Министерство образования и науки Российской Федерации

Тюменский государственный нефтегазовый университет

Методические указания

к контрольной работе

по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

для студентов заочной формы обучения

Тюмень, 2012

Методические указания к контрольной работе по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов – бакалавров направлений подготовки Менеджмент и Экономика заочной формы обучения 2012 г.

Рецензент –

Методические указания утверждены на заседании кафедры ,

Протокол N____ от «____»_________________2012 г.

1. Цель контрольной работы

Управление людьми - одна из важных составляющих эффективного управления любой организацией. Человеческий ресурс занимает ведущую позицию среди других производственных ресурсов, умение взаимодействовать с людьми и управлять их действиями лежит в основе экономической деятельности любой направленности и входит непременной составной частью в учебные программы по подготовке студентов- бакалавров по направлениям подготовки Менеджмент, Экономика.

Целью изучения курса «Управление человеческими ресурсами» является развитие у студентов понимания принципов организации, функционирования и совершенствования системы управления людьми на производстве, а также ознакомление с современным состоянием теории и практики кадрового менеджмента.

Данный курс органически связан с изучением таких дисциплин как философия, социология труда, общая и отраслевая экономика, комплексом специальных экономических и управленческих дисциплин.

2. Объем и содержание работы

Контрольная работа состоит из 5 заданий, которые охватывают большой спектр проблем управления человеческими ресурсами: от концепции управления до составления должностной инструкции. Каждое задание соответствует одной из основных тем курса «Управление человеческими ресурсами».

Одна часть задания (№№1,2,5) имеет 10 вариантов (номер варианта выбирается в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки студента), другая часть (№№ 3,4) – выполняется на основе личных данных студента или информации, характеризующей его рабочее место. Все задания носят индивидуальный характер, и их выполнение полностью зависит от творческого подхода каждого студента к рассматриваемому вопросу.

Требования к оформлению контрольной работы стандартные – сброшюрованные листы формата А-4, общий объем работы -15-18 листов, список литературы, используемой при изучении тем и написании контрольной работы. Ссылки на литературу или другие информационные источники по теоретическим вопросам обязательны.

Тема 1. Методология управления человеческими ресурсами

Этот раздел контрольной работы предполагает самостоятельное изучение студентами теоретических положений курса по заданным проблемам и краткое изложение рассмотренного материала с выводами и ссылками на литературу. Объем раздела – 7-9 листов.

Варианты заданий

1.0. Теории управления о роли человека в организации.

1.1. Социология труда в управлении человеческими ресурсами (ЧР).

1.2. ЧР, трудовые ресурсы, персонал, трудовой потенциал организации: основные понятия, характеристики.

1.3. Социально-трудовые отношения в организации.

1.4. Государственная система управления ЧР.

1.5. Концепция управления ЧР.

1.6. Закономерности и принципы управления ЧР.

1.7. Методы управления ЧР.

1.8. Методы построения систем управления ЧР.

1.9. Социальная политика государства и организации.