МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Тюменский государственный нефтегазовый университет»
Институт менеджмента и бизнеса
Кафедра Менеджмента в отраслях ТЭК
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
РАБОТА БАКАЛАВРА
Методические указания по выполнению
выпускной квалификационной работы для студентов,
обучающихся по направлению 080400.62 «Управление персоналом»
Составители:
В.В Пленкина, доктор экономических наук, профессор
Т.В. Малютина, кандидат экономических наук, доцент
М.В. Вечкасова, ассистент
Тюмень
ТюмГНГУ
2015
Выпускная квалификационная работа бакалавра: метод. указ. по выполнению выпускной квалификационной работы для студентов, обучающихся по направлению 080400.62 «Управление персоналом» / сост. В.В. Пленкина и др.; Тюменский государственный нефтегазовый университет.– 1-е изд.– Тюмень: Издательский центр БИК, ТюмГНГУ, 2015.– 21 с.
Методические указания рассмотрены и рекомендованы к изданию на заседании кафедры Менеджмент в отраслях ТЭК
«28_» января___ 2015 года, протокол № 5_.
Аннотация
Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы предназначены для студентов, обучающихся по направлению 080400.62 «Управление персоналом».
Охарактеризованы цели и задачи бакалаврской работы, приведен примерный перечень тем выпускных квалификационных работ (ВКР) по областям профессиональной деятельности выпускника.
Даны методические указания по руководству и консультированию при выполнении выпускной квалификационной работы ее защите, оцениванию, требования к объему и структуре.
СОДЕРЖАНИЕ
|
|
|
|
Введение |
4 |
|
1. Назначение и цель выпускной квалификационной работы бакалавра |
5 |
|
2. Методические указания по содержанию и тематике выпускной квалификационной работы бакалавра |
7 |
|
2.1.Примерный перечень тем выпускных квалификационных работ |
9 |
|
3. Методические указания по руководству и консультированию при выполнении выпускной квалификационной работы |
11 |
|
4.Методические указания по организации и проведению защиты выпускной квалификационной работы |
12 |
|
5. Методические рекомендации по оцениванию выпускной квалификационной работы |
13 |
|
Приложения |
16 |
Введение
Выпускная квалификационная работа является заключительным этапом проведения государственных аттестационных испытаний и имеет своей целью систематизацию, обобщение и закрепление теоретических знаний, практических умений и оценки уровня сформированности компетенций.
Целью подготовки данных методических указаний является организация и обеспечение эффективности процесса государственной итоговой аттестации, а также обеспечение условий для оценки уровня сформированности соответствующих общекультурных и профессиональных компетенций по видам профессиональной деятельности выпускника: организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической, социально-психологической, проектной:
способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9);
знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);
способностью диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);
владением методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-16);
знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);
знанием основ кадрового планирования и умением применять их на практике (ПК-3);
знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умением применять их на практике (ПК-5);
знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике (ПК-17);
знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-56);
владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПК-59);
способностью провести исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации (ПК-63);
готовностью к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала (ПК-75);
знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готовностью использовать их на практике (ПК-76);
Указания разработаны в соответствии с требованиями порядка проведения государственной итоговой аттестации обучающихся по основным образовательным программам высшего образования на основании следующих нормативно- правовых актов:
- Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ;
- Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. №1155;
- Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»), утвержденного приказом Минобразования РФ от 31 мая 2011 г. №1975