Темы эссе, рефератов и докладов:

1. Предмет и задачи корпоративной социальной ответственности.

2. Понятие и сущность корпоративной социальной ответственности.

3. Функции корпоративной социальной ответственности.

4. Социальная отчетность организации.

5. Инвестиции и их использование при реализации социальных программ.

6. Методики оценки корпоративной социальной ответственности.

7. Корпоративный имидж: виды и особенности.

8. Корпоративное гражданство и его направления развития.

9. Влияние социальной ответственности на благосостояние общества.

10. Влияние природных факторов на качество жизни общества и индивидуумов.

11. Методы сохранения наследия предыдущих поколений.

12. Разработка политики обеспечения безопасности индивидуумов.

1.6.1 Индивидуальные задания Вопросы и задания для самостоятельной работы:

1. Ознакомившись с учебными материалами, дайте определения основным понятиям темы:

Корпоративная социальная ответственность; предмет корпоративной социальной ответственности; сущность корпоративной социальной ответственности; структура корпоративной социальной ответственности как науки; функции корпоративной социальной ответственности как науки; методы корпоративной социальной ответственности; социальные программы и их роль в деятельности организаций; эффективность корпоративной социальной ответственности.

2. Выполните нижеприведенные задания:

1. Раскройте цели и задачи корпоративной социальной ответственности.

2. На ряде примеров покажите применение знаний корпоративной социальной ответственности в обыденной жизнедеятельности человека.

3. Изобразите графически взаимосвязь корпоративной социальной ответственности с другими науками об обществе и человеке.

4. Ответьте письменно: Нужна ли корпоративная социальная ответственность, как предмет изучения, современному специалисту вне зависимости от сферы его труда?

5. Определите, в чем заключается сущность социальной отчетности организаций.

6. Кого можно отнести к основателям курса «Корпоративная социальная ответственность?

7. Покажите направления развития и значение корпоративного гражданства.

8. Почему в обществе активно обсуждаются вопросы сохранения наследия предыдущих поколений.

9. Каковы особенности реализации социальных программ в России и в других государствах?

1.7. Глоссарий

Акционерное общество – акционерное общество, акции которого

распределяются между строго оговоренным кругом акционеров без права

продажи своих акций, без согласия других акционеров

Акционерное общество открытое – акционерное общество, акции

которого распределяются и продаются без ограничений.

Акция – ценная бумага, дающая право ее владельцу получать часть

прибыли акционерного общества в виде дивидендов.

Корпорация представляет собой совокупность лиц, объединившихся

для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и

образующих самостоятельный субъект права - юридическое лицо.

Англо-американская модель корпоративного управления - безусловный

приоритет прав акционеров, основной контроль осуществляется через рынок

капиталов;

Благотворительные пожертвования - форма адресной помощи,

выделяемой компанией для проведения социальных программ, как в

денежной, так и в натуральной форме.

Вознаграждение труда персонала включает денежные выплаты,

социальные льготы, моральное поощрение.

Волонтерская работа – это добровольная или бесплатная помощь

сотрудников компании местным организациям в форме выполнения работ,

различных услуг (сбор мусора, посадка деревьев и т.д.).

Временная занятость, когда работники заняты на условиях подряда, на

сезонных или случайных работах;

Вторичная занятость - дополнительная занятость и дополнительный

доход;

Вынужденная неполная занятость когда работнику не предоставляется

работа на полный день в виду отсутствия такой возможности у предприятия.

Высший уровень социальной ответственности компании – это

стратегический подход к ведению бизнеса, который предполагает

интегрирование вопросов взаимодействие вопросов бизнеса и общества в

систему стратегического управления.

Делегирование сотрудников компании - добровольное вовлечение

сотрудников компании в социальные программы внешней направленности

через безвозмездное предоставление получателям навыков, информации,

времени, контактов сотрудников.

Деловая репутация – это ценностные характеристики, вызываемые

сложившимся корпоративным имиджем.

Деловая репутация компании представляет собой разницу между ценой

приобретения бизнеса и балансовой стоимостью активов, уменьшенной на

величину обязательств.

