36. Административное задержание физического лица применяется в целях:

1. пресечения противоправной деятельности;

2. составления протокола об административном правонарушении, если составление его на месте выявления (совершения) административного правонарушения не представляется возможным;

3. установления личности;

4. обеспечения участия при рассмотрении дела об административном правонарушении;

5. пресечения сокрытия или уничтожения доказательств;

6. обеспечения исполнения административного взыскания в виде административного ареста или депортации.

По просьбе физического лица, задержанного за совершение административного правонарушения, о месте его нахождения в течение трех часов уведомляются совершеннолетние члены его семьи, близкие родственники, защитник, наниматель, с которым задержанный состоит в трудовых отношениях, администрация учреждения образования, учащимся или студентом которого он является. О задержании несовершеннолетнего уведомление родителей или лиц, их заменяющих, обязательно.

В целях обнаружения на теле или в одежде задержанного орудий и средств административного правонарушения, предметов, документов и ценностей, имеющих значение для административного процесса, проводится личный обыск задержанного. Личный обыск задержанного проводится лицом того же пола, что и задержанный, с участием двух понятых того же пола. В исключительных случаях при наличии достаточных оснований полагать, что при физическом лице находятся оружие или иные предметы, которые могут быть использованы для причинения вреда жизни и здоровью, личный обыск может быть произведен без понятых.

Досмотр вещей – мероприятие по обеспечению защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств, состоящее в предъявлении физическим лицом вручную переносимых (перевозимых) им вещей для визуального и ручного контактного их обследования работником охраны в целях разрешения вноса (выноса), ввоза (вывоза) этих вещей на охраняемый объект (с охраняемого объекта);

Обнаруженные при административном задержании физического лица, личном обыске, осмотре или в других случаях при осуществлении служебных полномочий документы, имеющие значение для принятия решения по делу об административном правонарушении, орудия или средства совершения административного правонарушения; вещи, изъятые из оборота; имущество или доходы, полученные вследствие совершения административного правонарушения, а также предметы административного правонарушения, за совершение которого предусмотрена их конфискация, изымаются должностным лицом органа, ведущего административный процесс, на срок до вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении.

37. Административное взыскание — это мера административной ответственности за административное правонарушение.

Административное взыскание, налагаемое на физическое лицо, применяется в целях воспитания физического лица, совершившего административное правонарушение, а также предупреждения совершения новых правонарушений как самим физическим лицом, совершившим такое правонарушение, так и другими физическими лицами. 

Виды административных взысканий:

1. предупреждение;

2. штраф;

3. исправительные работы;

4. административный арест;

5. лишение специального права;

6. лишение права заниматься определенной деятельностью;

7. конфискация;

8. депортация;

9. взыскание стоимости предмета административного правонарушения.

38. Гражданское право – совокупность норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения, возникающие между гражданами и юридическими лицами и основанные на равенстве сторон, а также экономической самостоятельности.

Метод гражданского права - это способ регулирования гражданских правоотношений.

Методы гражданского права:

• метод власти и подчинения (метод субординации, императивный метод);

• метод равенства участников правоотношений (метод координации, диспозитивный метод).

Основные принципы гражданского права РБ: (Ст. 2)

1. принцип верховенства закона;

2. принцип социальной направленности регулирования экономической деятельности;

3. принцип приоритета общественных интересов;

4. принцип равенства участников гражданских правоотношений;

5. принцип неприкосновенности собственности;

6. принцип свободы договора;

7. принцип добросовестности и разумности участников гражданских правоотношений;

8. принцип недопустимости произвольного вмешательства в частные дела;

9. принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав;

10. принцип обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты;

11. принцип диспозитивности;

Источники гражданского права РБ:

1. Конституция РБ;

2. Гражданский кодекс РБ;

3. Законы, указы, декреты.

39. Гражданское правоотношение — это общественное отношение, урегулированное нормой гражданского права.

Содержание гражданского правоотношения — это субъективные гражданские права и обязанности субъектов гражданского правоотношения.

Субъективное гражданское право— обеспеченная законом мера возможного поведения (правомочия требования, правомочия на собственные действия, на защиту).

Субъективная гражданская обязанность — обеспеченная законом мера должного поведения лица.

Основаниями возникновения гражданских прав и обязанностей являются юридические факты.

