чиста реалізаційна вартість дебіторської заборгованості - це:
- •83. Основними завданнями аналізу фінансового стану є...
- •84. Прийоми оцінки фінансового стану підприємства — це…
- •85. Технічне банкрутство підприємства пов'язане з:
- •87. Фінансове планування — це…
- •98. До якої групи активів підприємства належать нерухомість, яку придбано для перепродажу?
- •99. Капітал підприємства - це:
- •100. Нерозподілений прибуток — це:
- •2. Назвіть правильну залежність:
- •4. Операції по приватному переказу валюти за кордон відбиваються у:
- •Тестові завдання
- •7. Метою дослідження політико-правового середовища є:
- •28. Предметом вивчення міжнародного маркетингу є:
- •79. Велика кількість підприємств, що ведуть зовнішню торгівлю, з часом засновують за кордоном власні виробничі філії для виготовлення товарів – це стратегія:
- •4. Автомобілів
- •1... Паратарифними мірами
- •1. Підвищення митного захисту національних виробництв із високою доданою вартістю
- •4. Прямі інвестиції
- •3. Вільною економічною зоною
- •1... Зони вільного підприємництва (сша)
- •4. Офшорними центрами (зонами)
- •6 Менеджмент. Яке з наведених нижче визначень Ви вважаєте найбільш оптимальним?
- •26 Економічним методом менеджменту, який формує засади функціонування організації з точки зору збалансованості надходжень і витрат,є:
- •27 До економічних методів менеджменту відносять:
- •28 Технологія менеджменту виступає у вигляді:
- •29 Яка властивість процесу менеджменту проявляється в тому, що процес менеджменту по основних етапах і стадіях повторюється?
- •40 Під стратегією організації слід розуміти:
- •62 Діапазон керованості залежить від:
- •91 На чому ґрунтується еталонна влада менеджера?
- •92 Що таке соціальна відповідальність у менеджменті?
- •93 Що таке юридична відповідальність?
- •94 Що слід розуміти під етичною поведінкою організації?
- •95 Сукупність кодексів, які забезпечують моральний характер взаємовідносин між людьми в процесі їх професійної діяльності. Ці елементи застосовуються:
- •Операційний менеджмент
- •1. Об'єктивна закономірність управління виробництвом породжена:
- •2. У чому полягає сутність операційної функції?
- •3. Яке з наведених визначень найкраще відображає сутність поняття "операційний менеджмент"?
- •4. Чим визначається роль операційного менеджменту як різновиду функціонального менеджменту?
- •5. У чому полягає відмінність між поняттями "виробництво" та "операції"?
- •6. У чому полягає відмінність між поняттями операційного та виробничого менеджменту?
- •7. Який із варіантів відображає правильну послідовність етапів історичного розвитку поняття "операційний менеджмент "?
- •16. Що відображає даний перелік: проектування операційної системи, функціонування операційної системи, ефективність операційного менеджменту, задоволення попиту споживачів?
- •21. Основною метою стратегії товару вважається:
- •70. Що означає перелік: виробнича потужність, економічна ефективність, гнучкість, надійність, стандартизація, безпечність та промислова санітарія й гігієна?
- •96. У чому полягає зміст оперативного управління в розрізі операційного менеджменту?
- •103. Які принципи покладені в основу функціонування системи управління матеріальними ресурсами?
- •141. Яке поняття загального менеджменту якості відповідає визначенню: "процес залучення споживача на стадії розробки нового товару або перепроектування старого"?
- •17. Відповідно до Закону України «Про охорону праці» до законодавства про охорону праці не входять…
- •18. Питання охорони праці якої із наступних категорій працюючих окремо не виділено в Законі України «Про охорону праці» ?
- •19. В якому розділі Закону України «Про охорону праці» міститься стаття про відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті ?