Денежные гранты - форма адресной финансовой помощи, выделяемой

компанией на реализацию социальных программ в области образования и на

цели проведения прикладных исследований.

Добровольная неполная занятость - работник не хочет работать полное

время;

Имидж – это искусственный образ, формирующийся целенаправленно и

оказывающий эмоционально- психологическое воздействие на определенную

группу людей. То есть это все то, что создает компания для того, чтобы

внешне выделиться и стать узнаваемой и привлекательной

Картель представляет собой объединение предприятий, как правило,

одной отрасли, предполагающее совместную коммерческую деятельность,

т.е. регулирование сбыта с помощью установленных квот, товарных цен,

условий реализации.

Консорциум - временное объединение предприятий, банков, фирм,

научных и проектно-конструкторских организаций, государственных органов

для совместного проведения крупных мероприятий в сфере производства,

финансов, капитального строительства, экологии, науки для решения

конкретных задач в течение определенного периода времени. Они

объединяют предприятия любой формы собственности.

Континентальная модель корпоративного управлениия модель

банковского контроля, когда банки и их представители в совете директоров

играют решающую роль в управлении предприятием.

Концерн - это объединение самостоятельных предприятий, связанных

посредством системы участия, патентно - лицензионных соглашений,

финансирования, тесного производственного сотрудничества. Объединенные

в концерн предприятия остаются юридическими лицами в форме АО или

иных хозяйственных объединений, но имеют общее руководство,

осуществляемое головной компанией.

Корпоративная благотворительность – это предоставление

финансовых и прочих ресурсов компании для привлечения внимания к

общественной проблеме

Корпоративная социальная ответственность (в широком смысле) это

влияние бизнеса на общество.

Корпоративная социальная ответственность (в узком смысле), -

способность и желание бизнеса по собственной воле заниматься вопросами,

не только прямо не связанными с производством, продажей товаров и услуг,

но и благополучием общества той страны, в которой компания работает.

Корпоративная филантропия – это спонсорская помощь, когда

компания делает пожертвования в виде грантов, подарков, товаров или услуг

для проведения благотворительных акций.

Корпоративное спонсорство – это предоставление корпорацией

различных ресурсов для создания объектов или сооружений, поддержки

организаций или мероприятий, как правило, носящих обличный характер, в

целях своей рекламы.

Корпоративное управление (англ. corporate governance) система

взаимодействия между акционерами и руководством компании

(акционерного общества, корпорации), включая её совет директоров, а также

с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются

права акционеров; комплекс механизмов, позволяющих акционерам

(инвесторам) контролировать деятельность руководителей компании и

разрешать возникающие проблемы с прочими группами влияния.

Корпоративный имидж представляет собой набор убеждений и

ощущений, которые компания хочет создать у аудитории (или общее

представление, которое складывается у человека об организации).

Корпоративный фонд – это фонд, создаваемы компанией в целях

реализации ее социальной деятельности.

КСО (Кэррол) - это соответствие экономическим, правовым, этическим

и дискреционным ожиданиям, которые общество предъявляет организации в

данный период.

Материальные стимулы, осуществляются как правило в денежной

форме (премии, бонусы и т.д.) и неденежной форме (путевки на отдых,

транспорт, питание и т.д.)

Мотивация - это побуждение человека к действиям для достижения

поставленных целей.

Мотивация персонала – это стремление работников удовлетворить

свои потребности посредством трудовой деятельности.

Нематерильные стимулы, связанными с возможностью карьерного

роста, престижностью труда, награды.

Неполная занятость - постоянная работа в течение неполного рабочего

дня или неполной рабочей недели, работу меньше установленного

нормативного рабочего времени;

Неформальная занятость - не запрещенная законодательством

официально не зарегистрированную экономическую деятельность;

Объекты КСО - это все целевые группы, оказывающие влияние на

решения, принимаемые компанией, и /или находящиеся под воздействием

этих решений, т.е. стейкхолдеры.

Основная цель Глобального договора – обеспечение сочетания

возможностей рыночных отношений с общечеловеческими ценностями и

направлении потенциала бизнеса на удовлетворение нужд обездоленных

людей и обеспечение потребностей будущих поколений.