В зависимости от способа удовлетворения интересов управомоченного лица различают вещные и обязательственные правоотношения. В вещном правоотношении интерес управомоченного лица удовлетворяется за счет полезных свойств вещей путем его непосредственного взаимодействия с вещью. В обязательственном же правоотношении интерес уполномоченного лица может быть удовлетворен только за счет определенных действий обязанного лица по предоставлению управомоченному лицу соответствующих материальных благ.

40. Субъекты гражданского права — это носители (обладатели) гражданских прав и обязанностей. Субъектом гражданского права может быть только лицо, которое является правоспособным и дееспособным (обладать гражданской правоспособностью).

Субъекты гражданских правоотношений:

• физические лица (граждане, иностранные граждане, лица без гражданства);

• юридические лица;

• государство.

Объектами гражданских прав являются все материальные и нематериальные блага, по поводу которых возникают гражданские правоотношения:

1) вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в т.ч. имущественные права;

2) работы и услуги;

3) охраняемая информация;

4) интеллектуальная собственность;

5) нематериальные блага. (ст. 128 ГК)

Вещи – это предметы материального мира, созданные человеком или природой и способные удовлетворять потребности человека.

Имущество – это вещи и имущественные права и обязанности, т.е. понятие имущества шире чем вещь.

41. Юридическое лицо — созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент его ликвидации.

Признаки юридического лица:

• организационное единство;

• имущественная обособленность;

• самостоятельная имущественная ответственность по своим обязательствам;

• выступление в качестве истца и ответчика в судах.

Виды юридических лиц:

в зависимости от формы собственности: государственные, негосударственные (частные);

в зависимости от целей деятельности: коммерческие, некоммерческие.

Для возникновения юридического лица необходима его государственная регистрация.

Существуют три способа образования юридических лиц:

• распорядительный (юридическое лицо возникает на основе одного лишь распоряжения собственника имущества или уполномоченного им органа);

• разрешительный (юридическое лицо возникает с разрешения компетентного органа);

• явочно-нормативный (для создания юридического лица таким способом не требуется специальное разрешение государства).

Прекращение деятельности юридического лица возможно в 2 формах: реорганизация и ликвидация.

Реорганизация юридического лица – преобразование юридического лица без прекращения его деятельности, основанное на правопреемстве. 

В отличии от реорганизации ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без правопреемства.

Процесс добровольной ликвидации состоит из:

1. принятия решения о ликвидации;

2. создания ликвидационной комиссии, к которой переходят все права и управление юридическим лицом;

3. опубликования сведений о том, что юридическое лицо ликвидируется;

4. информирования регистрационного органа о том, что юридическое лицо находится в стадии ликвидации;

5. составления промежуточного ликвидационного баланса (сведения о состоянии юридического лица и его задолженности);

6. реализации имущества юридического лица;

7. выплаты долгов в порядке очередности;

8. составления ликвидационного баланса;

9. внесения госорганом сведений о том, что юридическое лицо ликвидировано) в единый государственный регистр юридических лиц и ИП).

42. Сделка — правомерные действия физических и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Форма сделки – это способ выражения воли сторон к совершению сделки. 

Форма сделок бывает устной или письменной (в простой или нотариальной формах).

Виды сделок:

• в зависимости от числа сторон: односторонние и многосторонние сделки;

• в зависимости от наличия встречного представления: возмездные и безвозмездные сделки;

• в зависимости от момента вступления в юридическую силу: консенсуальные и реальные сделки;

• по значению основания сделки для ее действительности: каузальные и абстрактные сделки;

• в зависимости от того, предусматривает ли сделка срок исполнения: срочные и бессрочные сделки;

• по признаку зависимости правовых последствий от определённых обстоятельств: условные и безусловные сделки;

• по характеру взаимоотношений участников: фидуциарные и алеаторные сделки.

43. Вещное право - одна из важнейших частей гражданского права, суть которого состоит в том, что субъект этого права удовлетворяет свои интересы, воздействуя на вещь, находящуюся в сфере его деятельности.

Вещные права можно разделить на 2 группы:

• право собственности; 

• другие вещные права (хозяйственного ведения, оперативного управления).

Право собственности — это система правовых норм, закрепляющих отношения собственности на средства производства и предметы потребления.