- •20. Визначальним принципом державної політики в галузі охорони праці є …
- •21. Під час укладання трудового договору роботодавець не повинен інформувати працівника під розписку про …
- •22. Система стандартів безпеки праці відноситься до …
- •24. Державне управління охороною праці здійснюють…
- •25. Роботодавець створює службу охорони праці на підприємстві з кількістю працюючих …
- •30. Згідно Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях розслідуванню підлягають…
- •31. За результатами розслідування не складається акт за формою н-1 і не беруться на облік нещасні випадки, що сталися з працівниками під час…
- •32. До складу комісії з розслідування нещасного випадку (травми, смерті на підприємстві) не включається …
- •66. Для захисту від нейтронного випромінювання використовуються матеріали з …
- •75. Відповідно до загальних принципів організації робочого місця більш небезпечне, з точки зору можливості травмування працівника, обладнання повинно розміщуватись …
- •Тести на дек з дисципліни «самоменеджмент»
- •60% Часу планується, 40% залишається для несподіваних справ
- •20% Витрат праці на важливі проблеми забезпечують 80% результату
- •XX ст.
- •26. Виділяють такі рівні стратегії:
- •28. До якого типу належить стратегія виходу підприємства з кризи?
- •29. До бізнес-стратегій належать:
- •30. Яка стратегія спрямована на досягнення загальної мети підприємства та відображає основні напрямки його розвитку в цілому?
- •32. Стратегічне планування діяльності підприємства - це:
- •48. Що не належить до сфери визначення стратегічних цілей підприємства (за м. Месконом) ?
- •56. Який підхід до організації стратегічного планування був використаний на підприємстві, якщо створено спеціальний структурний підрозділ для розробки стратегічного плану?
- •104. До внутрішніх факторів, що здійснюють вплив на вибір стратегії, належать:
- •105. Для успішної реалізації стратегії підприємства за наявності можливостей і відсутності загроз у зовнішньому середовищі важливу роль відіграє:
- •122. До чинників, які впливають на вибір стратегії управління потенціалом підприємства, належать:
- •123. В умовах ринку управління потенціалом підприємства означає:
- •133. Покращуючи структуру ресурсів (підтримуючи оптимальну збалансованість видів ресурсів), підприємство таким чином:
- •140. Діяльність відділу стратегічного розвитку підприємства спрямована на:
- •150. До основних параметрів виокремлення сзг належать:
- •9. Американський інженер ф.Тейлор є автором …
- •10. Принципи побудови бюрократичних організацій розробляв...
- •13. Організаційними цілями неокласичної моделі теорії організації є …
- •14. Головними напрямами вдосконалення в рамках системної моделі теорії організації є…
- •17. Для якого типу моделі організації як об’єкту управління критерієм ефективності є відношення результатів до витрат?
- •4. Із наведених понять, широко використовуваних в системних дослідженнях базовим для інших є ...
- •4. Другу групу компонентів соціальних організацій складають ...
- •17. Які із спільних характеристик формальних і неформальних груп в більшій мірі характерні для останніх…
- •4. Організаційна структура характеризується відповідними організаційними параметрами ...
- •17. Сутність детермінованого методу управління характеризує послідовність…
- •4. Процеси самоорганізації характеризують ...
- •17. Інтегральною ознакою функціональної гнучкості виробничих систем є…
- •4. Дослідники внутрішнього середовища акцентують увагу в основному на одному критерії...
- •4. Умовами ефективного використання механістичного підходу до проектування організації є …
- •19. При переході до наступного життєвого циклу організація…
- •20. Діалектичною єдністю характеризуються елементи проектування організації…
- •Тема 9. Культура організації.
- •4. Дослідники організаційної культури часто обмежуються …
- •28. Спеціальністю є:
- •Тестові завдання для складання державного екзамену з дисципліни «управління інноваціями»
- •1. Новація — це:
- •2. Інновація — це:
- •3. Винахід — це:
- •4. Відкриття — це:
- •5. До інновації не належить:
- •6. Зазначте відмінність між винаходом, відкриттям і нововведенням:
- •7. Інноваційний менеджмент — це:
- •8. Функція прогнозування в інноваційному менеджменті спрямована на:
- •25. Технополіс — це:
- •26. Фінансово-промислова група — це:
- •27. Інкубатор — це:
- •28. Інкубатор — це:
- •43. Наступальна стратегія:
- •68. До найбільш адекватного показника наукомісткості галузей належить:
- •81. Зазначте, яка стадія в інноваційному процесі є першою:
- •92. Ринок чистої конкуренції — це:
- •93. Ринок капіталу — це:
- •94. Сутність інновації найкращим чином розкриває наступне визначення:
- •95. Вкажіть правильне визначення: «Інноваційний менеджмент як система — це...»
