Додаток з Охорона праці під час користування офісною технікою

Робота з офісною технікою з погляду існування ризиків завдання шкоди здоров’ю користувачів.

Нормативно-правові акти, що регулюють питання охорони праці під час користування офісною технікою:

1. Закон України “Про охорону праці” від 14.10.92 № 2694-ХІІ (в редак­ції від 26.11.2002 № 229-ІV).

2. Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 № 504/96-ВР.

3. Постанова КМУ від 17.11.97 № 1290 “Про затвердження списків виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці”.

4. Наказ Комітету з нагляду за охороною праці України від 10.02.99 № 21 “Про затвердження Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин”.

Накази Міністерства охорони здоров’я України:

1. Про затвердження Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу від 27.12.2001 № 528.

2. Про затвердження порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій від 21.05.2007 № 246.

3. Постанова Головного державного санітарного лікаря України від 10.12.98 № 7 “Про затвердження державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПіН 3.3.2.007-98”.

4. Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 12.03.2007 № 40/13/133-07 “Про вимоги до режиму праці та відпочинку при роботі з ВДТ ЕОМ і ПЕОМ”.

Персональний комп’ютер

До шкідливих випромінювань комп’ютера належать низькочастотні електромагнітні поля та іонізуюче (рентгенівське) випромінювання моніторів на електронно-променевих трубках.

Приміщення для роботи з ПЕОМ мають бути обладнані системами опалення, кондиціонування повітря чи витяжною вентиляцією.

Робота на ПЕОМ належить до зорово-напружених. Це значить, що страждають передусім очі. Одна з причин швидкої зорової втомлюваності – низький рівень освітлювання робочого місця. Ще однією небезпекою є статичність пози.

Для того, щоб зберегти здоров’я тих, хто працює на ПЕОМ, для окремих груп користувачів при 8-годинному режимі робочого дня встановлюються такі перерви:

• для розробників програм – 15 хв. через кожну годину роботи;

• для операторів – 15 хв. через кожні дві години роботи;

• для операторів комп’ютерного набору – 10 хв. через кожну годину роботи.

Якщо неможливо встановити вказані перерви, тривалість безперервної роботи з відеотерміналами не має перевищувати чотирьох годин. Обліковуючи робочий час працівників, які використовують ПЕОМ, слід ураховувати, що вказані перерви для внутрішньозмінного вдпочинку є складовою робочого часу (час обідньої перерви не входить до нього). Цей час при відрядній формі оплати праці закладається в норми виробітку (норми праці), які знижують з урахуванням того, що протягом зміни (робочого дня) працівник не працює безперервно, а має право на виділений йому час для внутрішньозмінного відпочинку та особистих потреб.

Усім офісним працівникам – користувачам ПЕОМ – може надаватися щорічна додаткова (до чотирьох календарних днів) відпустка за особливий характер праці. Її конкретна тривалість указується в колективному договорі чи в трудовому договорі (контракті) з працівником залежно від часу його зайнятості в умовах особливого характеру праці.

Якщо заходи безпеки під час роботи на ПЕОМ регламентуються нормативними документами, то іншому офісному обладнанню не приділяється належна увага, зокрема:

• лазерний принтер дуже впливає на якість повітря в приміщенні;

• матричний принтер є фактором підвищеного рівня шуму;

• копіювально-розмножувальні апарати допускається встановлювати у приміщеннях з пристроями місцевої витяжної вентиляції;

• користування телефонними і факсимільними апаратами потребує уваги через високу напругу, яка в телефонній лінії при вхідному дзвінку досягає 120 В змінного струму;

• використання мобільних телефонів є небезпечним через те, що вони є джерелом високочастотного електромагнітного випромінювання.

Отже, деякий ризик у виробничому середовищі виникає через використання в роботі комп’ютерної та оргтехніки, зокрема персональних комп’ютерів, принтерів, копіювальних апаратів, стаціонарних і мобільних телефонів, факсів.

Щоб запобігти несприятливим наслідкам для здоров’я, у приміще­ннях, де застосовується комп’ютерна техніка, потрібно:

• провести інструментальний контроль – заміряти та оцінити виробничі фактори на робочих місцях і в приміщеннях (виконують спеціально акредитовані/атестовані лабораторії);

• нормалізувати стан фізичних факторів на підставі рекомендацій, розроблених за результатами інструментального контролю;

• оцінити ергономічні параметри робочих місць, зокрема спеціальних меблів для користувачів ЕОМ;

• розробити та включити до посадових інструкцій доповнення, що враховують специфіку праці з використанням ЕОМ.

Працівники, які працюють з ЕОМ і ПЕОМ, підлягають обов’язко­вим медичним оглядам:

• попереднім – коли влаштовуються на роботу;

• періодичним – протягом трудової діяльності.

У Порядку проведення медоглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246, наведено перелік протипоказань, коли не дозволено працювати з ЕОМ. Тому лікар, який здійснює медогляд, у разі потреби зробить відповідний запис у картці пацієнта.

Проте слід указати, що медогляди повинні проходити користувачі ПЕОМ з ВДТ, тобто моніторів з електропроменевими трубками. Для TFT-, плазмових та інших моніторів Міністерство охорони здоров’я України на цей час таку вимогу не встановило.

Перевіряючи виконання вимог охорони праці стосовно роботи на ЕОМ, ПЕОМ, передусім вивчають такі питання:

• проходження працівниками медогляду та наявність відповідних документів;

• проведення вступного і первинного інструктажу, наявність відповід­них програм;

• інструктаж з електробезпеки;

• наявність і ознайомлення працівників з інструкціями з охорони праці;

• відповідність ЕОМ вимогам безпеки (підтвердження відповідності (сертифікація) їх як засобів обчислювальної техніки);

• проведення атестації робочих місць;

• ознайомлення працівника з умовами праці, письмово засвідчене під час укладання трудового договору.