Право собственности в субъективном смысле состоит из следующих правомочий собственника:

• право владения — возможность осуществления фактического господства над вещью;

• право пользования — это возможность осуществлять эксплуатацию имущества, извлекать из него полезные свойства, получать плоды и доходы;

• право распоряжения — возможность определять юридическую и фактическую судьбу вещи.

Иные вещные права (права на чужие вещи) не могу создаваться произвольно, так как возникают на основе права собственности иного субъекта и обременяют последнего.

Перечень иных вещных прав:

• право хозяйственного ведения;

• право оперативного управления;

• право пожизненного наследуемого владения землей;

• право постоянного пользования земельным участком;

• сервитуты.

\

44. Обязательственное право - совокупность гражданско-правовых норм, регулирующих общественные отношения по перемещению материальных благ, обладающих свойством товара от одного лица к другому в той или иной форме.

Обязательство вследствие причинения вреда  – гражданско-правовое обязательство, в котором потерпевший имеет право требовать от причинителя вреда полного возмещения противоправно причиненного вреда в натуральном выражении или путем возмещения убытков.

Общие условия ответственности за причинение вреда:

• вред;

• противоправное поведение причинителя вреда (как действие, так и бездействие);

• причинная связь между действиями причинителя вреда и наступившим вредом;

• вина.

Моральный вред (ущерб) - физические или нравственные страдания, испытываемые гражданином при нарушении его личных неимущественных или иных нематериальных благ.

45. Авторское право — институт гражданского права, регулирующий отношения, связанные с созданием и использованием (изданием, исполнением, показом и т. д.)произведений науки, литературы или искусства, то есть объективных результатов творческой деятельности людей в этих областях.

К объектам авторского права относятся:

1. литературные произведения (книги, брошюры, статьи и др.);

2. драматические и музыкально-драматические произведения, произведения хореографии и пантомимы и другие сценарные произведения;

3. музыкальные произведения с текстом и без текста;

4. аудиовизуальные произведения (кино-, теле-, видеофильмы, диафильмы и др.);

5. произведения изобразительного искусства (скульптура, живопись, графика, литография и др.);

6. произведения прикладного искусства и дизайна;

7. произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства;

8. фотографические произведения, в том числе произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;

9. карты, планы, эскизы, иллюстрации и пластические произведения, относящиеся к географии, картографии и другим наукам;

10. компьютерные программы;

11. произведения науки (монографии, статьи, отчеты, научные лекции и доклады, диссертации, конструкторская документация и др.);

12. иные произведения.

Объектом авторского права является также часть произведения (включая его название), которая является результатом творческого труда и существует в какой-либо объективной форме, и может использоваться самостоятельно.

Авторское право на произведение возникает в силу факта его создания. Для возникновения и осуществления авторского права не требуется соблюдение каких-либо формальностей.

Автор произведения обладает имущественными и неимущественными правами.

Исключительное право на произведение означает право автора или иного правообладателя использовать произведение по своему усмотрению в любой форме и любым способом.

Личные неимущественные права (право на авторство, имя, неприкосновенность, обнародование, отзыв) на произведения науки, литературы и искусства охраняются бессрочно.

Исключительное право на объект авторского права, по общему правилу, переходит по наследству или в порядке иного правопреемства.

46. Наследование — переход имущества, прав и связанных с ними обязанностей умершего лица (наследодателя) к иным лицам (наследникам).

Объектом наследования не являются имущественные права умершего, носящие строго личный характер.

Временем открытия наследства признается день смерти наследодателя.

Открытие наследства - наступление юридических фактов, с которыми закон связывает возникновение права наследования. 

Основания наследования: завещание и закон. 

Завещание – личное распоряжение дееспособного гражданина, сделанное в установленной форме о передаче после своей смерти принадлежащих ему имущественных и некоторых личных неимущественных прав другим лицам.

Завещание в любое время может быть отменено и изменено завещателем, может быть составлено новое завещание.

Наследниками могут быть физические, юридические лица, государство.

К обязательным наследникам относятся:

• несовершеннолетние или нетрудоспособные лица наследодателя;

• нетрудоспособные супруги;

• нетрудоспособные родители.