- •96. Інновації, зорієнтовані на виробництво і використання нових (поліпшених) продуктів у сфері виробництва або у сфері споживання, — це:
- •134. Стратегічне управління інноваційною діяльністю охоплює:
- •149. Сфера інноваційної діяльності охоплює:
- •154. Юридичне поняття, що охоплює сукупність авторських та інших прав на продукти інтелектуальної діяльності, що охороняються законодавчими актами держави, — це:
- •176. Норми, правила організаційної поведінки, що встановлюють взаємозв'язок між розвитком підприємства і напрямами його інноваційної діяльності, — це:
- •1. Яке з наведених визначень характеризує поняття «персонал»?
- •118. Низка відносно відокремлених функцій, пов'язаних із виконанням певного, як правило, невеликого кола обов'язків — це:
- •143. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ персоналу такі документи:
- •152. Оперативний план роботи з персоналом — це:
- •153. Професія — це:
- •154. Відбір — це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претендента на посаду і визначення кращих із них, що здійснюється:
- •155. Рівень освіти та професійної підготовки, досвід практичної роботи, організаторські здібності, особистісні якості, вік, стан здоров’я - це:
- •156. Документ, що описує послідовність виконання операцій з управління персоналом із зазначенням виконавців, називається:
- •157. Професіограма — це:
- •158. Добір кадрів - це:
- •169. Збалансування попиту і пропозиції робочої сили, забезпечення раціональної зайнятості населення є засобом впливу на формування трудових відносин з боку:
- •178. Припинення трудового договору (контракту) може відбуватися:
- •189. Коефіцієнт вертикальної мобільності персоналу розраховується як:
- •190. Коефіцієнт горизонтальної мобільності персоналу розраховується як:
- •191. Коефіцієнт адаптування переміщених працівників всередині організації розраховується як:
- •192. Коефіцієнт обороту персоналу зі звільнення розраховується як:
- •193. Форми додаткової підготовки персоналу передбачають:
- •4)Всі відповіді правильні?
- •1995 Р.;
- •2)Концерну;
28. Спеціальністю є:
а) основна ознака, що характеризує трудову функцію працівника;
б) рівень теоретичних та практичних знань за відповідною професією;
в) відображення галузевого поділу праці, в якому працівник може застосовувати свої трудові здібності відповідно до наявних у нього знань, навичок та вміння.
г) основна ознака, що характеризує спектр наявних у працівника знань, навичок та вміння.
29. Праводієздатність особи у сфері трудового права – це:
а) здатністю мати трудові права, передбачені Конституцією України;
б) здатністю мати та здійснювати трудові права й обов’язки;
в) можливість реалізовувати обов’язки;
г) можливість мати певні обов’язки, передбачені чинним законодавством України.
30. У яких випадках трудова правосуб’єктність громадян не може виникати:
а) з моменту досягнення громадянами шістнадцяти років;
б) з моменту досягнення ними п’ятнадцятирічного віку для виконання легкої роботи за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює;
в) учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, які досягли 14-річного віку, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює;
г) з 17-річного віку, якщо особа має захворювання, які несумісні з виконанням трудової функції.
31. Переважне право на укладення трудового договору на дому не надається:
а) жінкам, які мають дітей віком до п'ятнадцяти років-інвалідам і пенсіонерам, незалежно від виду призначеної пенсії;
б) особам, які досягли пенсійного віку, але не одержують пенсію;
в) особам, які зайняті на роботах з сезонним характером виробництва;
г) тим, хто навчається в навчальних закладах.
