Приложение 7

ПОКАЗАТЕЛИ

отнесения филиалов, ЦБУ ОАО «АСБ Беларусбанк» к группам по оплате труда руководителей

Для определения группы филиала, ЦБУ по оплате труда руководителей используются следующие показатели:

Т1 = Прибыль;

Т2 = Рентабельность;

Т3 = Количество отделений;

Т4 = Средства физических лиц;

Т5 = Средства юридических лиц;

Т6 = Кредиты физическим лицам;

Т7 = Кредиты юридическим лицам;

Т8 = Штатная численность;

Т9 = Количество клиентов-юридических лиц.

Расчет показателей производится:

финансово-экономическим департаментом центрального аппарата – по всем филиалам банка; ЦБУ, подчиненным центральному аппарату банка;

финансово-экономическими службами филиалов-областных (Минского) управлений – по всем ЦБУ области (независимо от их подчиненности) для последующего представления в центральный аппарат банка.

Оценка значений показателей по всем филиалам, ЦБУ банка производится финансово-экономическим департаментом методом ранжирования в едином рейтинге.

Расчет показателей по филиалам производится без учета показателей ЦБУ, территориально им подчиненных.

На момент создания ЦБУ группа по оплате труда руководителей определяется:

по вновь созданному ЦБУ – на основании расчета показателей, произведенного в соответствии с экономической информацией о создаваемом ЦБУ и прогнозом показателей деятельности на первый календарный год деятельности ЦБУ (приложения 5 и 6 соответственно к Положению о порядке создания, закрытия, изменения места нахождения обособленных и структурных подразделений ОАО «АСБ Беларусбанк», утвержденному Правлением банка 04.11.2010 (протокол № 105.12));

ЦБУ, созданному на базе ранее действовавшего филиала, – присваивается группа по оплате труда руководителей, установленная филиалу на момент преобразования в ЦБУ.

Пересмотр групп по оплате труда руководителей ЦБУ производится в соответствии с подпунктом 3.5.2.1настоящего Положения не ранее полного календарного года после создания ЦБУ по фактическим показателям работы, рассчитанным в соответствии с Методикой расчета рентабельности деятельности центров банковских услуг и отделений АСБ «Беларусбанк», утвержденной Правлением банка 30.08.2007 (протокол № 81.10).

Значение каждого из данных показателей оценивается местом в рейтинге (филиал, ЦБУ, имеющий лучший показатель, занимает первое место). По сумме мест определяется филиал, ЦБУ, набравший наименьшую сумму и соответственно занимающий итоговое первое место, и т.д. по мере увеличения итоговой суммы мест.

Согласно занятому месту филиалы, ЦБУ делятся на 3 группы:

1 группа – с 1 по 11 место;

2 группа – с 12 по 51 место;

3 группа – с 52 и далее.

Учитывая особенности в работе отдельных филиалов, ЦБУ, допускаются отклонения от установленного порядка определения групп филиалов, ЦБУ по оплате труда руководителей.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЕ 1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2

2. ФОРМИРОВАНИЕ И СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2

3. ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

4. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ 9

5. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 15

Приложения 1 – 3 20

Приложение 4 21

Приложение 5 22

Приложение 6 23

Приложение 7 24

1В целях настоящего Положения к операционно-кассовым работникам относятся: специалисты по оказанию розничных банковских услуг всех наименований и категорий, контролеры отделения банка, кассиры, в т.ч. старшие.

редакция от 20.04.2011 (с дополнениями и изменениями, вступающими в силу с 01.04.2011)

Положение об оплате труда работников ОАО «АСБ Беларусбанк»

(утверждено Правлением ОАО «АСБ Беларусбанк» 23.02.2011 (протокол № 18.8))