Metodika_diagnostiki_KU_DZO

Методика диагностики корпоративного управления в юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций которых прямо или косвенно принадлежит АО «Фонд национального благосостояния «СамрукҚазына»

Приложение 3.

План мероприятий по совершенствованию системы корпоративного управления в АО "{Наименование компании}"

181

Методика диагностики корпоративного управления в юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций которых прямо или косвенно принадлежит АО «Фонд национального благосостояния «СамрукҚазына»

Глоссарий

Агентская проблема - конфликт интересов участников экономического соглашения: лица, дающего поручение (принципала), и исполнителя (агента). Последний, пользуясь асимметрией информации, может преследовать собственную выгоду: например, сотрудник принимает решение, которое укрепляет его положение, но не является оптимальным для организации; брокер совершает в своих интересах не самую выгодную с точки зрения инвестора сделку.

Анализ PEST – метод анализа в стратегическом планировании, предназначенный для выявления политических (Political), экономических (Economic), социальных (Social) и технологических (Technological) аспектов внешней среды, которые могут повлиять на стратегию компании.

Анализ SWOT - метод анализа в стратегическом планировании, заключающийся в разделении факторов и явлений на четыре категории: Strengths (Сильные стороны), Weaknesses (Слабые стороны), Opportunities (Возможности) и Threats (Угрозы).

Аппетит к риску (риск аппетит) – общий уровень риска, который готова принять на себя организация в процессе реализации своей миссии и целей деятельности.

Блокирующий пакет акций – пакет акций, предоставляющий возможность блокировать невыгодные решения общего собрания акционеров.

ДЗО – дочерние и зависимые организации.

Инсайдер - лицо, имеющее в силу своего служебного или семейного положения доступ к конфиденциальной информации о делах компании. Речь идет о должностных лицах, работниках, основных акционерах компании и их ближайших родственниках, аудиторах и консультантах компании, имеющих доступ к конфиденциальной информации.

Инсайдерская информация - существенная публично нераскрытая информация компании, которая в случае ее раскрытия способна повлиять на рыночную стоимость ценных бумаг компании.

Институциональный инвестор - юридическое лицо, привлекающее средства инвесторов с целью осуществления инвестиций. Институциональными инвесторами являются специализированные профессиональные организации, которые вкладывает собственные средства и средства, доверенные им мелкими и средними инвесторами. Примерами институциональных инвесторов являются накопительные пенсионные фонды, паевые инвестиционные фонды, страховые организации и др.

Контролирующий/ Мажоритарный акционер – акционер или несколько акционеров,

действующих на основании заключенного между ними соглашения, которому (которым в совокупности) принадлежат пакет акций, предоставляющий право определять решения, принимаемые акционерным обществом.

Контрольная среда - понятие, характеризующее общее отношение, осведомленность и практические действия руководства организации, направленные на установление, поддержание и развитие системы внутреннего контроля в организации.

Конфликт интересов – ситуация, при которой личные интересы лица вступают в противоречие с интересами компании.

182

Методика диагностики корпоративного управления в юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций которых прямо или косвенно принадлежит АО «Фонд национального благосостояния «СамрукҚазына»

Корпоративная культура - совокупность социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников организации.

Материнская компания - компания, которая владеет контрольным пакетом акций другой компании.

Неисполнительный директор – член совета директоров компании, не являющийся работником или членом исполнительных органов компании, ее дочерних предприятий, а также других предприятий, в которых компания может определять принимаемые ими решения.

Омбудсмен – специально назначенное компанией лицо, способствующее внедрению в компании принципов деловой этики. Его задачами являются разъяснение положений Кодекса деловой этики компании, сбор сведений о нарушениях Кодекса деловой этики компании, координация тренингов по изучению Кодекса деловой этики компании.

Руководящий работник – работник компании, принимающий управленческие решения. Как правило, к руководящим работникам компании относятся работники, занимающие должность председателя правления, члена правления, вице-президента, заместителя генерального директора, управляющего директора, главного бухгалтера, директора департамента. Совет директоров компании может определить дополнительный перечень лиц, относящихся к руководящим работникам компании.

Стейкхолдеры - это группы, организации или индивидуумы, на которые влияет компания и от которых она зависит.

Уровень толерантности к риску – допустимый уровень вариации по отношению к поставленной цели.

Факторы ESG – факторы деятельности организации в области окружающей среды, социальной политики и корпоративного управления.

183