Наследование по закону наступает, если:

• завещание отсутствует;

• в завещании наследодатель распорядился не всем своим имуществом;

• указанные в завещании наследники не примут наследство;

• завещание признано недействительным.

Не имеют право наследования ни по завещанию, ни по закону лица, умышленно лишившие жизни наследодателя либо совершившие на него покушение, создавшие подложное завещание и т.п. (недостойные наследники).

47. Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. 

Принципы трудового права - основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Принципы включают в себя:

• общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость;

• межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда;

• отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом трудового договора;

• внутриотраслевые, которые ближе других к конкретным нормам.

Метод правового регулирования - совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Метод трудового права состоит из следующих способов:

• Императивный способ – это способ воздействия на общественные отношения государством прямо через правовые нормы.

• Диспозитивный способ – это способ воздействия государством на общественные отношения, при котором участники трудовых отношений могут выбрать модель поведения.

• Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм.

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Источники трудового права РБ:

• НПА госорганов, включая международные договоры, ставшие обязательными для РБ в силу ратификации или присоединения; 

• правовой обычай;

• судебные прецеденты.

48. Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности.

Согласно ст.17 ТК РБ, трудовые договоры заключаются на:

• определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

• время выполнения определенной работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно);

• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);

• время выполнения сезонных работ (заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

• трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

• основные права и обязанности работника и нанимателя;

• срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

49. Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Разновидности контрактов:

• договор на время выполнения определённой работы;

• договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников;

• договор на выполнения сезонных работ.

Основные отличия контракта от трудового договора:

1. контракт всегда заключается на определенный срок (от 1 до 5 лет);

2. работник, в период действия с ним контракта, не имеет возможности уволиться по собственному желанию;

3. дополнительные меры стимулирования труда (повышение тарифной ставки до 50%, предоставление дополнительного отпуска);

4. контракт предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя;

5. контракт предусматривает минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника из-за невыполнения (ненадлежащего выполнения) условий контракта по вине нанимателя;

6. возможность предусмотреть в нём гарантии, касающиеся социально-бытовой сферы, не относящиеся к трудовому договору.

50. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (Ст. 42 ТК)

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

7. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда ли постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (Ст. 40 ТК)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

51. Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для:

1. работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 35 часов в неделю;

2. работников, моложе 18 лет:

• от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

• от 16 до 18 не более 35 часов в неделю.

3. инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;

4. работающих в зоне эвакуации – не более 35 часов в неделю.

Время отдыха — это часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей на основании трудового договора. 

Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (отдых, питание);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• еженедельные выходные дни;

• праздничные дни;

• отпуска.

52. Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (Ст. 57 ТК).

Номинальная заработная плата - это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.

Реальная заработная плата - количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Заработная плата не ограничивается максимальным размером и не может быть меньше установленного государством минимума.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (Ст. 59 ТК).

Формы выплаты заработной платы:

• денежная (в денежных единицах РБ);

• натуральная (с согласия работника);

• смешанная.

Условия и порядок выплаты заработной платы:

• выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, трудовом договоре;

• заработная плата выплачивается лично работнику, а при его отсутствии - другому лицу по доверенности;

• заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала.

• при увольнении работника все выплаты производятся в день увольнения (последний рабочий день);

• заработная плата, не полученная работником ко дню его смерти, выдается членам семьи работника или его иждивенцам.

53. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Она наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

В соответствии со ст. 400 ТК РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом;

4. вины работника в причинении ущерба.

По объему (размеру) возмещаемого ущерба материальная ответственность подразделяется на два вида: полную и ограниченную.

В зависимости от числа работников, несущих ответственность за сохранность имущества нанимателя, и особенностей закрепления за ними этого имущества выделяют еще два вида материальной ответственности: индивидуальную и коллективную (бригадную).

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем закон предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

За время исправления поврежденного имущества самим работником, причинившим вред, оплата не производится.

54. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 ТК).

Трудовой распорядок для работников определяется: (ст. 194)

1. правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

2. штатным расписанием;

3. должностными инструкциями работников;

4. графиками работ (сменности);

5. графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. (ст. 195)

Наниматель вправе поощрять работников. (ст. 196)

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

55. Уголовное право — это отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с совершением преступных деяний, назначением наказания и применением иных мер уголовно-правового характера, устанавливающая основания привлечения к уголовной ответственности, либо освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Задачей уголовного права является охрана интересов общества от преступных посягательств и предупреждение преступлений.