32. Колективна угода — це:
а) правовий акт, що регулює соціально-партнерські відносини між працівниками організації і роботодавцем;
б) правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини на двосторонній основі між працівниками і роботодавцями на державному, галузевому і регіональному рівнях;
в) документ, що регламентує суспільно-трудові відносини;
г) акт, що регулює соціально-трудові відносини на двосторонній основі між працівниками і роботодавцями на локальному рівні.
33. Сторонами угоди на галузевому рівні є:
а) власники і уповноважені ним органи;
б) державні органи виконавчої влади;
в) Федерація об’єднання профспілок;
г) галузеві об'єднання профспілок.
34. Який орган схвалює колективний договір?
а) власник або уповноважений ним орган;
б) профспілковий комітет;
в) уповноважений на представництво трудовим колективом орган;
г) загальні збори (конференція) трудового колективу.
35. Колективний договір не укладається:
а) на підприємствах незалежно від форм власності і господарювання за умови використання ними найманої праці;
б) на підприємствах, які не мають статусу юридичної особи;
в) на підприємствах, які здійснюють науково-дослідну діяльність або займаються комерцією з метою одержання прибутку;
г) в структурних підрозділах підприємств.
36. Підставою припинення трудового договору не може виступати:
а) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
б) переведення працівника, за його згодою, у інший відділ того ж підприємства;
в) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством;
г) відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.
37. В який термін роботодавець зобов'язаний попередити державну службу зайнятості про майбутнє вивільнення працівників?
а) не пізніше трьох місяців після прийняття рішення про вивільнення;
б) не пізніше як за два місяці до вивільнення;
в) водночас з попередженням працівників про їх вивільнення;
г) на наступний день про попередження працівників про їх вивільнення.
38. Тимчасовими вважаються працівники;
а) яких прийнято на роботу на строк до чотирьох місяців;
б) яких прийнято на роботу на строк до двох місяців;
в) яких прийнято на роботу на строк до шести місяців;
г) яких взято на роботу тимчасово.
39. Гарантії працевлаштування не поширюються на:
а) звільнених у зв'язку із закінченням строку трудового договору тимчасових працівниць;
б) звільнених працівниць, які зайняті на сезонних роботах;
в) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до шести років;
г) одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, на підставі закінчення строкового трудового договору.
40. Підставою припинення трудового договору може бути:
а) направлення працівника на примусове лікування від алкоголізму за постановою суду в психоневрологічну лікарню системи Міністерства охорони здоров'я України,
б) нез'явлення на роботу працівника протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
в) вчинення працівником незначного дисциплінарного проступку;
г) прийняття на роботу попереднього працівника з порушенням встановленого порядку
41 Власник або уповноважений ним орган повинен попереджувати працівника про зміни в організації виробництва і праці і про наступне звільнення:
а) за два місяці;
б) не менше ніж за два місяці;
в) за два тижні;
г) у разі виникнення даного факту.
42. Який день вважається днем звільнення працівника?
а) останній день роботи працівника;
б) наступний за останнім днем роботи працівника;
в) день видачі працівникові трудової книжки, в разі затримки її видачі не з вини роботодавця;
г) день видання відповідного наказу про звільнення.
43. До робочого часу не входить:
а) час, упродовж якого працівник, відповідно до колективного і трудового договору з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, виконує свої трудові обов’язки на підприємстві;
б) час витрачений на простій у виробництві;
в) час, призначений для обігріву і відпочинку працівника;
г) час простоїв, який відбувся не з вини працівника
44. Для якої із названих категорій працівників встановлюється неповний робочий день або неповний робочого тиждень?
а) жінці, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї у відповідності з медичним висновком;
б) для працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці;
в) жінці, яка самостійно виховує дитину;
г) працівникам, що не досягли 21 року.
45. Чи скорочується тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих днів для працівників, які мають скорочену тривалість робочого часу відповідно до ст. 51 КЗпП України?