Полная занятость - спрос на рабочие места удовлетворяется

предложением рабочей силы, соответствующей профессии и квалификации;

все работники предприятия имеют работу в течение полного рабочего дня

или полной рабочей недели;

Промышленные узлы - это группа предприятий и организаций, которые

размещаются на смежных территориях и совместно используют

производственную и социально-бытовую инфраструктуру, природные и

другие ресурсы, создают общие производства межотраслевого и местного

территориального значения, сохраняя при этом свою самостоятельность.

Синдикат - это разновидность картельного соглашения, которое

предполагает сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган,

создаваемый в форме АО или ООО.

Социальная защита представляет собой мероприятия по обеспечению

нормальной жизнедеятельности человека и является практической

деятельностью по реализации направлений социальной политики.

Социальная защита – это система мер по соблюдению социальных

прав и гарантий работников, созданию условий, необходимых для

нормальной трудовой деятельности, уменьшению отрицательного влияния

факторов, снижающих качество жизни.

Социальная защита – защита от социальных и профессиональных

рисков, от отрицательного воздействия неблагоприятных факторов

социальной среды.

Социальная ответственность бизнесменов (Боуэн) - это реализация

такой политики, такого принятия решений, которые были бы желательны с

позиций целей и интересов общества.

Социальная политика организации как составная часть политики

управления персоналом представляет собой мероприятия, связанные с

предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и выплат

социального характера.

Социальная помощь и социальная поддержка представляют собой

мероприятия, программы денежных выплат, натуральных выдач и/или услуг

нуждающимся в силу сложившихся обстоятельств.

Социально-значимый маркетинг – это форма адресной финансовой

помощи, которая заключается в направлении процента от продаж

конкретного товара на проведение социальных программ компании

Социальные инвестиции - форма финансовой помощи, выделяемой

компанией на реализацию долгосрочных и, как правило, совместных

партнерских программ

Спонсорство – это осуществление вклада в деятельность другой

организации на условиях распространения им рекламы о спонсоре или его

товаре.

Стейкхолдеры – заинтересованные стороны.

Стимулирование персонала связано с предоставлением работнику благ

организацией при эффективном осуществлении своей деятельности.__

Субъектом социальной политики на предприятии выступают:

собственники предприятия, руководители, социальная служба, первичная

профсоюзная организация (добровольное объединение членов профсоюза,

работающих как правило на одном предприятии независимо от форм

собственности и подчиненности).

Трест представляет собой объединение, в котором различные

предприятия, ранее принадлежащие разным предпринимателям, сливаются в

единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и

хозяйственную самостоятельность.

Финансово-промышленная группа (ФПГ) совокупность юридических

лиц, действующих как основное и дочерние общества, либо полностью или

частично объединивших свои материальные и нематериальные активы

(система участия) на основе договора о создании ФПГ в целях

технологической или экономической интеграции для реализации

инвестиционных и иных проектов и программ, направленных на повышение

конкурентоспособности, расширение рынков сбыта товаров и услуг,

повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест.

Холдинговая компания (холдинг предприятие, в состав активов

которого входят контрольные пакеты акций других предприятий, причём

дочернее предприятие независимо от размера пакета его акций,

принадлежащего холдинговой компании, не может владеть акциями

холдинговой компании в какой бы то ни было форме.

Цель социальной политики (как системы управления персоналом) -

достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала

организации, создание высокопроизводительного коллектива, наиболее

высоких конечных результатов деятельности предприятия

Экологические платежи (экоплатежи) - это возмещение за негативное

воздействие на природную среду.

Эффективная занятость - занятость работников, которая обеспечивает

им достойный уровень оплаты труда и рост профессионального уровня (При

эффективной занятости обеспечивается рост производительности труда).

Японская модель корпоративного управлениия - ориентация на

социальную сплочённость на уровне компании и «деловую сплочённость» на

уровне промышленной группы. Сплочённость имеет не равноправный, а

иерархический характер — принесение в жертву интересов «младших» в

обмен на патернализм «старших». Характерной чертой японской модели

является перекрёстное владение акциями между компаниями-партнёрами__