- •Трудовой кодекс республики казахстан
- •Раздел 1. Общие положения
- •Глава 1. Основные положения
- •Глава 2. Государственное регулирование в области трудовых отношений
- •Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений
- •Раздел 2. Трудовые отношения
- •Глава 4. Трудовой договор
- •Глава 5. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Глава 6. Рабочее время
- •Глава 7. Время отдыха
- •Глава 8. Нормирование и оплата труда
- •Глава 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •Глава 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Глава 11. Гарантии и компенсационные выплаты
- •Глава 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Раздел 3. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда
- •Глава 13. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 14. Коллективный договор
- •Глава 15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 16. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Раздел 4. Безопасность и охрана труда
- •Раздел 5. Контроль за соблюдением трудового законодательства республики казахстан
- •Глава 21. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства республики казахстан
- •Глава 22. Внутренний контроль
- •Глава 2. Государственное регулирование в области трудовых отношений
- •Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений
- •Особенная часть
- •Раздел 2. Трудовые отношения
- •Глава 4. Трудовой договор
- •Глава 5. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Глава 6. Рабочее время
- •Глава 7. Время отдыха
- •Глава 8. Нормирование и оплата труда
- •Глава 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •Глава 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Глава 11. Гарантии и компенсационные выплаты
- •Глава 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Раздел 3. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда
- •Глава 13. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 14. Коллективный договор
- •Глава 15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 16. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Раздел 4. Безопасность и охрана труда
- •Глава 17. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда
- •Глава 18. Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности и охраны труда
- •Глава 19. Организация безопасности и охраны труда
- •Глава 20. Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
- •Раздел 5. Контроль за соблюдением трудового законодательства республики казахстан
- •Глава 21. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства республики казахстан
- •Глава 22. Внутренний контроль
- •Глава 23. Заключительные положения
Глава 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе
В настоящей главе используются следующие понятия:
1) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
2) дуальное обучение - форма подготовки кадров, сочетающая обучение в организации образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающихся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося;
3) договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, организацией, предоставляющей рабочее место для прохождения производственного обучения и практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственной практики;
4) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
5) переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
6) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций
1. Национальная рамка квалификаций состоит из описания для каждого квалификационного уровня общих характеристик профессиональной деятельности.
Отраслевая рамка квалификаций классифицирует в отрасли требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенции.
Профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда.
2. Разработка, введение, замена и пересмотр профессиональных стандартов производятся объединением работодателей на основе отраслевых рамок квалификаций и утверждаются Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан в установленном уполномоченным государственным органом по труду порядке.
3. Разработка и пересмотр национальной рамки квалификаций производятся уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным органом в области образования и утверждаются республиканской комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
4. Разработка и пересмотр отраслевой рамки квалификаций производятся уполномоченными государственными органами и объединениями работодателей соответствующих сфер деятельности и утверждаются отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
1) непосредственно в организации (у работодателя);
2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
4. Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
6) ответственность сторон.
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
5. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
6. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.
7. Работодатель содействует организациям образования, реализующим образовательные программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров.
8. Работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании в качестве баз практик предоставляют места для прохождения профессиональной практики, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами.
Статья 119. Дуальное обучение
Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении.
В период прохождения производственной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.
За время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.
На лиц, проходящих производственное обучение и практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.