а) скорочується на одну годину;
б) скорочується на 30 хвилин;
в) скорочення відбувається на розсуд начальника (роботодавця) підприємства, установи, організації;
г) не скорочується, оскільки вже працюють за скороченою тривалістю.
46. Направлення на вахту вважається:
а) службовим відрядженням;
б) робочим місцем;
в) надурочними роботами;
г) чергуванням.
47. Чи може встановлюватися ненормований робочий день для працівників, яким встановлений неповний робочий час?
а) не може взагалі;
б) може встановлюватись за будь-яких обставин;
в) може встановлюватись для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня;
г) може встановлюватися відповідно до наказу начальника підприємства, установи, організації.
48. Які із перерахованих видів робіт не можна віднести до надурочних:
а) понад встановлену тривалість робочого дня;
б) які виконуються за розпорядженням працедавця або з його відома у виняткових випадках для запобігання або ліквідації стихійного лиха;
в) для усунення непередбачених обставин, які порушують або можуть порушити правильне функціонування транспорту, зв’язку, водопостачання;
г) пов’язані з недовиконанням норм виробітку.
49. Які із перерахованих видів робіт не будуть підлягати оплаті у подвійному тарифі:
а) надурочні роботи;
б) роботи, що виконуються при гнучкому рафіку;
в) які проводяться у вихідні дні;
г) які проводяться у святкові дні.
50. Право працівника на щорічні основну і додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після:
а) закінчення дев’яти місяців безперервної роботи на даному підприємстві;
б) закінчення семи місяців безперервної роботи на даному підприємстві;
в) закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві;
г) закінчення п’яти місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
61. Для якої із названих категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу ст. 51 КЗпП:
а) вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до трьох років;
б) для працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці;
в) працівникам, віком від 18 до 21 року;
г) жінкам, які мають двох дітей віком до 14 років.
62. Робота на умовах неповного робочого часу тягне будь-які обмеження в обсязі трудових прав працівника?
а) так, часткові;
б) не встановлюється жодних обмежень;
в) тривалість щорічної відпустки зменшується;
г) обмеження можуть встановлюватися на розсуд начальника (роботодавця) підприємства, установи, організації.
63. Який робочий час вважається нічним?
а) з 21 до 6.00;
б) з 22.00 до 6.00;
в) з 23.00 до 7.00;
г) з 00.00 до 8.00.
64. Чи допускається компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу?
а) допускається в будь-яких випадках;
б) допускається лише за згодою працівника;
в) не допускається;
г) встановлюється на розсуд начальника (роботодавця) підприємства, установи, організації.
65. Праця понад робочий час при ненормованому робочому дні:
а) підлягає додатковій оплаті;
б) компенсується у вигляді надання відгулів;
в) компенсується у вигляді премій;
г) не підлягає будь-якій компенсації.
66. Яку категорію працівників дозволяється відповідно до законодавства залучати до роботи у нічний час?
а) осіб молодше 18 року;
б) жінок, що мають дітей віком від 3 до 14 років;
в) вагітних жінок;
г) жінок, які мають дітей віком до трьох років.
67. Які граничні норми застосування надурочних робіт?
а) не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд;
б) не повинні перевищувати чотирьох годин в день;
в) не повинні перевищувати чотирьох годин в робочий день і восьми годин у вихідний день;
г) встановлюватися на розсуд начальника (роботодавця) підприємства, установи, організації.
68. Яку із перерахованих категорій можна залучати до надурочних робіт:
а) вагітних жінок, а також жінок, що мають дітей віком до трьох років за їх згодою;
б) осіб молодше 18 років за їх згодою;
в) працівників, які навчаються у загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять за їх згодою;
г) жінок, які мають дітей-інвалідів за їх згодою.
69. Соціальна відпустка не надається:
а) жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда чи яка усиновила дитину;
б) батькові, який виховує дитину без матері;
в) особі, яка взяла дитину під опіку;
г) особі, молодше 18 років.
70. Додатковою заробітною платою є:
а) винагорода за працю, виконану відповідно до встановлених норм виробітку;
в) винагорода за трудові успіхи;
г) винагорода за виконання у повному обсязі функціональних обов’язків;
д) винагорода за виконану додаткову роботу.