Выделено 6 основных принципов уголовного права:

• законность;

• равенство граждан перед законом;

• неотвратимость ответственности;

• личная виновная ответственность;

• справедливость;

• гуманизм.

Методы уголовного права:

• запрещающий;

• обязывающий;

• дозволяющий;

• поощряющий.

Источники уголовного права РБ:

• Уголовный кодекс РБ;

• Конституция РБ;

• некоторые другие законы РБ;

• нормы международного права.

56. Преступление (уголовное преступление) — правонарушение (общественно опасное деяние), совершение которого влечёт применение к лицу мер уголовной ответственности.

Преступлением может быть только деяние, которое может быть выражено в действии или бездействии.

Признаки преступления:

• общественная опасность совершенного деяния (причиняет или может причинить существенный вред общественным отношениям, которые защищаются законом);

• противоправность деяния (преступлением может быть признана только такое общественно–опасное деяние, которое предусмотрено уголовным законом);

• виновность лица, совершившего это деяние (совершенное деяние только тогда может быть признано преступлением, когда оно совершено виновно, то есть при наличии умышленной или неосторожной вины);

• уголовная наказуемость (уголовный закон, признаваемый то или иное деяние преступлением, устанавливает за его совершение наказание).

57. Состав преступления – совокупность элементов и признаков, указанных в законе, характеризующих деяние как преступление.

Элементы состава преступления:

• объект (те общественные отношения, которым причиняется вред в результате преступления);

• объективная сторона (содержание, внешнее проявление преступного деяния в окружающем мире);

• субъект (лицо, которое совершило преступление);

• субъективная сторона (психическое отношение лица к содеянному им).

Значение состава преступления:

1. только его присутствие в деянии является основанием уголовной ответственности;

2. по обязательным признакам состава конкретного преступления происходит процесс квалификации преступления;

3. состав преступления служит необходимым уголовно-правовым инструментарием для отграничения преступных деяний от не преступных;

4. с помощью состава преступления определяются пределы наказуемости преступления;

5. состав преступления характеризует категорию тяжести совершенного преступного деяния.

58. Обстоятельства, исключающие преступность деяния — это признаваемые уголовным правом условия, при которых деяния, формально содержащие в себе признаки объективной стороны предусмотренного уголовным законом преступления, не влекут за собой уголовной ответственности.

К ним относятся: (Гл. 6 УК РБ)

1. необходимая оборона;

2. причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление;

3. крайняя необходимость;

4. ошибка в наличии обстоятельств, исключающих преступность деяния;

5. пребывание среди соучастников преступления по спе­циальному заданию;

6. обоснованный риск;

7. исполнение приказа или распоряжения.

8. иные обстоятельства (физическое и психическое принуждение, согласие потерпевшего, осуществление своего права, коллизия (конкуренция) обязанностей).

59. Стадии совершения преступления — это этапы, которые проходит преступление в своем развитии от начала (подготовительных действий) до конца (наступления общественно опасных последствий).

В преступной деятельности можно определить ряд стадий:

• этап формирования умысла (обдумывание, принятие решения о совершении преступления);

• обнаружение умысла (сообщение кому-либо о желании совершить преступление); 

• приготовление к преступлению (создание условий для совершения преступления);

• покушение на преступление (осуществление преступления, деяние на стадии до завершения объективной стороны);

• окончание преступления (достижение желаемых результатов путем осуществления задуманного);

• сокрытие следов преступления.

Не все стадии имеют уголовно-правовое значение.

Уголовно наказуемые стадии:

• приготовление;

• покушение;

• окончание преступления.

Соучастие в преступлении - умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления. (Ст. 16 УК)

Соучастниками преступления наряду с исполнителями признаются организаторы, подстрекатели и пособники.

Исполнитель - лицо, непосредственно своими действиями совершившее преступление либо непосредственно участвовавшее в совершении преступления вместе с другими лицами — соисполнителями.

Организатор - лицо, организовавшее преступление либо руководившее его исполнением, а также лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими.

Подстрекатель - это лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления.

Пособник - это лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением средств или устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, орудия и средства совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а также лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.