- •1.Учет кассовых операций и денежных документов.
- •2.Учет расчетов по расчетным счетам.
- •4.Понятие, классификация и оценка основных средств.
- •5.Учет поступления основных средств.
- •6.Учет выбытия основных средств.
- •9.Учет поступлений нематериальных активов.
- •10.Учет амортизации нематериальных активов.
- •11.Учет списания,продажа и прочего выбытия нематериальных активов.
- •12.Понятие,классификация и оценка материально-производственных запасов. Оценка материалов в системе учета.
- •13.Учет расхода материалов и их оценка при отпуске в производство.
- •14.Методы учета заготовления материалов.
- •15.Учет продажи и прочего выбытия материалов.
- •16.Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •19.Учет расчетов по налогам и сборам.
- •20.Учет кредитов и займов.
- •21.Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •22.Учет расчетов с учредителями и акционерами.
- •23.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •24.Формы и системы оплаты труда.
- •25.Учет удержаний из начисленной оплаты труда.
- •26.Принципы организации учета труда и его оплаты.
- •27.Учет численности, отработанного времени.
- •28.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •29.Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. Ответ на этот вопрос 21в.
- •30.Понятие и классификация расходов организации.
- •31.Учет затрат на производство.
- •32.Понятие себестоимости продукции, ее состав.
- •33.Классификация производственных затрат.
- •34.Учет прямых затрат в составе себестоимости продукции(работ,услуг).
- •35.Учет косвенных расходов в составе себестоимости продукции(работ,услуг).
25.Учет удержаний из начисленной оплаты труда.
Из начисленной работникам оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др. В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации налоговая ставка надоходы физических лиц устанавливается в размере 13%. Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении следующих доходов: дивиденды; доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов: 68 «Расчеты по налогам и сборам» — на сумму налога на доходы физических лиц; 28 «Брак в производстве» — на суммы удержаний с виновников брака; 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — на суммы по исполнительным документам и других счетов. Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам — по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке). Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей, 98 «Доходы будущих периодов» — на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, 28 «Брак в производстве» — за потери от брака продукции и др. По кредиту счета 73, субсчет 2 отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами: 50, 51 — на сумму внесенных платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на сумму удержаний из заработной платы; 26 «Общехозяйственные расходы» — на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица.
26.Принципы организации учета труда и его оплаты.
Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов. Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:
учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
- осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;
- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
- вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;
- предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
- государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.
В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда, а также коллективные договоры и отраслевые соглашения. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.
В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).