71. Що не береться до уваги під час розрахунку норм виробітку, часу, обслуговування та визначенні умов праці:
а) справний стан машин, верстатів і пристроїв;
б) належна якості матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, та їх вчасна подача;
в) простій виробітку з вини працівника;
г) своєчасне забезпечення технічною документацією.
72. Якщо мірою праці виступає кількість виготовленої продукції, дану винагороду прийнято називати:
а) відрядною системою заробітної плати;
б) підрядною системою заробітної плати;
в) погодинною системою заробітної плати;
г) підрядно-прогресивною системою заробітної плати.
73. Сутність тринадцятої зарплати пролягає у тому, що:
а) підприємство має право по закінченні року витратити кошти, що виділені на виплату щорічної винагороди, за умови виконання річних планових завдань по реалізації продукції;
б) підприємство має право по закінченні року витратити кошти, що залишалися на його рахунку;
в) підприємство має право по закінченні року витратити кошти, що виділені на виплату щорічної винагороди працівникам, які сумлінно виконували своїх обов’язки протягом даного періоду;
г) підприємство має право по закінченні року витратити кошти, що були не витрачені підприємством у результаті їх економії.
74. До елементів тарифної системи оплати праці не входить:
а) тарифна сітка;
б) тарифна ставка;
в) заохочувальні та компенсаційні виплати;
г) тарифно-кваліфікаційні довідники.
75. Роботи у нічний час оплачуються у підвищеному розмірі, встановлюваному тарифною угодою та колективним договором, але не нижче:
а) 15 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;
б) 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;
в) 30 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;
г) 40 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;
76. Чи зберігається заробітна плата за попередньою роботою у разі переведення працівника на іншу нижчеоплачувану роботу у результаті простою:
а) зберігається попередній середній заробіток за попередньою роботою за умови, що він виконує норми виробітку;
б) проводиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переведення;
в) зберігається тільки у випадку переведення працівника на легшу роботу за станом здоров'я;
г) зберігається у будь-якому випадку.
77. Заробітна плата працівникам має виплачуватись регулярно в робочі дні, що визначені колективним договором, але:
а) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу;
б) тільки один раз на місяць;
в) до кінця календарного поточного місяця;
г) періодичність виплати визначається колективним договором.
78. В яких із перерахованих випадків власник або уповноважений ним орган не має права за своєю ініціативою провадити відрахування із заробітної плати:
а) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
б) для повернення сум, переплачених внаслідок лічильних помилок;
в) для погашення невитраченого і своєчасно неповерненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
г) для придбання службового обладнання.
79. Основною заробітною платнею не може бути:
а) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
б) винагорода за норми виробітку;
в) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених посадових обов’язків;
г) винагорода за винахідливість та особливі умови праці
80. Коли мірою праці є витрачений працівником час, ця система оплати називається:
а) відрядною системою заробітної плати;
б) підрядною системою заробітної плати;
в) відрядно-прогресивною системою заробітної плати;
г) почасовою системою заробітної плати.
81.Сутність чотирнадцятої зарплати полягає у тому, що вона є:
а) винагородою працівника на роботах основного виробництва за вислугу років;
б) винагородою, яка залежить від значних трудових досягнень працівника;
в) винагородою, яка залежить від кваліфікації працівника;
г) винагородою, яка залежить від складності роботи працівника.
82. До фонду основної заробітної плати відносять такі виплати:
а) суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих підприємством від реалізації продукції;
б) суми вихідної допомоги;
в) зарплата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
г) допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
83. Заробітна плата працюючим не може виплачуватися в:
а) національній валюті;
б) банківськими чеками;
в) частково натурою за цінами не нижче собівартості, якщо така еквівалентна оплата за вартістю оплати праці у грошовому виразі є звичною або бажаною для працівників;
г) валютними асигнаціями.
84. У випадку, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується:
а) на наступний робочий день;
б) напередодні;
в) для виплати заробітної плати немає значення який це день;
г) у визначений календарний термін.
85. Відрахування із заробітної плати працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може провадитись:
а) якщо працівник звільнений з роботи у зв'язку з призовом або вступом на військову службу,
б) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки;
в) при переведенні працівника, за його згодою, на інше підприємство, або переходом на виборну посаду;
г) при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.
86. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати:
а) 5 відсотків;
б) 10 відсотків;
в) 20 відсотків;
г) 30 відсотків.
87. До методів забезпечення трудової дисципліни не відноситься:
а) переконання;
б) виховання;
в) заохочення;
г) звільнення.
88. Який орган затверджує правила внутрішнього трудового розкладу:
а) трудовий колектив;
б) власник або уповноважений ним орган;
в) профспілковий орган;
г) уповноважений на представництво трудовим колективом орган.
89. Протягом якого терміну з дня вчинення дисциплінарного проступку до працівника може бути застосоване дисциплінарне стягнення:
а) не пізніше одного місяця;
б) не пізніше двох місяців;
в) не пізніше трьох місяців;
г) такого терміну не визначено.
90. Який день вважається днем накладення дисциплінарного стягнення?
а) день видання наказу (розпорядження) про накладення дисциплінарного стягнення;
б) день оприлюднення наказу про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності;
в) день повідомлення працівнику під розписку про оголошення стягнення;
г) день, коли було виявлено факт скоєння дисциплінарного проступку.
91. Відповідно до Кодексу законів про працю існує такий вид стягнення, як:
а) догана;
б) сувора догана;
в) оголошення неповної посадової придатності;
г) пониження кваліфікаційного класу.
92. До нормальних умов праці не відноситься:
а) справний стан машин, верстатів і устаткування;
б) належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх своєчасна подача;
в) своєчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоспоживання;
г) своєчасна виплата соціальної допомоги.
93. До видів заохочень не відноситься:
а) оголошення подяки,
б) видача премії,
в) нагородження цінним подарунком,
г) внесення запису до трудової книжки.
94. На яких працівників не буде розповсюджуватися загальна дисциплінарна відповідальність:
а) підприємства;
б) загальноосвітніх закладів;
в) правоохоронних органів;
г) медичних установ.
95. На яких підприємствах створюється служба охорони праці:
а) тільки на підприємствах сфери виробництва;
б) на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб;
в) на підприємствах з кількістю працівників менше 50 осіб;
г) на підприємстві з кількістю працівників менше 20 осіб.
96. За якою формою складається акт за результатами розслідування нещасного випадку на виробництві?
а) Н-1;
б) Н-5;
в) НТ;
г) НТ-5.
97. У трудовому законодавстві до протиправних діянь не можуть бути віднесені:
а) дії, що зумовлюють порушення трудової дисципліни;
б) невиконання працівником покладених на нього трудових обов’язків, передбачених трудовим законодавством;
в) неналежне виконання функціональних обов’язків, передбачених трудовим договором (контрактом);
г) протиправні дії, зумовлені порушенням конституційних норм та законодавства України.
98. Заподіяння шкоди через випадковий збіг обставин призводить до настання:
а) дисциплінарної відповідальності;
б) матеріальної відповідальності;
в) адміністративної відповідальності;
г) не призводить до настання відповідальності.
99. В який термін має бути видане розпорядження роботодавця про відрахування із заробітної плати для покриття шкоди, заподіяної працівником?
а) не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної шкоди;
б) у місячний строк з дня виявлення заподіяної шкоди;
в) не пізніше шести місяців з дня заподіяння шкоди;
г) відразу після виявлення факту заподіяння шкоди.
100. Що не може бути кваліфіковано підставою для настання матеріальної відповідальності працівників:
а) трудове майнове правопорушення;
б) невиконання покладених на працівника обов’язків, внаслідок чого і була заподіяна матеріальна шкода;
в) неналежне виконання покладених на працівника обов’язків, внаслідок чого і була заподіяна матеріальна шкода;
в) дисциплінарний проступок.